Ce este Onestitatea-Umilință
Modelul HEXACO extinde Big Five prin descrierea personalității în termenii a șase trăsături: Onestitate-Umilință, Emoționalitate, Extraversiune, Agreabilitate, Conștiinciozitate și Deschidere către Experiență. Numele său folosește inițialele acestora, cu X reprezentând Extraversiunea. Dezvoltat de psihologii Kibeom Lee și Michael Ashton, modelul a rezultat din studii de personalitate în diferite limbi. Ca și Big Five, HEXACO tratează trăsăturile ca pe niște continue. Cea mai distinctivă adăugare a sa este factorul H, Onestitate-Umilință.
Onestitate-Umilință se referă la modul în care cineva abordează oportunitățile de a câștiga pe cheltuiala altor persoane. O persoană cu un nivel ridicat al acestei trăsături este în general reticentă să manipuleze, să trișeze sau să pretindă privilegii speciale. O persoană cu un nivel scăzut este mai dispusă să folosească farmecul, să îndoaie regulile sau să urmărească statutul și recompensele atunci când acest lucru servește intereselor sale. Trăsătura spune mai mult despre atitudinea cuiva față de exploatare și îndreptățire decât despre cât de plăcut sau prietenos pare.
Cercetătorii împart factorul H în patru fațete. Sinceritatea se referă la faptul dacă cineva interacționează cu alții în mod autentic, mai degrabă decât să flateze sau să pretindă pentru câștig personal. Echitatea se referă la faptul dacă evită trișarea, frauda și profitarea de pe urma oamenilor. Evitarea Lăcomiei descrie o lipsă de interes pentru bogăție extravagantă, lux și statut vizibil. Modestia se referă la faptul dacă se consideră îndreptățit la tratament special sau fundamental nu mai îndreptățit decât oricine altcineva. Aceste fațete sunt legate, dar nu trebuie să fie la fel de pronunțate la fiecare persoană. Cineva ar putea spune adevărul ușor, dar totuși să-i pese intens de prestigiu.
Să luăm în considerare un angajat care descoperă o eroare care i-ar permite să încaseze o plată pe care nu a câștigat-o. Onestitate-Umilință se referă la cât de tentantă pare aceasta și la cât de dispus este să justifice păstrarea banilor. Este mai puțin preocupată de faptul dacă angajatul este sociabil, anxios sau ordonat. Nici nu este o măsură completă a moralității: comportamentul depinde, de asemenea, de circumstanțe, stimulente și responsabilitate.
Factorul H este uneori confundat cu Agreabilitatea HEXACO. Cele două răspund la întrebări diferite. Agreabilitatea se referă la cât de iertător, răbdător și dispus să facă compromisuri este o persoană atunci când alții o frustrează sau o ofensează. Onestitate-Umilință se referă la faptul dacă caută un avantaj nedrept încă de la început. O persoană sinceră care argumentează aprig, dar refuză să trișeze poate avea un nivel ridicat de H și unul mai scăzut de Agreabilitate. O persoană fermecătoare și relaxată care exploatează în liniște lacunele poate prezenta modelul invers. De asemenea, modelul măsoară altruismul blând separat; un scor ridicat la H nu înseamnă, în sine, că cineva se bucură să aibă grijă de străini.
Cum sunt oamenii cu Onestitate-Umilință ridicată, medie și scăzută
Onestitate-Umilință ridicată
Oamenii cu un nivel ridicat de Onestitate-Umilință tind să fie direcți în legătură cu ceea ce vor. Sunt mai puțin înclinați să cultive o relație doar pentru că cealaltă persoană are bani, influență sau contacte utile. La locul de muncă, s-ar putea să se simtă inconfortabil pretinzând credit pentru contribuția unui coleg sau prezentând o cifră înșelătoare pentru a părea mai buni. Pot totuși negocia dur și urmări obiective ambițioase, dar este mai probabil să considere înșelăciunea sau un avantaj nedrept ca fiind moduri inacceptabile de a ajunge acolo.
Echitatea lor poate fi vizibilă în decizii mici care atrag puțină atenție. Ar putea corecta un casier care le-a dat prea mult rest, recunoaște o greșeală neobservată sau aplica aceeași regulă unui prieten ca și unui străin. Câștigul personal prin necinste este mai puțin atrăgător pentru ei, chiar și atunci când ar putea probabil să scape nepedepsiți.
Cei cu scoruri ridicate tind, de asemenea, să acorde mai puțină valoare bogăției evidente și statutului excepțional. Cineva ar putea câștiga foarte mult și să se bucure de confort, simțind totuși puțină nevoie să afișeze acest lucru. Modestia, în acest context, nu necesită auto-depreciere sau o negare a abilității reale. O persoană poate ști că este excelentă la munca sa fără a crede că excelența o face îndreptățită la privilegii care nu au legătură cu aceasta.
