ESFJ อาชีพสัมภาษณ์ #1

ภาพปกในบทความได้รับมอบหมายให้ตีพิมพ์จากศิลปิน Georgios Magkakis

สัมภาษณ์โดย Ryan Smith

สวัสดี Sophie ขอบคุณที่ยอมรับการสัมภาษณ์นะ

ยินดีมากค่ะ ฉันรู้สึกงุนงง (และคงจะสงสัยนิดหน่อย) ว่าคุณจะสามารถเปลี่ยนสิ่งที่ฉันพูดให้กลายเป็นอะไรที่มีประโยชน์ได้

อืม นั่นเป็นเรื่องที่ฉัน (และสุดท้ายคือผู้อ่าน) จะเป็นผู้ตัดสิน งั้นเรามาเริ่มกันเลยดีกว่า – พื้นหลังของคุณที่ทำให้ระบุตัวตนว่าเป็น ESFJ คืออะไร?

ฉันเคยทำแบบทดสอบ MBTI อย่างเป็นทางการ (หรืออย่างที่พวกเขาชอบเรียกมันว่า “instrument”) หลายครั้งที่ทำงาน ครั้งแรกที่ฉันทำ MBTI ฉันได้ผลออกมาเป็น ENFJ ฉันอ่านคำอธิบายแล้วรู้สึกดีใจมาก มันเป็น ตรง อย่างที่ฉันอยากจะมองตัวเอง (อย่างน้อยก็ในตอนนั้น) ฉันอ่านคำอธิบายแล้วคิดว่า “ใช่แล้ว นี่ ใช่ ฉันเลย!” ดังนั้นเราจึงผ่านกระบวนการทั้งหมดของแบบฝึกหัดที่เกี่ยวข้องกับ MBTI ในแผนกของฉัน โดยฉันเป็น ENFJ (โดยหัวหน้าและที่ปรึกษา MBTI อนุมัติ) จนกระทั่งการทดสอบในภายหลังฉันถึงเริ่มออกมาเป็น ESFJ และในตอนนั้นฉันก็พ้นช่วงแรกของความหลงใหลใน MBTI แล้ว ดังนั้นฉันจึงไม่ค่อยแคร์ที่ได้เป็น “ประเภทที่ดูโดดเด่นน้อยกว่า” ฉันเห็นได้ว่าภาพเหมือนของ ESFJ เป็นภาพที่ตรงกับตัวฉันมากกว่า

ถ้าสมมติใครมาบอกคุณตั้งแต่ครั้งแรกว่าคุณเป็น ESFJ คุณคงไม่ยอมรับคำตัดสินนั้นใช่ไหม เพราะคุณกำลังเมามายกับผลการประเมิน ENFJ?

ใช่ค่ะ ฉันคิดว่าฉันคงไม่ยอมรับ

อืม ตั้งแต่แรกเลย คุณได้แตะต้อง อคติที่แพร่หลาย ในโลกของ typology แบบ Jungian ซึ่งคนที่ถูกสัมภาษณ์ในซีรีส์นี้หลายคนก็ ได้แสดงความเห็นเหมือนกัน นั่นคือว่า ประเภท N นั้นถือว่ามีเสน่ห์และน่าสนใจกว่าตัวแปร S ของประเภทเดียวกัน ฉันต้องบอกว่านั่นไม่ใช่ความเห็นของเราเลย

อืม ฉันว่ามันก็มีความจริงอยู่บ้าง แต่ก็มีหลายอย่างที่ไม่ได้ใส่เข้าไปในภาพเหมือน MBTI ด้วย เช่น กับประเภท S ทั้งหมด สิ่งที่ถูกเน้นย้ำคือความเป็นปฏิบัติและความเป็นรูปธรรม มันแฝงนัยว่าพวกเขาขาดความอยากรู้อยากเห็นเมื่อเทียบกับประเภท N อืม ใช่ค่ะ  เมื่อเทียบกับประเภท N มันอาจจะจริง แต่จริงๆ แล้ว คนส่วนใหญ่ก็อยากรู้อยากเห็นในสิ่งที่พวกเขาสนใจ และพวกเขาไม่ได้มองบุคลิกภาพของตัวเองในแง่ของสิ่งที่หนักหน่วงและเต็มไปด้วยกิจวัตรที่ต้องทำ พวกเขาคิดถึงตัวเองในแง่ของสิ่งที่พวกเขาพบว่าน่าตื่นเต้น และสำหรับคนส่วนใหญ่ สิ่งนั้นมักจะเกี่ยวข้องกับแนวคิดและความเป็นไปได้ บางอย่างที่พวกเขาฝันถึงแต่ยังไม่ได้ทำให้เป็นจริง ดังนั้น แน่นอน ว่าประเภท S จำนวนมากจะเห็นตัวเองอยู่ในคำอธิบายของประเภท N ที่ตรงกันของตัวเอง เหมือนที่ฉันเคยเป็น

