Cos'è l'Onestà-Umiltà
Il modello HEXACO amplia il Big Five descrivendo la personalità in termini di sei tratti: Onestà-Umiltà, Emotività, Estroversione, Gradevolezza, Coscienziosità e Apertura all'Esperienza. Il suo nome utilizza le loro iniziali, con X che sta per Estroversione. Sviluppato dagli psicologi Kibeom Lee e Michael Ashton, il modello è nato da studi sulla personalità condotti in diverse lingue. Come il Big Five, HEXACO tratta i tratti come continui. Il suo contributo più distintivo è il fattore H, Onestà-Umiltà.
L'Onestà-Umiltà riguarda il modo in cui una persona affronta le opportunità di ottenere vantaggi a spese degli altri. Una persona con un livello alto di questo tratto è generalmente riluttante a manipolare, imbrogliare o rivendicare privilegi speciali. Una persona con un livello basso è più disposta a usare il fascino, piegare le regole o perseguire status e ricompense quando ciò serve ai suoi interessi. Il tratto dice di più sull'atteggiamento di una persona verso lo sfruttamento e il senso di diritto che sul fatto che appaia piacevole o amichevole.
I ricercatori dividono il fattore H in quattro sfaccettature. La Sincerità riguarda se una persona tratta gli altri con genuinità piuttosto che adulare o fingere per guadagno personale. La Correttezza riguarda se evita di imbrogliare, commettere frodi e approfittare delle persone. L'Evitamento dell'Avidità descrive una mancanza di interesse per la ricchezza sfarzosa, il lusso e lo status visibile. La Modestia riguarda se una persona si considera meritevole di un trattamento speciale o fondamentalmente non più avente diritto di chiunque altro. Queste sfaccettature sono correlate, ma non devono necessariamente essere ugualmente pronunciate in ogni persona. Qualcuno potrebbe dire la verità prontamente pur interessandosi intensamente al prestigio.
Consideriamo un dipendente che scopre un errore che gli permetterebbe di incassare un pagamento che non ha guadagnato. L'Onestà-Umiltà riguarda quanto ciò sia allettante e quanto sia disposto a giustificare il trattenere i soldi. È meno interessato a stabilire se il dipendente sia socievole, ansioso o ordinato. Né è una misura completa della moralità: il comportamento dipende anche dalle circostanze, dagli incentivi e dalla responsabilità.
Il fattore H viene a volte confuso con la Gradevolezza HEXACO. I due rispondono a domande diverse. La Gradevolezza riguarda quanto una persona sia perdonante, paziente e disposta a scendere a compromessi quando gli altri la frustrano o la offendono. L'Onestà-Umiltà riguarda se cerca un vantaggio sleale in primo luogo. Una persona sincera che discute ferocemente ma rifiuta di imbrogliare può avere un livello alto di H e più basso di Gradevolezza. Una persona affascinante e accomodante che sfrutta silenziosamente le scappatoie può mostrare il pattern opposto. Allo stesso modo, il modello misura separatamente l'altruismo dal cuore tenero; un punteggio H alto non significa di per sé che una persona ami prendersi cura degli estranei.
Come sono le persone con Onestà-Umiltà Alta, Media e Bassa
Onestà-Umiltà Alta
Le persone con Onestà-Umiltà alta tendono a essere dirette su ciò che vogliono. Sono meno inclini a coltivare una relazione solo perché l'altra persona ha denaro, influenza o contatti utili. Al lavoro, possono sentirsi a disagio nel rivendicare il merito per il contributo di un collega o nel presentare una cifra fuorviante per apparire migliori. Possono ancora negoziare duramente e perseguire obiettivi ambiziosi, ma sono più propensi a considerare l'inganno o un vantaggio sleale come modi inaccettabili per raggiungerli.
La loro correttezza può essere visibile in piccole decisioni che attirano poca attenzione. Potrebbero correggere un cassiere che ha dato loro troppi soldi, riconoscere un errore non notato o applicare la stessa regola a un amico che a uno sconosciuto. Il guadagno personale attraverso la disonestà è meno allettante per loro, anche quando probabilmente potrebbero farla franca.
Le persone con punteggi alti tendono anche a dare meno valore alla ricchezza ostentata e allo status eccezionale. Qualcuno potrebbe guadagnare molto e godere del comfort mentre sente poco bisogno di mostrarlo. La modestia, in questo contesto, non richiede autodenigrazione o una negazione delle vere capacità. Una persona può sapere di essere eccellente nel suo lavoro senza credere che l'eccellenza la renda avente diritto a privilegi non correlati ad esso.