Alții ar putea găsi oamenii cu H ridicat demni de încredere deoarece căldura lor este mai puțin probabil să ascundă o tranzacție. Nu sunt automat amabili sau tacticoși: unii pot fi brusci, nerăbdători sau foarte competitivi. Ceea ce îi deosebește este o reticență de a exploata un avantaj.
Onestitate-Umilință medie
Oamenii aflați aproape de mijlocul spectrului H arată un amestec de tendințe. S-ar putea să se opună furtului, văzând în același timp o mică problemă în flatul strategic. Ar putea evita falsificarea cheltuielilor, dar să fie tentați să ia credit suplimentar la un proiect de grup. Alegerile lor pot depinde de recompensă, de răul perceput și de faptul dacă regulile par corecte.
Imaginați-vă pe cineva căruia i se oferă o promovare parțial pentru că un manager crede în mod greșit că a condus un proiect de succes. O persoană din mijloc ar putea ezita: își dorește promovarea, dar neînțelegerea o deranjează. Ar putea clarifica unele detalii, permițând totuși impresiei generale flatatoare să rămână. Acest tip de ambivalență este obișnuit. Un scor al trăsăturii rezumă un model în multe situații; nu prezice un singur răspuns cu certitudine.
Cei cu scoruri medii s-ar putea, de asemenea, bucura de lucruri frumoase și recunoaștere fără a face din statut centrul identității lor. Pot aprecia o achiziție de lux, dar se pot simți stânjeniți de o afișare excesivă a bogăției, sau se pot mândri cu o realizare fără a presupune că merită un tratament preferențial. Deoarece Onestitate-Umilință conține patru fațete, un scor mediu poate reflecta tendințe cu adevărat moderate sau o combinație de unele ridicate și unele scăzute. Privind fațetele se spune adesea o poveste mai utilă decât privirea doar a scorului general.
Onestitate-Umilință scăzută
Oamenii cu un nivel scăzut de Onestitate-Umilință sunt în general mai confortabili tratând situațiile sociale ca pe niște oportunități de câștig personal. Ar putea flata pe cineva pe care îl displace pentru a obține o favoare, ascunde informații care le slăbesc poziția de negociere sau crede că a avansa justifică îndoirea unei reguli. Dacă un aranjament îi recompensează, lăsând pe altcineva cu o parte nedreaptă a costului, ar putea vedea acest lucru ca fiind inteligent, mai degrabă decât deranjant.
Un interes mai puternic pentru bani și statut poate fi, de asemenea, parte din imagine. Unii cu scoruri scăzute se bucură de bunuri de lux deoarece semnalează succesul; alții sunt preocupați în special de rang, influență sau de a fi tratați ca fiind mai importanți decât colegii lor. Modestia scăzută poate apărea ca iritare atunci când regulile obișnuite li se aplică, sau o convingere că talentele lor îi îndreptățesc la excepții. Nimic din toate acestea nu înseamnă că fiecare persoană cu scor scăzut este bogată, criminală sau deschis arogantă. O persoană poate dori tratament special fără a avea puterea de a-l obține, iar unii sunt pricepuți la ascunderea intențiilor lor.
Un H scăzut nu trebuie confundat cu ambiția sau încrederea. Dorința unui salariu mai mare, construirea unei afaceri sau bucuria de obiecte scumpe nu stabilește o disponibilitate de a trișa. Distincția este cea mai clară atunci când un beneficiu vine cu un cost ascuns pentru altcineva. Se simte persoana obligată să acționeze corect, sau este interesată în principal de ceea ce poate scăpa nepedepsită?
Contextul contează în continuare. Reguli clare, consecințe reputaționale și norme puternice pot restrânge comportamentul oportunist. De asemenea, oamenii cu scoruri scăzute pot fi loiali anumitor prieteni și se pot comporta cinstit atunci când valorile sau interesele lor o susțin. Factorul H descrie o dispoziție generală, nu o judecată de neclintit asupra unei persoane.
Concluzie
Onestitate-Umilință pune o întrebare la care farmecul exterior nu poate răspunde: Cum răspunde această persoană atunci când ar putea câștiga folosindu-se de altcineva? Cei cu scoruri ridicate tind să reziste manipulării și îndreptățirii; cei cu scoruri medii variază în funcție de situație sau fațetă; cei cu scoruri scăzute tind să găsească oportunitățile egoiste mai acceptabile. Cea mai clară imagine vine din considerarea împreună a fațetelor, circumstanțelor și acțiunilor repetate ale unei persoane.
Referințe
- Lee, K., & Ashton, M. C. HEXACO-PI-R scale descriptions.
- Lee, K., & Ashton, M. C. History of the HEXACO Personality Inventory.
- Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality Factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18, 139–152. Listed by the inventory authors.