ฉันคิดว่านั่นเป็นการสังเกตที่เฉียบคมมาก ในความเห็นของเรา มันจะไม่ชัดจนกว่าจะมาศึกษา ฟังก์ชันต่างๆ คุณจึงจะเห็นว่าประเภท S ไม่ใช่แค่เวอร์ชันที่อ่อนแอกว่าของประเภท N

ฉันไม่รู้เรื่องนั้นเลย เพราะฉันไม่เคยเข้าใจเรื่องฟังก์ชันมากนัก

อืม มันก็ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์นี้อยู่แล้ว คุณมี印象อื่นๆ เกี่ยวกับ MBTI ที่อยากจะแบ่งปันก่อนที่เราจะไปพูดถึงอาชีพของคุณไหม?

มีค่ะ อย่างที่ฉันบอก ฉันคิดว่ามีหลายอย่างที่ไม่ได้ใส่เข้าไปในโปรไฟล์ MBTI เช่น ครั้งหนึ่งฉันเคยพบตัวเองในการสัมภาษณ์พัฒนาบุคลากรกับนักจิตวิทยาทรัพยากรบุคคลที่เคยเห็นโปรไฟล์ MBTI ของฉันล่วงหน้า แต่ไม่เคยเจอฉันในชีวิตจริง ระหว่างการสนทนา เธอไม่หยุดยกยอฉัน คำชมเช่น “แต่คุณ เปิดกว้าง มากเลยนะ – ไม่น่าเบื่อและไม่แข็งทื่อเลย!” มันเกือบเหมือนกับว่าฉันมีปัญหาทางสมอง และถูกชมเพราะสามารถพูดเป็นประโยคที่สมเหตุสมผลได้ เหมือนสุนัขตัวเล็กที่น่ารักที่ทำลูกเล่นอะไรทำนองนั้น คุณคงไม่เคยปฏิบัติกับใครแบบนั้นในการสนทนาปกติ ฉันรู้สึกว่าเธอกำลังเปรียบเทียบฉันกับภาพลักษณ์เชิงลบที่เธอมีอยู่ในหัว แล้วชมฉันที่ไม่ได้แย่เท่านั้น ฉันคิดว่ามันลดทอนความพยายามของเธอที่จะรู้จักฉันในฐานะบุคคลจริงๆ ดูเหมือนว่า MBTI ทำให้เธอตาบอดต่อการที่เธอกำลังปฏิบัติกับฉันอย่างหยิ่งยโส

ใช่แล้ว Jungian typology มีศักยภาพที่จะสร้างความเสียหายได้มากหากไม่ได้รับการจัดการด้วยความอ่อนไหว ฟังดูเหมือนคุณเคยประสบกับมันโดยตรง

ใช่ค่ะ ฉันรู้ว่าเธอตั้งใจชม แต่ก็ทำให้ฉันรู้สึกไม่ชอบ MBTI ไม่ใช่เพราะฉันคิดว่ามันไม่ถูกต้อง แต่เพราะฉันคิดว่ามันสร้างอคติต่อบางประเภท

ใช่ ฉันคิดว่าคุณพูดถูกเรื่องนั้นเหมือนกัน งั้นช่วยให้บริบทกับประสบการณ์เหล่านี้หน่อย – การศึกษาของคุณคืออะไร และตอนนี้คุณทำอะไรอยู่?

