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ISFJ キャリアインタビュー #1

Eva Gregersen によるインタビュー

こんにちは、エイミー。インタビューを受けてくれてありがとう。始めの前に、ISFJ と自己認識する背景は何ですか？

私は公式の MBTI テストを何度か受けましたし、あなたのサイトの無料テストも受けました。私はいつも ISFJ か INFJ が出ますが、説明を読んでみると、ISFJ について言っていることのほとんどすべてに自分を見ることができます。一方、INFJ の説明では自分の一部しか認識できません。そして、自分の性格を私たちの社交圏内の INFJ たちと照らし合わせると、自分が彼らとは違うことが簡単にわかりました！

それがどうしてわかったのですか？

まるで私たちが違う言語を話しているようです。私は他の ISFJ と話すのが楽です。私たちは同じことに興味があり、互いの波長を見つけるのが上手です。INFJ と本当に良い会話を交わすには、集中して努力する必要があります。それは ISFJ とのようには自然にいきません。

INFJ と話すとき、しばしば同じことを話したいように感じますが、主題を違う方法で枠づけていることになります。私たち両方が意識的に相手に合わせようとしても、ただずれています。私は何かを言い、彼らは「うん、そうだね」と言うのですが、それがぴったり合っていないのがわかります。私たちはただ違うチャンネルにいるのです。

あなたが私たちの INFJ の友人たちと話すのをいくつか見て、私もそれのいくらか認識できます。でも今日はあなたについて話すためにここにいます – あなたの教育は何ですかし、現在何をしていますか？

私は化学工学の理学修士号と化学の博士号を持っています。私は現在、大規模な国際企業で研究エンジニアとして働いており、その企業は化学産業でさまざまなことをしています。私の仕事は研究部門で、同僚のほとんども博士号を持っています。

あなたたちが S タイプの科学者や博士号保有者がたくさんいると言うのは知っていますが、私の部門では私が異端のように感じることが多いです。同僚のほとんどが N タイプだと私はかなり確信しています。そして TJ タイプも豊富そうです。予想通り、私の部門にも男性が多数派で、85% くらいです。

私が言ったように、私のタイプはそんな環境で私を孤立させますが、一方でいくつかの利点も与えてくれます。仕事が研究集約的であるにもかかわらず、人間的な要素はまだあり、それが必要とされます。私たちは科学者のチームで、取り組んでいる解決策は一人で扱えるには複雑すぎるので一緒に働かなければなりません。私は仕事上の人間関係へのアプローチで多くの肯定的なフィードバックをもらっています。それが私が誇りに思うことです。

欠点として、私はその人間関係への感受性を内向きに変える傾向があります。研究科学者であることは華やかで、私は確かに資格がありますが、常に革新的でなければならない科学者というこの全体の考えが本当の私ではないように感じることがあります。性格的に、私は自分がどんな人間かわかっています：私は物事を管理し計画するのが好きで、すべてが順調であることを確かめるのが好きです。そんなことをしているとき、それはただ正しく感じます。常に新しいアイデアを生み出し、現在の枠を破ろうとするのは私には自然ではありません。私はむしろ すでに存在するものを基に構築する方が好きです。

私の部門のいくつかの N タイプは、化学の一般原則に関連する論文を読んでから、大量の新しいアイデアを展開します。それが私のやり方ではありません。私は手元の問題に留まり、私たちが定義した通りにそれを扱い、その特定の問いに即した情報を探します。私は監督に戻って、彼が頼んでいない仕事の仮定的な解決策を考え出したと伝えたくありません – 私たちは合意した問題を解決したと伝えたいのです。

あなたは研究者であることについてかなり二心半ばのように見えます。それでなぜ博士号を取ったのですか？

刺激的で複雑な課題に取り組むのを恋しく思いました。博士号を取る前に、私は別の大手企業で普通の化学エンジニアとして働き、世界中で化学プラントを設計していました。それは あまりに ルーチンに満ちていて、 私の好みに あまりに実践的だと感じました。

