Dürüstlük-Alçakgönüllülüğün Nedir
HEXACO modeli, kişiliği altı özellik açısından tanımlayarak Big Five'ı genişletir: Dürüstlük-Alçakgönüllülük, Duygusallık, Dışa Dönüklük, Uyumluluk, Sorumluluk ve Deneyime Açıklık. Adı, baş harflerini kullanır ve X Dışa Dönüklük için durur. Psikologlar Kibeom Lee ve Michael Ashton tarafından geliştirilen model, farklı dillerdeki kişilik çalışmalarından ortaya çıkmıştır. Big Five gibi, HEXACO da özellikleri süreklilikler olarak ele alır. En ayırt edici katkısı H faktörüdür, Dürüstlük-Alçakgönüllülüktür.
Dürüstlük-Alçakgönüllülük, bir kişinin başkalarının zararına kazanma fırsatlarına nasıl yaklaştığıyla ilgilidir. Bu özellikte yüksek olan kişi genellikle başkalarını manipüle etmekten, aldatmaktan veya özel ayrıcalıklar talep etmekten kaçınır. Bu özellikte düşük olan kişi, çıkarlarına hizmet ettiğinde daha fazla çekicilik kullanmaya, kuralları esnetmeye veya statü ve ödüller peşinde koşmaya daha isteklidir. Bu özellik, birinin ne kadar hoş veya arkadaş canlısı göründüğünden ziyade sömürü ve hak iddia etmeye yönelik tutumu hakkında daha fazla şey söyler.
Araştırmacılar H faktörünü dört alt boyuta ayırır. İçtenlik, birinin başkalarıyla kişisel kazanç için pohpohlayarak veya numara yaparak değil, içten bir şekilde ilgilenip ilgilenmediğiyle ilgilidir. Adalet, dolandırıcılık, sahtekârlık ve insanlardan yararlanmaktan kaçınıp kaçınmadıklarıyla ilgilidir. Açgözlülükten Kaçınma, gösterişli zenginlik, lüks ve görünür statüye yönelik ilgi eksikliğini tanımlar. Alçakgönüllülük, kendilerini özel muamele hak ediyor olarak mı yoksa temelde herkesten daha fazla hakka sahip değil olarak mı gördükleriyle ilgilidir. Bu alt boyutlar ilişkilidir, ancak her kişide eşit derecede belirgin olmaları gerekmez. Biri kolayca doğruyu söylerken yine de prestij konusunda yoğun şekilde ilgi duyabilir.
Kazanmadıkları bir ödeme toplamalarını sağlayacak bir hata keşfeden bir çalışanı düşünün. Dürüstlük-Alçakgönüllülük, bunun ne kadar cazip geldiği ve parayı saklamayı haklı çıkarmaya ne kadar istekli olduklarıyla ilgilidir. Çalışanın girişken, kaygılı veya düzenli olup olmadığıyla daha az ilgilidir. Aynı zamanda ahlakın tam bir ölçüsü değildir: davranış ayrıca koşullara, teşviklere ve hesap verebilirliğe bağlıdır.
H faktörü bazen HEXACO Uyumluluğu ile karıştırılır. İkisi farklı soruları yanıtlar. Uyumluluk, başkaları onları engellediğinde veya gücendirdiğinde bir kişinin ne kadar bağışlayıcı, sabırlı ve uzlaşmaya istekli olduğuyla ilgilidir. Dürüstlük-Alçakgönüllülük, öncelikle haksız avantaj arayıp aramadıklarıyla ilgilidir. Şiddetle tartışan ancak aldatmayı reddeden içten bir kişi H'de yüksek ve Uyumlulukta daha düşük olabilir. Sessizce boşluklardan yararlanan çekici, uysal bir kişi ters örüntüyü gösterebilir. Benzer şekilde, model yumuşak kalpli özgeciliği ayrı olarak ölçer; yüksek bir H puanı kendi başına birinin yabancılara bakmaktan hoşlandığı anlamına gelmez.
Yüksek, Orta ve Düşük Dürüstlük-Alçakgönüllülüğe Sahip İnsanlar Nasıldır
Yüksek Dürüstlük-Alçakgönüllülük
Dürüstlük-Alçakgönüllülükte yüksek olan insanlar genellikle istediklerini hakkında açık sözlü olmaya eğilimlidirler. Başka bir kişinin parası, etkisi veya faydalı bağlantıları olduğu için yalnızca bir ilişki geliştirmeye daha az eğilimlidirler. İş yerinde, bir meslektaşın katkısı için kredi talep etmekten veya kendilerini daha iyi göstermek için yanıltıcı bir rakam sunmaktan rahatsız hissedebilirler. Yine de sert pazarlık yapabilir ve iddialı hedefler peşinde koşabilirler, ancak oraya ulaşmak için aldatma veya haksız avantajı kabul edilemez yollar olarak görmeye daha eğilimlidirler.
Adaletleri, çok az dikkat çeken küçük kararlarda görülebilir. Fazla para üstü veren bir kasiyeri düzeltebilir, fark edilmemiş bir hatayı kabul edebilir veya bir arkadaşa uyguladığı kuralı bir yabancıya da uygulayabilirler. Dürüst olmayan yolla kişisel kazanç onlara daha az çekici gelir, hatta bundan muhtemelen kurtulabilecekleri durumlarda bile.
Yüksek puan alanlar ayrıca göze çarpan zenginlik ve olağanüstü statüye daha az değer verme eğilimindedir. Biri çok kazanabilir ve konforun tadını çıkarabilirken bunu sergileme konusunda çok az ihtiyaç hissedebilir. Bu bağlamda alçakgönüllülük, kendini küçük görme veya gerçek yeteneği inkâr etme gerektirmez. Bir kişi işinde mükemmel olduğunu bilebilir ve bu mükemmelliğin kendisiyle ilgisi olmayan ayrıcalıklara hak kazandığını düşünmeden.