Gli altri possono trovare le persone con H alto affidabili perché il loro calore è meno probabile che nasconda una transazione. Non sono automaticamente gentili o discreti: alcuni possono essere diretti, impazienti o altamente competitivi. Ciò che li distingue è una riluttanza a sfruttare un vantaggio.
Onestà-Umiltà Media
Le persone vicine al centro dello spettro H mostrano una miscela di tendenze. Possono opporsi al furto vedendo poco problema con l'adulazione strategica. Potrebbero evitare di falsificare le spese ma essere tentate di prendersi credito extra su un progetto di gruppo. Le loro scelte possono dipendere dalla ricompensa, dal danno percepito e dal fatto che le regole sembrino eque.
Immaginiamo qualcuno a cui viene offerta una promozione in parte perché un manager crede erroneamente che abbia guidato un progetto di successo. Una persona nel mezzo potrebbe esitare: vuole la promozione, ma il malinteso la infastidisce. Potrebbe chiarire alcuni dettagli permettendo che l'impressione lusinghiera complessiva rimanga. Questo tipo di ambivalenza è ordinario. Un punteggio del tratto riassume un pattern attraverso molte situazioni; non prevede una singola risposta con certezza.
Le persone con punteggi medi possono anche godere di belle cose e riconoscimenti senza rendere lo status il centro della loro identità. Possono apprezzare un acquisto di lusso sentendosi imbarazzate da un'esibizione eccessiva di ricchezza, o essere orgogliose di un risultato senza assumere di meritare un trattamento preferenziale. Poiché l'Onestà-Umiltà contiene quattro sfaccettature, un punteggio medio può riflettere tendenze genuinamente moderate o una combinazione di tendenze alte e basse. Osservare le sfaccettature spesso racconta una storia più utile che osservare il punteggio complessivo da solo.
Onestà-Umiltà Bassa
Le persone con Onestà-Umiltà bassa sono generalmente più a loro agio nel trattare le situazioni sociali come opportunità per il guadagno personale. Potrebbero adulare qualcuno che non gli piace per ottenere un favore, nascondere informazioni che indeboliscono la loro posizione di contrattazione, o credere che progredire giustifichi il piegare una regola. Se un accordo li ricompensa lasciando qualcun altro con una quota sleale del costo, possono vederlo come intelligente piuttosto che preoccupante.
Un interesse più forte per il denaro e lo status può anche far parte del quadro. Alcuni con punteggi bassi godono di beni di lusso perché segnalano successo; altri sono particolarmente preoccupati del rango, dell'influenza o dell'essere trattati come più importanti dei loro pari. La bassa modestia può manifestarsi come irritazione quando le regole ordinarie si applicano a loro, o come convinzione che i loro talenti li rendano aventi diritto a eccezioni. Nulla di tutto ciò significa che ogni persona con punteggio basso sia ricca, criminale o apertamente arrogante. Una persona può volere un trattamento speciale senza avere il potere di ottenerlo, e alcuni sono abili nel nascondere le loro intenzioni.
Il basso H non deve essere confuso con ambizione o fiducia. Volere un aumento, costruire un'attività o godere di oggetti costosi non stabilisce una disponibilità a imbrogliare. La distinzione è più chiara quando un beneficio comporta un costo nascosto per qualcun altro. La persona si sente obbligata a trattare con correttezza, o è principalmente interessata a ciò che può farla franca?
Il contesto conta ancora. Regole chiare, conseguenze reputazionali e norme forti possono trattenere il comportamento opportunistico. Allo stesso modo, le persone con punteggi bassi possono essere fedeli ad amici particolari e comportarsi onestamente quando i loro valori o interessi lo supportano. Il fattore H descrive una disposizione generale, non un verdetto immutabile su una persona.
Conclusione
L'Onestà-Umiltà pone una domanda a cui il fascino esteriore non può rispondere: Come risponde questa persona quando potrebbe guadagnare usando qualcun altro? Le persone con punteggi alti tendono a resistere alla manipolazione e al senso di diritto; le persone con punteggi medi variano per situazione o sfaccettatura; le persone con punteggi bassi tendono a trovare più accettabili le opportunità egoistiche. Il quadro più chiaro deriva dal considerare insieme le sfaccettature, le circostanze e le azioni ripetute di una persona.
Riferimenti
- Lee, K., & Ashton, M. C. Descrizioni delle scale HEXACO-PI-R.
- Lee, K., & Ashton, M. C. Storia dell'Inventario della Personalità HEXACO.
- Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality Factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18, 139–152. Elencato dagli autori dell'inventario.