その仕事では、私はデスクに座って企業の特注ソフトウェアを使って工場やプラントを設計していました。それは恐ろしく簡単で、SimCity を遊ぶようでした。本当のところ、それは化学の知識を全く必要としませんでした – 誰でもできました。でも企業が働く仕方のために、彼らは高度に資格ある化学エンジニアだけにそれを許していました。本当に大げさではなく、誰でもできたのです。ソフトウェアに標準設計がコード化されており、完成時にエラーをチェックする検証ボタンさえありました。それはほとんど冗談でした。私はすぐにその仕事に満足できないとわかりましたが、同時に、私が話した誰もがそれが素晴らしい仕事で、それを手に入れた私がどれだけ幸運かを必ず言いました。それは私を自己疑わせましたが、最終的に、それが私にはルーチンに満ちすぎているとわかりました。そこで、少しもっと挑戦的なものを探しに出かけ、可能な限り最も挑戦的なポジションにたどり着きました！ [笑う。]

理想的には、私はその二つの仕事の間のどこか中間が欲しいです：工場設計の仕事ほど無思考ではなく、研究者であるほど挑戦的ではありません。

どんな選択肢を考えましたか？

本当によくわかりません。私は梯子を数段降りて高校教師になることを考えました。おそらくその仕事は好きでしょうが、それから – まあ、名声と地位の喪失が気に入りません。給料も悪いですし、私は博士号を必要としないどんな仕事でも取ったら、私の時間を無駄にしてきたことになると考えがちです。それが私にとって大きな懸念です。それは私の現在の仕事がそれほど悪くないと思わせます。 [笑う。]

では現在の仕事の良い点は何ですか？

それは R&D で、純粋な理論ではないところが好きです。それは科学ですが、実践的な科学です。私たちは実際の課題を持ち、実際の問題を解決します。私たちは人々の生活に良い影響を与えます。

先ほど言ったように、人間的な要素も評価しています。例えば、私はラボテクニシャンを幸せに保つために多くのエネルギーを注ぎます。私のかつての同僚のほとんどはテクニシャンを気まぐれに命令する下僕のように扱います：「これをやれ、あれをやれ！」私はそれがアシスタントを扱う礼儀正しい方法ではないと思いますので、彼に何をしているのか、なぜしているのか、結果が何を意味するのかを説明する時間を取りました。私はそれで良い仕事をしていると思います。一般的に、私は他人に自分を適応させ、配慮するのがかなり上手です。私は出会うほとんど誰とも良い個人的化学反応を持ちます、ただ話せない選ばれた少数の人々を除いて – 私たちの友人 Shawn やあなたの共同管理者 Ryan のような非常に直観的な人々などです。それはただ残念です。ともかく、私はテクニシャンと仲良くできて嬉しいです。

あなたはただ彼の上司ではなく、メンターでもあります。

[Amy は考えに沈む。] 私は人々を動機づけるのが好きかどうか考えています – 私はそのように動機づけになるのが好きだと思います；相手にとって何が重要かを理解し、彼らのニーズに合わせること。私は相手を少し喜ばせるのを気にしません。それについても非常に肯定的なフィードバックをもらいました。そして私のラボテクニシャンは部門の他のテクニシャンより効率的で動機づけられていますので、私の努力が違いを生んでいる本当に感じます。

私は今いる企業で足場を築いて、何らかのマネージャーになるかもしれないと考えています。私は科学者の仕事をする現在の仕事のようなものより、物事が計画通りに進んでいることを確かめる仕事が好みです。実際、科学者も指導と管理を必要とします。最近の大学で行われる仕事の多くがまさに同じ理由で無駄になっています：彼らの科学者が管理されずに好きなことを研究できるからです、そうすることで仕事に適用性と他者の仕事との一貫性を与えるような管理です。私は実際そのようなマネージャーになりたいです – 私たちが何をしているか、その全体像とどこに向かうかの感覚を持つ人、ただ自分の仕事にしか関連しない理論的なニッチに近視眼的に失われるのではなく。他人が何に携わっているかの概要を持ちつつ、分野のツールと方法に関して彼らを指導しアドバイスを提供する資格あるマネージャーです。私は科学者の資格を使いますが、自分自身は 科学者 ではありません。

人間的な面では、私は部門の現在の監督者のようになりたいです。彼は INFJ で、コミュニケーションと部門の状況を伝えるのが驚くほど上手です。彼はとても穏やかにリードし、誰もが包摂感を感じ、誰も少しの間でも軽視されたり価値を下げられたりしたと感じません。彼はまた、具体的な出来事を抽象の領域に引き上げ、それらから一般化した声明と観察を引き出し、それらの教訓を私たち全員のやっていることに結びつけるのが極めて上手です。そんなマネージャーの下で働くのは最高に感情的に満足です。部門の T タイプの皆も彼が好きです、なぜなら彼は人々を動機づけ、褒めるのを恐れず、T タイプはしばしば互いより賢く見えることに夢中になるからです。