[หัวเราะ] ฉันมีปริญญาโทด้านภาษาและวรรณคดีฝรั่งเศสและเยอรมัน แต่สุดท้ายฉันไม่ได้ทำอาชีพนั้นเลย [หัวเราะ] ฉันเก่งภาษามาตลอด ดังนั้นการเรียนที่เน้นภาษาจึงดูเป็นทางเลือกที่ชัดเจน จนกระทั่งฉันจบการศึกษาฉันถึงรู้ว่ามีงานที่เกี่ยวข้องกับปริญญาเหล่านั้นน้อยแค่ไหน ฉันจึงเข้าเรียนหลักสูตร Business School เพื่อเรียนรู้คำศัพท์เชิงพาณิชย์ กฎหมาย และเทคนิคทั้งหมดที่ต้องใช้ในการติดต่อธุรกิจ เพื่อที่ฉันจะได้ทำงานให้บริษัทต่างๆ จัดการจดหมายโต้ตอบกับต่างประเทศ

งานจริงงานแรกของฉันอยู่ในบริษัทเภสัชภัณฑ์ ดูแลคำสั่งซื้อและนโยบาย และประสานงานการสื่อสารระหว่างสหราชอาณาจักร เยอรมนี และฝรั่งเศส การสื่อสารส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับงบประมาณและตัวเลข และเนื่องจากฉันเก่งเรื่องตัวเลข ฉันจึงค่อยๆ ได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบด้านการเงินมากขึ้นเรื่อยๆ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ฉันทำงานในหลายตำแหน่งให้บริษัทต่างๆ ฉันไต่เต้าขึ้นบันไดองค์กรจนกระทั่งมาอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันคือ group CFO (Chief Financial Officer) ในบริษัทที่ปรึกษาสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้า

บริษัทที่ปรึกษาสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้า? มันคืออะไร? และงานของคุณที่นั่นเกี่ยวข้องกับอะไร?

บริษัทที่ปรึกษาสิทธิบัตรคือบริษัทขนาดใหญ่ที่เต็มไปด้วยทนายด้านเครื่องหมายการค้าและสิทธิบัตร เพราะไม่มีระบบสิทธิบัตรที่ประสานงานกันในระดับนานาชาติ เราต้องมีแผนกและทนายทั่วโลกเพื่อบังคับใช้สิ่งเหล่านี้ การเป็นตัวแทนทั่วโลกมีค่าใช้จ่ายสูงมาก ดังนั้นแม้แต่บริษัทข้ามชาติอื่นๆ – บริษัทใหญ่ๆ ที่มีชื่อเสียง – ก็มาหาเราและจ่ายเงินให้เราเพื่อบังคับใช้เครื่องหมายการค้าและสิทธิบัตรของพวกเขาทั่วโลก เราต่ออายุสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้า จดสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าใหม่ และแน่นอนฟ้องร้องผู้ที่ละเมิดเครื่องหมายการค้าและสิทธิบัตรที่ลูกค้าของเราจดทะเบียนไว้

อย่างที่ฉันบอก เพื่อให้สิ่งนี้ทำงานได้ คุณต้องมีตัวแทนทั่วโลก เราจึงมีทนายและสำนักงานทั่วโลก งานของฉันคือออกแบบนโยบายทางการเงินและงบประมาณต่างๆ ที่แผนกในทุกประเทศต้องปฏิบัติตาม

ฟังดูคล้ายกับ หนึ่งใน ESTJ ที่เราเคยสัมภาษณ์ในซีรีส์นี้ งานของเธอคือเดินทางไปทั่วโลก เพื่อให้แน่ใจว่าแผนกภูมิภาคแต่ละแห่งปฏิบัติตามนโยบายที่สำนักงานใหญ่กำหนด

ใช่ งานทั้งสองอย่างเกี่ยวข้องกัน แต่ก็แตกต่าง: จากที่คุณบรรยาย เธอฟังดูเหมือนเป็นผู้ตรวจสอบภายในมากกว่า – ผู้บังคับใช้อันดับสูง – ส่วนฉันคือคนที่สำนักงานใหญ่ ออกแบบ นโยบายที่จะถูกบังคับใช้ ฉันไม่ได้ไปบังคับใช้หรือตรวจสอบด้วยตัวเอง เว้นแต่จะมีอะไรผิดพลาดลงไปในระบบ – โดยทั่วไปเพราะผู้ตรวจสอบจากสำนักงานใหญ่และผู้อำนวยการภูมิภาค (ซึ่งเป็นหัวหน้าของแผนกประเทศ) ไม่สามารถตกลงกันได้ แล้วฉันถึงต้องเข้าไปไกล่เกลี่ย และแน่นอนว่าเกือบทุกครั้งคือผู้ตรวจสอบที่ถูก และผู้อำนวยการภูมิภาคที่คิดว่าเขาคือคนสำคัญและมีสิทธิ์ใช้จ่ายเกินหรือปฏิบัติตามนโยบายที่ต่างจากที่กำหนดให้แผนกอื่นๆ ทั้งหมด เพราะ แผนกของเขา (และแทบจะเป็น “เขา” ทุกครั้ง) แตกต่างและพิเศษ แล้วคุณก็ต้องเข้าไปบอกเขาอย่างสุภาพว่ามันไม่ใช่ [หัวเราะ]

ฟังดูเหมือนเป็นตำแหน่งที่สูงมาก คุณรู้สึกอย่างไรกับงานปัจจุบัน?

