แบบทดสอบการมีส่วนร่วมในงาน (UWES)

มาตราวัดการมีส่วนร่วมในงานยูเทรคท์ (UWES) ได้รับการพัฒนาโดยนักจิตวิทยา W. B. Schaufeli และ A. B. Bakker ในปี 2002 เพื่อประเมินการมีส่วนร่วมในงานในฐานะสภาวะทางจิตวิทยาที่เป็นบวก แทนที่จะมุ่งเน้นเฉพาะการหมดไฟจากการทำงานหรือความเครียด Schaufeli และ Bakker มุ่งที่จะเข้าใจว่าอะไรทำให้พนักงานรู้สึกมีพลังและพบความหมายในอาชีพของตน การมีส่วนร่วมในงานถูกมองว่าเป็นสภาวะจิตใจที่ยั่งยืนและเติมเต็ม จากการวิจัยอย่างกว้างขวาง ผู้เขียนได้ระบุมิติหลักสามประการที่กำหนดประสบการณ์นี้ ได้แก่ ความกระฉับกระเฉง ความทุ่มเท และการดูดกลืน

มิติแรกที่ประเมินโดย UWES คือความกระฉับกระเฉงในงาน ความกระฉับกระเฉงมีลักษณะคือระดับพลังงานสูง ความยืดหยุ่นทางจิตใจ และความอดทนขณะทำงาน บุคคลที่ได้คะแนนสูงในความกระฉับกระเฉงในงานรายงานว่าตนเองรู้สึกเต็มเปี่ยมไปด้วยชีวิตชีวาขณะทำภารกิจ แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะลงแรงในงาน และยืนหยัดเมื่อเผชิญกับความท้าทายหรืออุปสรรคที่ยากลำบาก แทนที่จะรู้สึกหมดแรงจากความรับผิดชอบ พนักงานที่มีความกระฉับกระเฉงมักตื่นขึ้นมาด้วยความรู้สึกพร้อมที่จะรับมือกับงาน ความมีชีวิตชีวานี้ทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่จำเป็นซึ่งช่วยให้บุคคลจัดการกับความเครียดในที่ทำงานและรักษาโมเมนตัมในอาชีพ

มิติหลักที่สองที่วัดโดยมาตราวัดนี้คือความทุ่มเทในงาน ความทุ่มเทหมายถึงความรู้สึกถึงความสำคัญ ความกระตือรือร้น แรงบันดาลใจ ความภาคภูมิใจ และความท้าทายที่ได้มาจากงานของตน พนักงานที่มีความทุ่มเทในงานสูงพบความหมายและจุดมุ่งหมายลึกซึ้งในหน้าที่ประจำวัน พวกเขาไม่มองงานวิชาชีพของตนเป็นเพียงภาระหน้าที่เพื่อเงินเดือน แต่พวกเขาประสบกับการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลที่แข็งแกร่งและความภาคภูมิใจในความสำเร็จของตน การลงทุนนี้ส่งเสริมความกระตือรือร้นและทัศนคติเชิงบวกต่อโครงการในที่ทำงานที่ซับซ้อน

มิติที่สามที่ประเมินโดยเครื่องมือนี้คือการดูดกลืนในงาน การดูดกลืนในงานถูกกำหนดว่าเป็นการมีสมาธิเต็มที่และหมกมุ่นอยู่ในกิจกรรมการทำงาน จนถึงระดับที่เวลาผ่านไปอย่างรวดเร็วและการหลุดออกจากงานกลายเป็นเรื่องยาก เมื่อบุคคลประสบกับการดูดกลืนในระดับสูง พวกเขามักสูญเสียการรับรู้เรื่องเวลาเพราะโฟกัสทางจิตใจของพวกเขาจมดิ่งอยู่ในงานที่ทำอยู่โดยสิ้นเชิง สถานะนี้มีความคล้ายคลึงอย่างมากกับกระแสทางจิตวิทยา ซึ่งความท้าทายและทักษะสอดคล้องกันเพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมและน่าพึงพอใจ

การวิจัยทางจิตวิทยาที่ใช้ UWES แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในงานในระดับสูงมีความสัมพันธ์กับผลลัพธ์เชิงบวกสำหรับบุคคลและองค์กร การวิจัยชี้ว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมีระดับความพึงพอใจในงานสูงขึ้น ความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคลสูงขึ้น ความเครียดลดลง และสุขภาพกายที่ดีขึ้น นอกจากนี้ องค์กรที่มีพนักงานที่มีส่วนร่วมได้รับประโยชน์จากผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ประสิทธิภาพการทำงานที่เหนือกว่า และความผูกพันกับองค์กรที่แข็งแกร่งขึ้น การเข้าใจมิติเหล่านี้ช่วยให้บุคคลระบุปัจจัยที่เติมพลังความกระตือรือร้นและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพกับบทบาทวิชาชีพของตนในระยะยาว

โปรดทราบว่าตัวบ่งชี้การเปรียบเทียบกับประชากรที่นำเสนอในผลป้อนกลับของคุณเป็นการประมาณการที่ได้จากกลุ่มตัวอย่างการวิจัยที่เผยแพร่ ไม่ใช่เปอร์เซ็นไทล์หรือบรรทัดฐานทางคลินิกที่ได้รับการตรวจสอบ ตัวบ่งชี้ภาพเหล่านี้ถูกให้เพื่อนำเสนอบริบทที่เป็นประโยชน์ในการทำความเข้าใจว่าคะแนนของคุณอยู่ในระดับใดเมื่อเทียบกับกลุ่มอ้างอิงที่วิเคราะห์ในการศึกษาทางวิชาการ ควรตีความว่าเป็นแนวทางทางการศึกษาทั่วไปมากกว่ามาตรฐานที่แน่นอน

แบบทดสอบนี้มีไว้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการศึกษาและการสำรวจตนเองโดยเคร่งครัดและไม่ได้ประกอบด้วยการประเมินทางคลินิก การวินิจฉัยทางจิตวิทยา หรือการประเมินในที่ทำงาน โดยอ้างอิงจากมาตราวัดการมีส่วนร่วมในงานยูเทรคท์ (UWES) ที่สร้างโดย W. B. Schaufeli และ A. B. Bakker แต่เป็นเครื่องมืออิสระและไม่เกี่ยวข้องหรือได้รับการรับรองจากผู้เขียนต้นฉบับหรือสถาบันของพวกเขา หากคุณประสบกับการหมดไฟอย่างรุนแรงหรือความทุกข์ทรมานในที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง โปรดพิจารณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

เอกสารอ้างอิง

• W. B. Schaufeli, A. B. Bakker. Utrecht Work Engagement Scale: Preliminary Manual. Utrecht University, 2004.