Entrevista de Carrera ISFJ #1

Entrevista por Eva Gregersen

Hola Amy. Gracias por hacer la entrevista. Antes de comenzar, ¿cuál es tu experiencia para identificarte como ISFJ?

He tomado el test oficial de MBTI varias veces, así como el test gratuito en tu sitio. Siempre salgo ISFJ o INFJ, pero al leer las descripciones, puedo verme en casi todo lo que dicen sobre los ISFJ, mientras que solo reconozco partes de mí en la descripción de INFJ. Y una vez que comparé mi propia personalidad con los INFJ en nuestro círculo social, pude ver fácilmente que no era como ellos!

¿Cómo pudiste ver eso?

Es como si habláramos idiomas diferentes. Tiendo a tener un tiempo fácil hablando con otros ISFJ. Estamos interesados en las mismas cosas y somos buenos para encontrar las frecuencias del otro. Para realmente tener una buena conversación con un INFJ, necesito concentrarme y hacer un esfuerzo. No viene de forma natural, como lo hace con los ISFJ.

Cuando hablo con INFJ, a menudo siento que es como si quisiéramos hablar de lo mismo, pero terminamos enmarcando el tema de maneras diferentes. Incluso si ambos hacemos un esfuerzo consciente para alinearnos con el otro, simplemente está desfasado. Diré algo y ellos dirán, "Sí, eso es correcto", pero puedes decir que no está del todo correcto. Solo estamos en canales diferentes.

Puedo reconocer algo de eso de las conversaciones que te he visto tener con nuestros amigos INFJ. Pero hoy estamos aquí para hablar de ti – ¿cuál es tu educación y qué haces actualmente?

Tengo una Maestría en Ciencias en Ingeniería Química y un Ph.D. en Química. Actualmente trabajo como ingeniera de investigación en una gran corporación internacional, que hace todo tipo de cosas en la industria química. Mi trabajo está en el departamento de investigación donde la mayoría de mis colegas también tienen Ph.D.

Sé que ustedes dicen que hay muchos tipos S que son científicos y tienen Ph.D., pero en mi departamento a menudo siento que soy la rara. La mayoría de mis colegas son tipos N, estoy bastante segura de eso. Y los tipos TJ también parecen abundar. Como podrías esperar, también hay una mayoría de hombres en mi departamento, como el 85% o algo así.

Como dije, mi tipo me pone en una posición precaria en tal entorno, pero por otro lado también me da algunas ventajas. A pesar de la naturaleza intensiva en investigación del trabajo, todavía hay el elemento humano y todavía necesita atención. Somos un equipo de científicos y tenemos que trabajar juntos ya que las soluciones en las que estamos trabajando son demasiado complejas para que una sola persona las maneje. He recibido mucho feedback positivo por mi enfoque a las relaciones personales en el trabajo. Eso es algo de lo que estoy orgullosa.

En el lado negativo, también tiendo a volver esa sensibilidad a los asuntos humanos hacia adentro. Ser científica de investigación es glamoroso, y ciertamente estoy calificada, pero a veces se siente como si toda esta idea de ser una científica que tiene que ser innovadora todo el tiempo no soy realmente yo. En términos de personalidad, sé cómo soy: me gusta manejar y planificar cosas, y asegurarme de que todo esté en orden. Cuando hago cosas como eso, simplemente se siente correcto. Constantemente tener que generar nuevas ideas e intentar romper el marco actual no me viene de forma natural. Preferiría construir sobre lo que ya está allí.

Algunos de los tipos N en mi departamento leerán un artículo relacionado con algún principio general de química y luego generarán un montón de nuevas ideas. Así no opero yo. Tiendo a quedarme con el problema en cuestión, tal como lo hemos definido, y buscar información que sea relevante para ese problema específico. No quiero volver a mi director y decirle que he ideado una solución hipotética a un trabajo que nunca me pidió resolver – quiero decirle que he resuelto el problema en el que acordamos.

Pareces bastante ambivalente sobre ser investigadora. Entonces, ¿por qué perseguiste un Ph.D.?

Extrañaba lidiar con desafíos estimulantes y complejos. Antes de perseguir mi Ph.D., trabajé como ingeniera química ordinaria para otra gran corporación, diseñando plantas químicas por todo el mundo. Lo encontré demasiado lleno de rutina; demasiado práctico para mis gustos.