ただ、INFJ について私を苛立たせる一つのことがあり、それは私たちの部門にいるこの一人の研究エンジニアで、彼は ESTJです。彼はとても賢く、何かを欲するときはとても論理的で客観的になります – 彼の推論に個人的な要素を一切許しません。彼はただ自分が何かを考える理由を言い、とても明確に推論を展開します – それは実際かなり魅力的です。しかし、たまたま INFJ（彼の監督でもある）が彼のアイデアの多くに同意しません。そして私が気づいた一つのことは、私の監督が実際 ESTJ が挙げた具体的な議論に答えられないということです。代わりに、INFJ は価値観とグループの感情に訴えて対立を緩和しようとしますが、ESTJ はそれにあまり受容的ではありません。だから INFJ とのやり取りから去るとき、彼は自分の観察に対する答えをもらっていないと感じますが、それらは本当に具体的で明確でした。

INFJ では、物事がとても「私たちにとって即座に正しく見える方法以外で働くことにも美徳がある」ですが、私は ESTJ に同意します、それは本当の答えではないです。だからもし私が監督なら、理想的には INFJ のように動機づけ、共有された目的感を語るマネージャーになりたいですが、チームの具体的な懸念に対処でき、それらを宇宙への壮大な訴えでただ払いのけようとするのではなく。

あなたが両者のアプローチに功績を見出せることが興味深く、あなたのマネージャーになることについての考えがまさにあなたの夢の仕事は何かをカバーしているようです。ですからもっと厳粛な注で、あなたのこれまでで最悪の仕事は何ですか？

私は一度食料品店でシフトを働きました。それは本当に悪かったです。人々は私のタイプがルーチンを好むと言いますが、私は誰もがそれを嫌うと言います。その仕事は退屈で、私を少しも挑戦しませんでした – 化学プラントを設計する仕事のように、あなたは言うかもしれません。私は実際に店を管理し、全体的なポリシーなどを設定できれば店で働くのを楽しむかもしれません。でも小売で働くのを夢見ているわけではありません – これまでの私の人生のすべてが、私が何をしなければならないか、いつ、誰がするかを追跡するのが優れていることを教えてくれました。私は本当にプロジェクト管理が上手です。

あなたについて私が知っていることから、私は確かにそれに証言できます。エイミー、あなたの魅力的な視点に耳を傾けるのを楽しんだ – 付け加えたい最終的な考えはありますか？

あります。このマネージャーになるという全体のことが私に考えさせました：私がいた多くの職場は、非難と不平の文化で特徴づけられていました。そのようなものは私に全く合いませんでした。例えば、人々は上層部が企業がビジネスを進める方法に関するポリシーについてしばしば不平を言います。もちろんなぜそうするかわかります – 彼らは自分を「批判的思考者」として宣伝し、現在のポジションより企業にずっと価値あるイメージを促進しています。でもこのすべての不承認は、意図せぬ結果としてエゴイズムの文化を促進します：彼らは皆が働く環境のムードを汚染する代償に自分を宣伝し、そのネガティビティでそれを引き下げます。不平に関しては、私は「この決定をした上層部がいて、彼らはおそらく理由があってそうした。おそらくそれは最善の決定で会社を地に落とそうとしたからではない」と言うような人です。だからそのようなことでは、私は一般に少しもっと信頼的です：私は CEO と取締役会を信頼します；彼らが何をしているか知っていると思います。

一般的に、人々は視点を少し変えるべきだと思います：仕事の完璧でない点を探すより、彼らが 仕事 を持っていて、しかもよく支払われ魅力的なものを感謝すべきです。もちろん意見を述べるのは構いませんが、すぐに同僚を喜ばせ動機づけるために何ができるかに焦点を当てる方が価値があります。そのようにしてあなた自身がムードと環境を変えるのを助け、最終的にそれがあなたを企業にとってずっと価値あるものにします。

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ISFJ キャリアインタビュー #1 © Eva Gregersen and IDR Labs International 2015.

Myers-Briggs Type Indicator and MBTI are trademarks of the MBTI Trust, Inc.

IDRLabs.com is an independent research venture, which has no affiliation with the MBTI Trust, Inc.

Cover image in the article commissioned for this publication from artist Georgios Magkakis.

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