ฉันชอบงานนี้ แต่ไม่ใช่ งานที่ดีที่สุด ที่ฉันเคยทำ ความท้าทายและปริมาณงานก็โอเค แม้ว่าฉัน จะ ทำงานสัปดาห์ละ 55 ชั่วโมงในสัปดาห์ปกติก็ตาม คุณลืมเรื่องพักผ่อนวันเสาร์-อาทิตย์ได้เลยถ้าคุณอยากได้งานแบบนี้ ทุกเมื่อจะมีบางอย่างหรือบางคนที่ต้องการความสนใจจากคุณ

ฉันไม่รังเกียจการกำหนดนโยบาย เจรจางบประมาณ และเป็นผู้นำทีมการเงิน โดยรวมแล้ว ฉันว่าฉันเข้ากับงานนี้ค่อนข้างดีในแง่ของความสนใจ ความสามารถ และแรงจูงใจ แค่เพียงว่า... [Sophie กลั้นคำพูด]

แค่เพียงอะไร?

ว่าทนายหลายคนที่ทำงานที่นั่นเป็นพวกหัวโง่ ฉันขอโทษ – ไม่มีวิธีพูดอื่นแล้ว

ฉันไม่รังเกียจวัฒนธรรมองค์กร และฉันทนปริมาณงานและส่วนที่งานไม่น่าตื่นเต้นได้โดยไม่บ่น แต่บางคนในพวกทนายนั่น โอ้พระเจ้า! ฉันปกติเก่งเรื่องคน แต่คนพวกนี้ทำงานด้วยไม่ได้จริงๆ

มันแสดงออกมาอย่างไร?

พวกเขาไม่ไว้ใจกันและไม่ใช่คนเล่นเป็นทีม มักดูถูกคนอื่นและพูดเสียๆ หายๆ กันหลังหลังคน พวกเขามีทัศนคติโดยทั่วไปที่เป็นลบและหยิ่งยโส และมองทุกอย่างที่ไม่เป็นไปตามใจว่าเป็นการหมิ่นประมาทส่วนตัว

ฉันขอโทษ – ฉันไม่ได้คิดลบกับคนหรอกนะ ความจริงฉันค่อนข้างชอบและ相เข้ากับคนเกือบทุกคน แค่เพียงว่าทนายพวกนี้เป็นเพื่อนร่วมงานที่แย่มาก

คุณให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมได้ไหมว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาในทางปฏิบัติอย่างไร?

ได้ค่ะ วันก่อนสองคนในนั้นมีลูกค้ามาที่สำนักงานใหญ่เพื่อประชุม และพวกเขายืนเถียงกันในทางเดินว่าควรให้ใครไปต้อนรับลูกค้าในล็อบบี้ คำพูดอย่าง “ฉันไม่ได้เรียนกฎหมายมาเพื่อไปรับคนจากล็อบบี้” ถูกพูดอย่างจริงจัง ฉันรู้สึกอายมาก ฉันหยุดสิ่งที่กำลังทำอยู่และบอกพวกเขาว่าถ้าตัดสินใจไม่ได้ ฉันจะไปที่ล็อบบี้และต้อนรับลูกค้าของพวกเขาให้ (ถึงแม้เขาจะไม่ใช่แขกของฉันและฉันเป็นผู้บังคับบัญชาของพวกเขา) นั่นทำให้พวกเขารีบไปต้อนรับลูกค้า แต่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของทัศนคติที่สร้างปัญหาที่ฉันต้องเผชิญทุกวัน เมื่อคุณเป็นคนที่ชอบคนเหมือนฉัน และคุณ อยาก ให้ทุกอย่างไหลลื่น มันก็เริ่มกระทบคุณในระยะยาว

งั้นพวกเขาคือเหตุผลที่งานนี้ไม่ใช่งานที่ดีที่สุดที่คุณเคยมีใช่ไหม? งานที่ดีที่สุดคืออะไร?

