ENFJ 描述

ENFJs 是温暖、优雅且随和的灵魂。他们心地善良且友好，通常喜欢以让双方都感到情感连接和被认可的方式与他人互动和交谈。让他人敞开心扉谈论他们的个人问题，或给他们一个空间真正倾诉他们生活中重大问题，往往是 ENFJ 实现这一目标的首选方式。

ENFJs 往往非常擅长以这种方式与人互动和交流。无论他们的总体能量水平如何，他们通常不需要像其他人那样消耗那么多精力来互动、争论、交谈和与人建立联系。

许多 ENFJs 天生就很有组织性，并且常常发现自己是社交圈中组织聚会或活动的负责人。他们非常擅长阅读房间的情感氛围；也就是说，感知是否存在紧张气氛、谁感到尴尬、房间里人们的不同能量水平等等。当他们觉得有必要时，大多数 ENFJs 能够毫不费力地知道在哪里以及如何将他们的社交能力加入其中，以一种帮助提升他人并让他们感到舒适的方式。这样，ENFJs 常常似乎有点儿浮于人们之间的正常社交之上，从另一个更崇高的角度来对待整个社交互动活动。

ENFJs 倾向于重视和谐——无论在智力上还是在个人事务中。即使他们不同意某人，他们也倾向于积极倾听，如果必须批评，他们通常会以一种和蔼且不具威胁性的方式进行，让对方有一条光明的道路，可以放弃他们之前的立场并更新他们的信念来与 ENFJ 站在一起，而不失面子。

部分原因在于，ENFJs 也倾向于通过他们对其他人的影响来理解自己的立场。当一个观点给他人带来希望并提升他们的精神时，这些反应很可能在 ENFJ 的心理中得到反映，即使那个观点对 ENFJ 来说并不新颖（甚至即使那个观点实际上是 ENFJ 自己创造的）。他们视每个人都相互连接并属于一个大型社区，其中个人的最强资产是他们与他人的连接。他们常常有一种直觉假设，如果每个人都能克服他们的社交焦虑和抑制，我们都能显著更快乐，的确，世界会是一个彻底更好的地方。

ENFJs 在这种方式上往往相当有远见。凭借他们强烈的方向感，以及对事物可能如何的强烈定义的内在愿景，他们常常在倡导一个原则或事业时相当鼓舞人心。即使他们不想，许多 ENFJs 也倾向于因他们的社交智慧和内在推动力而被吸引到领导位置，以规划长期转型的路线。

虽然并非所有 ENFJs 都是智力型或学术型的，但几乎所有 ENFJs 在学校都表现良好，因为他们非常适合驾驭这种环境中所需复杂的社交网络和众多规则与计划。但学校也可能对他们构成问题，因为许多学校非常乐于灌输这样的观念，即孩子们可以通过和蔼可亲并简单模仿成人来表现出色。虽然 ENFJs 在 在 学校时往往非常擅长这一点，但以这种方式成功的年长 ENFJs 可能在后来的人生中常常会有些挣扎来找到自己的道路并锻造自己的身份。

由于人们如此经常向 ENFJs 寻求指导和建议，ENFJs 很难找到时间真正反思自己的需求和身份，以及他们希望作为人是什么样子，独立于周围人对他们的需求。因此，当 ENFJs 被理解他们的人包围时，他们表现最佳，这些人明白虽然 ENFJ 往往乐于将对方置于交流的中心，但过度利用 ENFJ 的善意有时可能会以牺牲 ENFJ 自身的自我反思为代价。

矛盾的是，变得更清楚自己的身份也可以使 ENFJs 在理解他人方面更有洞察力。能够自由站立并简单做自己的 ENFJs 往往能够毫无偏见地看待人们，并作为对方改变和成长的踏脚石。他们视人们为高度分层且复杂的，并凭借他们优越的社交技能，他们往往擅长察觉情感行为模式。ENFJs 使用这些洞察来温和地引导一个人意识到他们自己的心理挑战和挫败，并帮助他们面对需要为进步而做的事情。他们在这种方式上往往是优秀的沟通者，他们经常能够以一种让对方感到被支持而非被批评的方式来触及个人话题。

总体而言，ENFJs 倾向于将生活视为一个改变和成长的过程。他们倾向于面向未来，并且大多数人喜欢接触不同的想法、文化、思想、情感和变革性经历。虽然许多人拥有天生的领导品质，但 ENFJs 很少屈从于“老板”角色，在那里他们最终告诉他人该做什么。相反，他们更喜欢帮助和引导他人，这样他们是通过灵感而非权威来领导。以这种方式，他们真正能够充当伟大的变革引导者——无论在大规模的远见意义上还是在个人层面。