Skip to main content

اختبار الكراهية ضد الرجال

مقياس الكراهية ضد الرجال، الذي تم تطويره كمرآة لمقياس الكراهية ضد النساء لروتويلر وجيل في جامعة كوليدج لندن، هو أداة نفسية مصممة لقياس المواقف السلبية تجاه الرجال. يساعد هذا الاختبار في تحديد المواقف التي تعكس العداء، عدم الثقة، والتقليل من شأن الرجال، وفهم كيفية ظهور هذه المعتقدات ومساهمتها في ديناميكيات ومشكلات أوسع تتعلق بالجنس.

لإجراء الاختبار، أدخل تفاصيلك أدناه.

السؤال 1 الى 15

الرجال يستخدمون التخويف للحفاظ على سيطرتهم على النساء.

غير موافق
موافق

تابع

مقياس الكراهية ضد الرجال هو انعكاس لمقياس الكراهية ضد النساء للباحثين بيتينا روتويلر وبول جيل، المنشور في عام 2021 في جامعة كوليدج لندن.

مقياس الكراهية ضد الرجال، الذي تم تصوره كمرادف لمقياس الكراهية ضد النساء الذي طوره الباحثون بيتينا روتويلر وبول جيل في عام 2021 في جامعة كوليدج لندن (UCL)، هو أداة مقترحة لقياس المواقف المعادية للرجال للأفراد. بينما ركز عمل روتويلر وجيل الأولي على الكراهية ضد النساء، يوسع مقياس الكراهية ضد الرجال المفهوم ليشمل المعتقدات والمواقف السلبية تجاه الرجال، بما في ذلك العداء، عدم الثقة، والتقليل من شأنهم. مع تزايد النقاشات حول ديناميكيات الجنس، يقدم المقياس إطارًا منهجيًا لدراسة الكراهية ضد الرجال وتداعياتها النفسية، الاجتماعية، والسلوكية.

الحاجة إلى مقياس الكراهية ضد الرجال

بينما تناول مقياس الكراهية ضد النساء لروتويلر وجيل التحيزات المتأصلة ضد النساء، صُمم مقياس الكراهية ضد الرجال كمرآة لتحليل التحيزات ضد الرجال. تظهر الكراهية ضد الرجال ليس فقط في العلاقات البينية، ولكن أيضًا في الروايات والهياكل المجتمعية. بينما تمت دراسة التمييز الجنسي، خاصة التمييز العدائي، على نطاق واسع، لا توجد أدوات لقياس المعتقدات المعادية للرجال وشدتها بشكل خاص. يعالج مقياس الكراهية ضد الرجال هذه الفجوة بالاستناد إلى الإطار المفاهيمي لمقياس الكراهية ضد النساء لتقديم نهج مركز لتقييم الكراهية ضد الرجال بشكل منهجي.

يعكس مقياس الكراهية ضد الرجال عناصر من الأبحاث حول التمييز العدائي، الأنوثة السامة، والتحيزات الجنسية، لكنه يركز صراحةً على المواقف السلبية تجاه الرجال. من خلال تقييم وجود وشدة المعتقدات المعادية للرجال، يشكل المقياس موردًا قيمًا لفحص كيفية تأثير هذه المواقف على أفعال مثل التنميط، الإقصاء، واللامساواة النظامية.

التطوير والهيكلية

كمرادف لمقياس الكراهية ضد النساء، يتبنى مقياس الكراهية ضد الرجال عمليات صارمة مماثلة للتفكير المفاهيمي، التأكيد، والاختبار التجريبي. يفحص ثلاثة أبعاد أساسية للكراهية ضد الرجال، مستوحاة من الأبعاد المحددة في مقياس الكراهية ضد النساء: العداء تجاه الرجال، عدم الثقة بالرجال، والتقليل من شأن الرجال. تعكس هذه الأبعاد جوانب متميزة من المواقف المعادية للرجال التي تؤثر على تصورات الأفراد وتفاعلاتهم مع الرجال.

العداء تجاه الرجال: يعبر هذا البعد عن المواقف والمعتقدات السلبية الصريحة تجاه الرجال، غالبًا ما تكون متجذرة في التصور بأن الرجال عدوانيون، مؤذون، أو قمعيون بطبيعتهم. قد تصور المواقف العدائية الرجال على أنهم مهيمنون أو مهددون بطبيعتهم.

عدم الثقة بالرجال: يركز هذا البعد على الاعتقاد بأن الرجال غير جديرين بالثقة أو أنهم متلاعبون. قد يرى الأشخاص الذين يعانون من مستوى عالٍ من عدم الثقة الرجال على أنهم أنانيون أو مستغلون، مما يدفعهم إلى تجنب العلاقات القريبة مع الرجال أو التردد في التعاون معهم مهنيًا.