ก่อนงานปัจจุบัน ฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายบริหารของสาขาภูมิภาคของอีกบริษัทหนึ่ง ซึ่งเป็นบริษัทเภสัชภัณฑ์ ฉันเป็นผู้ดูแลอาคารสำนักงานขนาดใหญ่ บ้านของคนประมาณ 130 คนที่ทำงานให้บริษัทเดียวกัน ฉันกำหนดนโยบายและขั้นตอนสำหรับทุกอย่างที่เป็นเรื่องปฏิบัติที่เกิดขึ้นในบ้านนั้น: ขั้นตอนและสัญญาสำหรับรถของบริษัท (และอู่ซ่อมที่ต้องเอารถไปซ่อมเมื่อพัง); พนักงานต้อนรับและขั้นตอนของพวกเขา; โรงอาหาร (และผู้จัดหาวัตถุดิบที่พนักงานโรงอาหารได้รับอนุญาตให้ซื้อจาก); แพ็คเกจเงินเดือนและประกันสำหรับพนักงาน; แบบสำรวจความพึงพอใจในหมู่พนักงาน – ทุกอย่างเลย! ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการเชิงปฏิบัติของบ้านที่มีคน 130 คน ฉันคือหัวหน้าของสิ่งนั้น

มันน่าขำจริงๆ ในงานนั้น ฉันเป็น “หัวหน้า” มากกว่าและมีลูกน้องส่วนตัวมากกว่าที่ฉันมีในตำแหน่งปัจจุบัน แต่ตำแหน่งปัจจุบันดูหรูหรากว่าและฉันได้เงินมากกว่า แม้ว่ามันจะท้าทายน้อยกว่าในบางด้านก็ตาม

แล้วทำไมคุณถึงลาออก?

งานปัจจุบันมีตำแหน่งสูงกว่า และอย่างที่ฉันบอก ฉันได้เงินมากกว่า ถ้าเป็นเพียงเรื่องความพึงพอใจในงาน ฉันอาจเลือกอยู่กับงานเก่า เมื่อฉันบอกว่าฉันเป็น “หัวหน้า” มากกว่า ฉันหมายความว่าทุกคนรู้จักฉันและปฏิบัติกับฉันด้วยความเคารพและให้เกียรติสำหรับวิธีที่ฉันบริหารงาน ในตำแหน่งปัจจุบัน ฉันส่วนใหญ่ล้อมรอบด้วยผู้บริหารระดับสูงอื่นๆ (ที่ต้องดูแลเรื่องของตัวเอง) หรือเห็นตัวเลขในสเปรดชีตและอ่านรายงานว่าหน่วยงานระดับชาติต่างๆ ที่ต้องปฏิบัติตามนโยบายของฉันเป็นอย่างไร

จุดยืนมาตรฐานที่ได้จาก Jungian typology คือการบอกว่าในฐานะประเภท ESFJ คุณสนุกกับการเป็นผู้บริหารบ้านมากกว่าเพราะในบทบาทนั้นคุณสามารถเห็นผลลัพธ์ของนโยบายของคุณเกิดขึ้นจริงและเป็นประโยชน์ต่อชีวิตของคนจริงๆ ในขณะที่คนอย่าง INTJ อาจพอใจกับการเห็นตัวเลขในรายงานและสเปรดชีตดีขึ้นทุกปี คุณคิดอย่างไรกับการตีความแบบนี้?

ฉันรู้สึกว่ามันถูกต้อง แต่ฉันก็พบวิธีแก้ปัญหาของตัวเอง: ฉันไม่พยายามคิดผ่านทุกความเป็นไปได้หรือความท้าทายที่แต่ละแผนกประเทศเผชิญ แทนที่จะทำแบบนั้น ฉันใช้ นโยบายที่มีอยู่ที่นี่ที่สำนักงานใหญ่เป็นแม่แบบสำหรับการบริหารแผนกประเทศ ฉันอนุมานจากสิ่งที่ฉันรู้และสิ่งที่ฉันเคยเห็นด้วยตัวเองเพราะฉันรู้ว่ามันทำงานอย่างไร (และที่สำคัญกว่านั้น ฉันรู้ ว่า มันใช้ได้ผล)