En ese trabajo me sentaría en mi escritorio diseñando fábricas y plantas usando el software hecho a medida de la corporación. Era terriblemente fácil, como jugar SimCity. En verdad, no requería ningún conocimiento de química – cualquiera podría hacerlo. Pero debido a la forma en que funcionan las corporaciones, solo permitirían a un ingeniero químico altamente calificado hacerlo. Realmente, no exagero cuando digo que cualquiera podría hacerlo. Había diseños estándar codificados en el software e incluso un botón que validaba tus diseños para verificar errores al finalizar. Era casi una broma. Supe bastante rápido que no iba a estar contenta en ese trabajo, pero al mismo tiempo, todos con quienes hablaba se aseguraban de mencionar qué gran trabajo era y qué afortunada había sido de conseguirlo. Me hizo dudar de mí misma, pero al final, sabía que era demasiado lleno de rutina para mí. Así que me dispuse a encontrar algo solo un poco más desafiante, ¡y terminé en una posición tan desafiante como se puede conseguir! [Ríe.]

Idealmente me gustaría algo que estuviera en algún lugar en el medio entre esos dos trabajos: No tan sin mente como el trabajo de diseño de fábricas y no tan desafiante como ser investigadora.

¿Qué opciones has considerado?

No lo sé, realmente. He pensado en bajar unos cuantos peldaños en la escalera y convertirme en profesora de secundaria. Probablemente me gustaría el trabajo, pero entonces – bueno, no me gusta la pérdida de prestigio y estatus. El pago es peor, también, y tiendo a pensar que si tomo cualquier trabajo que no requiera que tenga un Ph.D., bueno, eso significa que he estado desperdiciando mi tiempo. Esas son grandes reservas para mí. Me hace pensar que mi trabajo actual no es tan malo después de todo. [Ríe.]

¿Cuáles son entonces los buenos lados de tu trabajo actual?

Me gusta el hecho de que sea I+D, y no teoría pura. Es ciencia, pero es ciencia práctica. Tenemos tareas reales y resolvemos problemas reales. Impactamos la vida de las personas de una manera que es para mejor.

Como mencioné antes, también aprecio el elemento humano. Pongo mucha energía en mantener feliz a mi técnico de laboratorio, por ejemplo. La mayoría de mis pares simplemente tratan a sus técnicos como minions para ser ordenados a su antojo: "¡Haz esto, haz aquello!" No creo que esa sea una manera cortés de tratar a tu asistente, así que me tomo el tiempo de explicarle qué estamos haciendo, por qué lo estamos haciendo, y qué significan los resultados. Me gusta pensar que estoy haciendo un buen trabajo con eso. En general, diría que soy bastante buena adaptándome a los demás y acomodándolos. Tengo buena química personal con casi cualquiera que conozco, excepto por unas pocas personas selectas con las que simplemente no puedo hablar en absoluto – personas muy Intuitivas como nuestro amigo Shawn y tu co-admin Ryan, por ejemplo. Es simplemente una lástima. De todos modos, me alegra que me lleve bien con mi técnico.

No eres solo su jefa sino también una mentora para él.

[Amy está perdida en pensamientos.] Estoy pensando si me gusta motivar a la gente – creo que me gusta ser motivacional de esa manera; averiguar qué es importante para la otra persona y atender a sus necesidades. No me molesta complacer un poco a la otra parte. He recibido feedback muy positivo sobre eso también. Y mi técnico de laboratorio es más eficiente y motivado que los otros técnicos en mi departamento, así que realmente siento que mis esfuerzos están haciendo una diferencia.

Estoy pensando que tal vez podría desarrollar mi posición en la corporación donde estoy ahora para convertirme en una gerente de algún tipo. Preferiría un trabajo que se tratara de asegurarme de que las cosas estén corriendo según el plan sobre un trabajo como el mío actual, haciendo trabajo de científica. Resulta que los científicos también necesitan guía y gestión. Mucho del trabajo que se hace en las universidades estos días es simplemente desperdiciado por exactamente la misma razón: Sus científicos están autorizados a investigar lo que quieran sin ser gestionados de tal manera que dé a su trabajo aplicabilidad y coherencia con el trabajo de los demás. Me gustaría ser ese tipo de gerente, en realidad – alguien que tiene una sensación del panorama general de lo que estamos haciendo y hacia dónde vamos con ello, en lugar de estar simplemente perdidos miópicamente en algún nicho teórico que solo es relevante para el propio trabajo. Sería el tipo de gerente que tuviera una visión general de en qué estaban involucrados los demás, pero que también estuviera calificada para guiarlos y ofrecer consejos con respecto a herramientas y métodos del campo. Usaría mis credenciales de científica, pero no sería una científica yo misma.

En el lado humano de las cosas, me gustaría ser como el director actual de mi departamento. Es un INFJ y simplemente hace maravillas comunicando y transmitiendo la situación del terreno para nuestro departamento. Lidera de una manera tan gentil que todos sienten un sentido de inclusión y nadie se siente menospreciado o devaluado en lo más mínimo. También es extremadamente hábil para tomar ocurrencias concretas y elevarlas al reino de la abstracción, extrayendo declaraciones y observaciones generalizadas de ellas y relacionando esas lecciones con lo que todos nosotros estamos haciendo. Trabajar bajo tal gerente es supremamente satisfactorio emocionalmente. Todos los tipos T en mi departamento también lo quieren, ya que motiva a la gente y no tiene miedo de dar elogios, mientras que los tipos T a menudo están más preocupados por parecer más inteligentes que los demás.