التقليل من شأن الرجال: يعكس هذا الجانب الاعتقاد بأن الرجال أقل أهمية أو قيمة، سواء على المستوى الفكري، العاطفي، أو الاجتماعي. يشمل المواقف التي تقلل من مساهمات أو أدوار الرجال، معتبرة إياها غير ذات صلة أو ضارة.

تم تصميم عناصر المقياس لتقييم هذه الأبعاد في سياقات متنوعة، مثل العلاقات الشخصية، البيئات المهنية، والتصورات المجتمعية. يجيب المشاركون على سلسلة من العبارات التي تقيس درجة موافقتهم أو عدم موافقتهم، مما يتيح للباحثين قياس درجة الكراهية ضد الرجال في مواقفهم.

التطبيقات والأهمية

مثل مقياس الكراهية ضد النساء، يهدف مقياس الكراهية ضد الرجال إلى البحث الأكاديمي، الممارسة السريرية، التعليم، وصياغة السياسات. يقدم إطارًا لفحص كيفية تشكيل المواقف المعادية للرجال للسلوكيات والمساهمة في تحديات مجتمعية محددة، مثل إقصاء النساء، التنميط، أو التحيزات في مكان العمل.

على سبيل المثال، يمكن للمقياس تقييم كيفية تأثير الكراهية ضد الرجال على التفاعلات في المهن الرعوية أو تصورات الرجال في الأدوار غير التقليدية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يشكل أساسًا لاستراتيجيات تهدف إلى مكافحة التحيزات الجنسية وخلق روايات مجتمعية أكثر توازنًا حول أدوار الرجال والنساء.

يعتبر مقياس الكراهية ضد الرجال ذا صلة أيضًا بدراسات الديناميكيات الاجتماعية والسياسية. يمكن أن يحلل، على سبيل المثال، كيفية تفاعل الكراهية ضد الرجال مع الأيديولوجيات الأخرى أو التأثير على الحركات التي قد تديم روايات الإقصاء. من خلال فحص هذه الديناميكيات، يمكن للباحثين فهم كيفية مساهمة المواقف تجاه الرجال في الاستقطاب أو الصراع.

في السياقات التعليمية، يتيح مقياس الكراهية ضد الرجال تقييم البرامج التي تهدف إلى تعزيز وجهات نظر متوازنة حول الجنس. يمكن أن يساعد تتبع تغيرات مواقف الطلاب تجاه الرجال بمرور الوقت المعلمين في تقييم نجاح التدخلات المصممة لتقليل التحيزات وتعزيز التفاهم المتبادل. وبالمثل، يمكن استخدامه لتقييم فعالية السياسات العامة أو الحملات التي تستهدف المساواة بين الجنسين.

التأكيد والموثوقية

كمرادف مفاهيمي لمقياس الكراهية ضد النساء، يجب أن يخضع مقياس الكراهية ضد الرجال لعمليات تأكيد مماثلة لضمان موثوقيته وقابليته للتطبيق. باستخدام عينات كبيرة ومتنوعة، سيتم اختبار فعاليته عبر مجموعات ديموغرافية مختلفة. تضمن هذه العملية أن المقياس أداة قوية وموثوقة لقياس المواقف المعادية للرجال.

يقدم مقياس الكراهية ضد الرجال، المستوحى من مقياس الكراهية ضد النساء وتطويره كمرادف بواسطة بيتينا روتويلر وبول جيل، وسيلة شاملة لقياس المواقف المعادية للرجال. من خلال الخوض في أبعاد مثل العداء، عدم الثقة، والتقليل من شأن الرجال، يشكل المقياس موردًا قيمًا للباحثين، الأطباء، المعلمين، وصانعي السياسات الذين يسعون لفهم ومعالجة دور الكراهية ضد الرجال في استمرار التحيزات الجنسية والتفاوتات الاجتماعية. من خلال تطبيقه، يهدف المقياس إلى تعزيز الوعي الأكبر وتعزيز النهج المتوازنة لديناميكيات الجنس في المجتمع.

لا يمكن استخدام هذا الاختبار لتقديم تقييمات سريرية أو تقييم دقيق لشخصيتك. يجب دائمًا إجراء التقييمات السريرية بالتعاون مع أخصائي الصحة النفسية. لمزيد من المعلومات حول اختباراتنا ومسابقاتنا عبر الإنترنت، يرجى الاطلاع على شروط الخدمة.

لماذا يجب استخدام هذا الاختبار؟

1. مجاني. يتم تقديم اختبار الكراهية ضد الرجال هذا مجانًا.

2. الضوابط الإحصائية. يتم تسجيل نتائج الاختبار في قاعدة بيانات مجهولة. يتم إجراء تحليل إحصائي للاختبار لضمان أقصى درجات الدقة والصلاحية لنتائج الاختبار.

3. صُمم بواسطة محترفين. تم تطوير هذا الاختبار بمساعدة أشخاص يعملون في مجال علم النفس والبحث في الفروق الفردية.