ไม่ใช่เหตุผลที่ฉันชอบงานเก่ามากกว่าจริงๆ คือความแตกต่างของบรรยากาศ โดยเฉพาะการขาดความเป็นเพื่อนและ esprit de corps ในที่ทำงานปัจจุบันที่ทำให้ฉันหดหู่ ฉันรู้ว่าบริษัทเภสัชภัณฑ์ถูกวิจารณ์มาก แต่หลังจากทำงานในบริษัท “บิ๊กฟาร์มา” หลายแห่ง ฉันบอกได้เพียงว่าทุกคนที่ฉันเคยทำงานด้วยในธุรกิจนั้นเป็นคนที่เป็นมิตรและดูแลกันจริงๆ – ไม่เหมือนกับโลกของทนายปัจจุบันของฉันเลย

เหตุผลที่บริษัทเภสัชภัณฑ์ถูกวิจารณ์ไม่ได้ใช่ว่าคนไม่เป็นมิตรต่อกัน แต่เพราะพวกเขาถูกกล่าวหาว่าติดสินบนแพทย์และจิตแพทย์ด้วยการพักผ่อน ของขวัญ และอื่นๆ

ถูกต้อง จากประสบการณ์ของฉัน มันเป็นเรื่องจริงทั้งหมด มันเกิดขึ้นจริง แต่ฉันคงไม่ควรพูดถึงมากกว่านี้ อย่างไรก็ตาม ฉันจะบอกว่าฉันพบว่าการถกเถียงเรื่องนี้มักเป็นด้านเดียวอย่างแปลกๆ ทำไมคนถึงคิดว่าบริษัทต่างๆ ทุ่มเงินมากมายเพื่อเอาใจแพทย์และจิตแพทย์ ถ้าไม่ใช่เพราะมันได้ผล? แต่แน่นอนว่ามันง่ายกว่าที่จะเกลียดบริษัทที่ไร้ใบหน้า ขณะที่หลอกตัวเองว่าแพทย์ของคุณมีแต่ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

ถูกต้อง ก่อนไปยังส่วนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ เราต้องพูดถึงงานที่แย่ที่สุดที่คุณเคยทำด้วย

บางงานดีกว่าบางงาน แต่ฉันไม่คิดว่าเคยมีงานที่แย่ หรือถ้ามี ฉันก็พยายามย้ายออกอย่างรวดเร็ว ฉันคิดว่างานแรกๆ งานหนึ่งหลังจากจบการฝึกอบรมธุรกิจที่ฉันพูดถึง งานนั้นค่อนข้างแย่ คือเป็นนักแปลเต็มเวลา แทนที่จะให้ฉันโต้ตอบกับผู้บริหารที่พูดกับฉันเพื่อให้ฉันเข้าใจว่าพวกเขาต้องการให้เขียนอะไร งานนี้กลับนั่งฉันไว้ที่โต๊ะแปดชั่วโมงต่อวันเพื่อแปลเอกสารธุรกิจ โดยมีจุดมุ่งหมายเพียงความแม่นยำและการถ่ายทอดความหมายที่ถูกต้องตามที่ระบุไว้ในเอกสารเท่านั้น มันไม่ได้ผลกับฉันเลย – ฉันชอบมีปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์ในงานมากกว่านั้น บางทีมันอาจเหมาะกับคนที่ introvert กว่า คุณรู้ไหม? อย่างไรก็ตาม ฉันชอบโต้ตอบกับคนอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของวันทำงาน

คุณเป็นคนที่ชอบคนมากเกินกว่าจะถูกมัดติดโต๊ะทั้งวัน คุณมีความคิดเห็นสุดท้ายอะไรอีกไหม? คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับตัวเองในวัยหนุ่มสาว?

เฮ้อ จะเริ่มตรงไหนดี? ฉันตระหนักชัดเจนแล้วว่าฉันไม่ใช่ “คนไอเดีย” ในความหมายนั้น ฉันทำงานกับคนประเภท N ที่พูดอะไรออกมาโดยไม่มีแผนว่าจะทำตามอย่างไร ฉันไม่เคยเป็นแบบนั้น (และฉันก็ทำไม่ได้ แม้ฉันอยากจะเป็น) ตอนที่ฉันยังเด็ก ฉันมักถูกเพื่อนและคนที่รักล้อว่าเป็นพวกบ้าควบคุม และบางครั้งฉันรู้สึกไม่ดีกับตัวเองเพราะเรื่องนั้น แต่บทเรียนจากชีวิตผู้ใหญ่ของฉันส่วนใหญ่แสดงให้ฉันเห็นว่าการเป็นคนบ้าควบคุมนั้นไม่เป็นไรเลย ตราบใดที่คุณทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีสำหรับทุกคนและทำตามคำมั่นสัญญา คนส่วนใหญ่จริงๆ แล้วชื่นชมคนที่รับผิดชอบและแก้ไขปัญหา (ถึงแม้บางครั้งพวกเขาจะล้อคุณเรื่องนั้นก็ตาม) จากประสบการณ์ของฉัน คนบ้าควบคุมที่คนทนไม่ได้คือพวกทรราช (ที่ไม่ทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง) หรือคนที่ อยาก เป็นผู้นำ แต่ไม่ส่งมอบและไม่เข้าใจความรับผิดชอบที่พวกเขารับไว้ในฐานะผู้นำ: คนที่รีบรับตำแหน่งที่เหนือกว่าและบอกคนอื่นให้ทำอะไร แต่ไม่ยอมทำตามและรีบทิ้งเรือหรือโยนความผิดเมื่อคำสั่งที่ให้ไปไม่ได้ผล