Hay una cosa que me molesta del INFJ, sin embargo, y es que tenemos a este ingeniero de investigación en nuestro departamento que es ESTJ. Es muy inteligente, y cuando quiere algo, puede ser muy lógico y objetivo – no permite ningún tipo de elemento personal en su razonamiento en absoluto. Solo dice por qué piensa algo y luego expone su razonamiento de una manera muy clara – es en realidad bastante fascinante de ver. Sin embargo, resulta que el INFJ (que también es su director) tiende a estar en desacuerdo con muchas de sus ideas. Y una cosa que he notado allí es que mi director en realidad no es capaz de responder a los argumentos específicos planteados por el ESTJ. En cambio, es como si el INFJ intentara mitigar el conflicto apelando a valores y sentimientos grupales, pero el ESTJ no es realmente receptivo a eso. Así que cuando se aleja de una interacción con el INFJ, tiende a sentir que no ha recibido una respuesta a sus observaciones, que eran realmente muy específicas y claras.

Con el INFJ, las cosas son muy "hay virtud en trabajar de otras maneras que no sean las que nos parecen inmediatamente correctas a nosotros también", pero estoy de acuerdo con el ESTJ en que eso no es realmente una respuesta. Así que si yo fuera la directora, idealmente me gustaría ser el tipo de gerente que pudiera motivar y hablar a un sentido compartido de propósito como el INFJ, pero que también pudiera abordar las preocupaciones específicas que mi equipo tendría, y no solo intentar barrerlas con grandes apelaciones al cosmos o algo por el estilo.

Es interesante cómo puedes ver mérito en ambos de sus enfoques, y parece que tus pensamientos sobre ser gerente cubren justo la pregunta de cuál es tu trabajo soñado. Así que en una nota más sombría, ¿cuál es el peor trabajo que has tenido?

Una vez trabajé en turnos en una tienda de comestibles. Eso fue realmente malo. La gente dice que mi tipo quiere rutina, pero diría que todos la odian. El trabajo era aburrido y no me desafiaba en lo más mínimo – como el trabajo de diseñar plantas químicas, podrías decir. Podría disfrutar trabajando en una tienda si pudiera realmente manejar la tienda y establecer algunas políticas generales y cosas así. Pero no es que sueñe con trabajar en retail o algo – es solo que todo en mi vida hasta ahora me ha dicho que destaco en llevar la cuenta de lo que debe hacerse, cuándo y por quién. Soy realmente buena manejando proyectos.

Por lo que sé de ti, ciertamente puedo atestiguar eso. Amy, he disfrutado escuchando tus fascinantes perspectivas – ¿hay algún pensamiento final que te gustaría agregar?

Los hay. Todo esto de ser gerente me ha hecho pensar: Muchos de los lugares de trabajo donde he estado han estado caracterizados por una cultura de buscar fallos y quejarse. Ese tipo de cosa nunca me ha sentado bien. Por ejemplo, la gente a menudo se queja de las políticas establecidas por los de arriba con respecto a cómo la corporación debería llevar a cabo sus negocios. Sé por qué lo hacen, por supuesto – están promoviendo una imagen de sí mismos como "pensadores críticos" que son mucho más valiosos para la corporación de lo que su posición actual sugiere. Pero todo este desagrado tiene la consecuencia no intencional de promover una cultura de egoísmo: Se promueven a sí mismos a expensas de contaminar el ánimo de un entorno en el que todos los demás tienen que trabajar, arrastrándolo hacia abajo con su negatividad. Cuando se trata de quejarse, soy más como el tipo de persona que dice: "Hay algunos de arriba que han tomado esta decisión y probablemente lo hicieron por una razón. Probablemente llegaron a esta decisión porque era la mejor y no porque quieran llevar la compañía a la quiebra." Así que en asuntos como ese, generalmente soy un poco más confiada: Confío en mi CEO y la junta directiva; tiendo a pensar que saben lo que hacen.

En general, creo que la gente debería cambiar un poco sus perspectivas: En lugar de encontrar cosas que no son perfectas sobre su trabajo, deberían estar agradecidos de que tengan un trabajo, y uno que está bien pagado y atractivo además. Está bien expresar la propia opinión, por supuesto, pero uno rápidamente llega a un punto donde es más valioso enfocarse en lo que puedes hacer para complacer y motivar a tus colegas en su lugar. De esa manera tú mismo puedes ayudar a cambiar el ánimo y el entorno, y en última instancia eso te hace mucho más valioso para la corporación también.

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Imagen de portada en el artículo encargada para esta publicación al artista Georgios Magkakis.

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