Diğerleri yüksek-H insanları güvenilir bulabilir çünkü sıcaklıkları daha az olası bir işlemi gizler. Otomatik olarak nazik veya incelikli değildirler: bazıları doğrudan, sabırsız veya son derece rekabetçi olabilir. Onları ayıran şey bir avantajı sömürme isteksizliğidir.
Orta Dürüstlük-Alçakgönüllülük
H spektrumunun ortasında yer alan insanlar karışık eğilimler gösterir. Hırsızlığa karşı çıkarken stratejik pohpohlama konusunda çok az sorun görebilirler. Masrafları tahrif etmekten kaçınabilirler ancak grup projesinde fazladan kredi almaya teşvik edilebilirler. Seçimleri ödüle, algılanan zarara ve kuralların adil görünüp görünmediğine bağlı olabilir.
Bir yöneticinin yanlışlıkla başarılı bir projeye öncülük ettiklerine inanması nedeniyle kısmen terfi teklif edilen birini hayal edin. Ortadaki bir kişi tereddüt edebilir: terfiyi isterler, ancak yanlış anlama onları rahatsız eder. Bazı detayları netleştirebilirlerken pohpohlayıcı genel izlenimin ayakta kalmasına izin verebilirler. Bu tür bir kararsızlık olağandır. Bir özellik puanı birçok durumdaki bir örüntüyü özetler; tek bir yanıtı kesin olarak tahmin etmez.
Orta puan alanlar ayrıca durumu kimliklerinin merkezi haline getirmeden güzel şeylerin ve tanınmanın tadını çıkarabilirler. Bir lüks satın alımı takdir edebilirler ancak aşırı servet gösterisinden utanabilirler veya ayrıcalıklı muamele hak ettiklerini varsaymadan bir başarıyla gurur duyabilirler. Dürüstlük-Alçakgönüllülük dört alt boyut içerdiğinden, orta bir puan gerçekten ılımlı eğilimleri veya yüksek ve düşük olanların bir kombinasyonunu yansıtabilir. Alt boyutlara bakmak genellikle yalnızca genel puana bakmaktan daha faydalı bir hikâye anlatır.
Düşük Dürüstlük-Alçakgönüllülük
Dürüstlük-Alçakgönüllülükte düşük olan insanlar genellikle sosyal durumları kişisel kazanç fırsatları olarak ele almaktan daha rahat hissederler. Beğenmedikleri birine bir iyilik elde etmek için pohpohlayabilir, pazarlık pozisyonlarını zayıflatan bilgileri gizleyebilir veya ilerlemenin bir kuralı esnetmeyi haklı çıkardığına inanabilirler. Bir düzenleme onları ödüllendirirken başkasını adaletsiz bir maliyet payıyla bırakıyorsa, bunu sorunlu olmaktan ziyade akıllıca görebilirler.
Paraya ve statüye daha güçlü bir ilgi de resmin bir parçası olabilir. Bazı düşük puan alanlar lüks malların başarılı olduklarını işaret ettiği için tadını çıkarır; diğerleri özellikle rütbe, etki veya akranlarından daha önemli olarak görülmekle ilgilenir. Düşük alçakgönüllülük, sıradan kurallar kendilerine uygulandığında sinirlenme veya yeteneklerinin istisnalara hak kazandığı inancı olarak ortaya çıkabilir. Bunun her düşük puan alanın zengin, suçlu veya açıkça kibirli olduğu anlamına gelmediği unutulmamalıdır. Bir kişi özel muamele isteyebilir ancak bunu elde etme gücüne sahip olmayabilir ve bazıları niyetlerini gizlemede yeteneklidir.
Düşük H, hırs veya özgüven ile karıştırılmamalıdır. Zam istemek, bir işletme kurmak veya pahalı nesnelerin tadını çıkarmak aldatma istekliliğini kanıtlamaz. Ayrım, bir faydanın başkası için gizli bir maliyeti olduğunda en nettir. Kişi adil davranmak zorunda mı hisseder, yoksa esas olarak kurtulabilecekleri şeyle mi ilgilenir?
Bağlam yine de önemlidir. Net kurallar, itibar sonuçları ve güçlü normlar fırsatçı davranışı kısıtlayabilir. Benzer şekilde, düşük puanlı insanlar belirli arkadaşlara sadık olabilir ve değerleri veya çıkarları desteklediğinde dürüstçe davranabilirler. H faktörü genel bir eğilimi tanımlar, bir kişi hakkında değiştirilemez bir hüküm değildir.
Sonuç
Dürüstlük-Alçakgönüllülük, dışa dönük çekiciliğin yanıtlayamayacağı bir soru sorar: Bu kişi başkasını kullanarak kazanabilecekleri zaman nasıl tepki verir? Yüksek puan alanlar manipülasyon ve hak iddia etmeye karşı koymaya eğilimlidir; orta puan alanlar duruma veya alt boyuta göre değişir; düşük puan alanlar kendi çıkarına olan fırsatları daha kabul edilebilir bulmaya eğilimlidir. En net tablo, bir kişinin alt boyutlarını, koşullarını ve tekrarlanan eylemlerini birlikte dikkate almaktan gelir.
Kaynaklar
- Lee, K., & Ashton, M. C. HEXACO-PI-R ölçek tanımları.
- Lee, K., & Ashton, M. C. HEXACO Kişilik Envanterinin Tarihi.
- Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality Factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18, 139–152. Envanter yazarları tarafından listelenmiştir.