ฉันเชื่อว่า N ย่อมาจาก “intuition” ใน Myers-Briggs อืม ฉันก็มี intuition เหมือนกัน เพียงแต่ฉันไม่มีไอเดียเยอะ – ฉันไม่ใช่คนที่ถ้าคุณขังเขาไว้ในห้อง เขาจะออกมาพร้อมไอเดียธุรกิจใหม่ 20 ไอเดีย¹ ฉันแย่ที่สุดเมื่อต้องคิดแบบ ‘จากศูนย์’ หรือ ‘นอกกรอบ’ ตอนที่ฉันยังเด็ก ฉันบางครั้งรู้สึกไม่ดีกับเรื่องนั้น (และฉันคิดว่ามันยิ่งยากกว่าสำหรับเยาวชนทุกวันนี้ ด้วย ‘ลัทธิแห่งนวัตกรรม’ และความคลั่งไคล้ที่ว่า ‘ไอเดียคือทุกอย่าง’ ที่กำลังเกิดขึ้น) สิ่งเดียวที่ฉันพูดได้คือ จากมุมมองของฉัน ความสามารถในการทำตามและใช้ประโยชน์สูงสุดจากสิ่งที่มีอยู่แล้ว มีคุณค่าต่อบริษัทที่ฉันทำงานด้วยมากกว่าการคิดไอเดียใหม่ๆ ที่น่าตื่นเต้นมากมาย นั่นคือคนแบบฉัน – ฉันทำตามและใช้ประโยชน์จากสิ่งที่มี ก่อนที่จะไปทำอย่างอื่น ฉัน proactive และคิดล่วงหน้าถึงขั้นตอนว่าสิ่งนั้นจะเกิดขึ้นอย่างไรในทางปฏิบัติ เพื่อที่เราจะไม่พบตัวเองอยู่ในสถานการณ์ลำบากหรือล่าช้ากะทันหัน ถ้าคุณทำแบบเหล่านี้ ฉันไม่เห็นเหตุผลอะไรที่คุณจะไม่สามารถเป็น CEO ได้ โลกไม่ได้ซับซ้อนอย่างที่คนหนุ่มสาวคิดเสมอไป

บางครั้ง ฉันยังคงคิดว่าชีวิตจะเป็นอย่างไรถ้าฉันละทิ้งทุกการพิจารณาที่สมเหตุสมผลและไล่ตาม ‘ด้านไอเดียที่น่าตื่นเต้น’ ของตัวเอง แล้วฉันคงอยากเป็นนักมานุษยวิทยา ใช้ชีวิตอยู่กับเผ่าพื้นเมือง เรียนภาษาของพวกเขา พยายามเข้าใจขนบธรรมเนียมของพวกเขา และเขียนหนังสือเกี่ยวกับวิถีชีวิตของพวกเขาให้ประชาชนทั่วไป ถ้าฉันเกิดมาเป็นทายาทของเงินจำนวนมาก ฉันคงทำแบบนั้น แต่ในสถานการณ์ปัจจุบัน ฉันมองเพื่อนนักมานุษยวิทยาบางคน: พวกเขาอายุกลางๆ 40 ปี ใช้ชีวิตในความยากจนเปรียบเทียบและไม่เคยมีงานที่มั่นคง เพื่อนคนหนึ่งที่จบปริญญาโทมานุษยวิทยา (และก็อายุกลางๆ 40 ปีเช่นกัน) เพิ่งได้งานคัดแยกโน้ตวิจัยและจัดเอกสารให้ศาสตราจารย์ และเธอต้อง สู้ เพื่อได้งานนั้น ฉันรู้สึกว่างานแบบนั้นก็เป็นชีวิตที่หนักหน่วงและบางครั้งมันต้องน่ากลัวที่จะใช้ชีวิตกับความไม่มั่นคงทางการเงินแบบนั้น ฉันรู้สึกเสียใจให้เธอและแน่นอนว่าฉันไม่มีสิทธิ์บ่นถ้างานของฉันน่าเบื่อบ้างเป็นครั้งคราว

สองเรื่องสุดท้าย: เรื่องแรกคือ ถ้าคุณเป็นคนที่มี conscience และรับผิดชอบสูง (เหมือนฉัน) บางครั้งคุณต้องเตือนตัวเองว่าสิ่งที่ไม่สมบูรณ์แบบบางครั้งก็เพียงพอแล้ว ฉันยังคงดิ้นรนกับเรื่องนี้อยู่จริงๆ บางครั้ง ‘ดีพอ’ คือสิ่งที่ต้องการ และมันโง่ที่จะเป็น perfectionist หรือตั้งมาตรฐานสูงเกินไปแทนที่จะทำสิ่งต่อไปในลิสต์ ฉันเป็น perfectionist อยู่บ้างจริงๆ แต่แปลกที่ perfectionism นั้นเกี่ยวข้องกับตัวฉันเท่านั้น เกือบทุกวันในออฟฟิศฉันเห็นคนอื่นตัดมุม หรือไม่ทุ่มเทกับงานเต็มที่ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง ฉันไม่เปรียบเทียบพวกเขากับตัวเองหรือตัดสินพวกเขา ถ้ามีอะไร ฉันใจดีกับพวกเขามากเกินไป – รีบเข้าใจความยากลำบากของพวกเขาและเหตุผลที่พวกเขาไม่ได้ส่งมอบ

อีกเรื่องหนึ่งคือฉันพบว่าคนหนุ่มสาวหลายคนทุกวันนี้บางครั้งเชื่อถือผู้มีอำนาจมากเกินไป พวกเขามีแนวโน้มที่จะนั่งเฉยๆ ในที่ทำงาน รอให้คนอื่นสั่งหรือมอบหมายงานให้ จากประสบการณ์ของฉัน นั่นไม่ใช่วิธีที่ดีในการสร้างอาชีพ ถ้าฉันทำแบบนั้น ฉันอาจยังคงอยู่ที่ชั้นล่าง แปลจดหมายธุรกิจทางธุรกิจ โดยมีอิทธิพลน้อยมากนอกจากเรื่องไวยากรณ์และรูปแบบการเขียนที่ถูกต้อง คุณต้อง proactive และสร้างพื้นที่ของตัวเอง สร้างงานของตัวเองโดยสังเกตสิ่งที่ในที่ทำงานที่จำเป็นต้องทำ โดยเฉพาะเมื่อมีโครงการใหม่เข้ามาหรือใครบางคนลาพักร้อน คนหนุ่มสาวมีโอกาสทองที่จะรับผิดชอบงานและความรับผิดชอบที่ไม่อย่างนั้นพวกเขาคงไม่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นจงรักษาความรู้สึกตัวไว้ และเมื่อโอกาสมา ลองคว้าไว้และใช้มันแสดงให้เห็นว่าคุณมีอะไร ถ้าคุณทำได้ดี พวกเขาจะรีบมาหาคุณเพื่อขอเพิ่ม

ฮ่าๆ นั่นเป็นคำแนะนำที่เยอะมาก ขอบคุณ Sophie ที่แบ่งปันประสบการณ์กับเรา หวังว่าผู้อ่านจะพบมุมมองของคุณน่าสนใจเหมือนที่ฉันพบ

ยินดีค่ะ และฉันก็หวังอย่างนั้นเช่นกัน

หมายเหตุ

1. Sophie กำลังแตะต้องประเด็นเดียวกันเกี่ยวกับ Intuition ในฐานะชื่อที่ไม่เหมาะสม อย่างที่ Sigurd Arild กล่าวในบทความ ‘Intuition and Sensation as Names and Misnomers’ (OJJT 2015)

***

ESFJ อาชีพสัมภาษณ์ #1 © Ryan Smith and IDR Labs International 2016

Myers-Briggs Type Indicator และ MBTI เป็นเครื่องหมายการค้าของ MBTI Trust, Inc.

IDRLabs.com เป็นองค์กรวิจัยอิสระ ซึ่งไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ MBTI Trust, Inc.