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Test de rol profesional
Una noción tradicional de la vida empresarial, responsable del alto grado de insatisfacción laboral y de la rotación de los empleados, es la idea de que solo hay una forma de tener éxito en la carrera profesional. En contra de esta percepción, los investigadores de las escuelas de negocios y los consultores de gestión saben desde hace tiempo que las personas son diferentes y que se puede lograr un mayor éxito cuando tanto los empresarios como los empleados son conscientes de estas diferencias y se esfuerzan por comprenderlas. Sin embargo, aunque se han desarrollado varios "índices de carrera" o "matrices de roles de carrera" con este fin, no ha habido ningún índice de roles de carrera que esté ampliamente disponible, y de forma gratuita, hasta ahora.
Pregunta 1 de 35
Me baso más en el acuerdo que en la autoridad cuando digo a los demás lo que tienen que hacer.
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El Test de Índice de Rol de Carrera de IDR Labs es propiedad de IDR Labs International.
El nuestro es uno de los pocos tests gratuitos que se somete a controles estadísticos y a validación. Aun así, ten en cuenta que las pruebas son meros indicadores, un primer vistazo al índice para empezar.
Personalidad y Tests de Profesión, ya sean tests profesionales u "oficiales" como el MBTI® (Indicador de Tipo Myers-Briggs®), el NEO PI-R, Test del Modelo de los Cinco Factores o los test gratuitos en línea sobre el Modelo de Carrera, como este, no son más que indicadores para ayudarte a encontrar tu perspectiva personal en los índices pertinentes que se miden. Ningún test jamás ideado puede designar tu rol profesional o tu tipo de personalidad con total exactitud o fiabilidad, y ningún test de personalidad puede sustituir a la familiarización con las obras de los teóricos relevantes en este campo.
Como editores de este test online gratuito de rol profesional que te permite descubrir tu rol profesional preferido según el Índice de Rol Profesional de Arild (ACRI), nos hemos esforzado por hacer el test lo más fiable, válido, preciso y completo posible.
Al igual que los tests "oficiales", como el test de Belbin, el Indicador de Tipo Myers-Briggs®, el Indicador de Tipo Jung, el NEO PI-R y otros instrumentos profesionales y precisos de este tipo, con los que no debe confundirse el presente test, nuestro test online gratuito se somete a controles estadísticos y a una validación para que los resultados sean lo más precisos posible.
Los autores de este test online gratuito de roles profesionales están certificados en el uso de múltiples tests de personalidad diferentes y han trabajado profesionalmente con psicometría, tipología y pruebas de personalidad. Antes de utilizar nuestro test de roles profesionales online gratuito, ten en cuenta que, aunque algunos de los resultados proporcionados pueden ser compatibles con los resultados de otros tests y material de formación, este test no debe confundirse con los tests oficiales de marca, como los mencionados anteriormente. Los resultados de nuestro test online gratuito de roles profesionales se proporcionan "tal cual", de forma gratuita, y no deben interpretarse como un asesoramiento profesional o certificado de ningún tipo. Para más información sobre nuestro test de roles profesionales online, consulta nuestras Condiciones de servicio.
¿Por qué usar esta prueba?
1. Gratis. Este test de roles profesionales es gratuito y te permitirá obtener tus puntuaciones en los cinco roles profesionales del Índice de Roles Profesionales de Arild.
2. Único. Aunque existen otros tests de modelado de carrera, este es el primer test que hace un uso específico de los roles de carrera de Arild: especialista, ejecutivo, diplomático, aventurero y torrero.
3. Controles estadísticos. Las puntuaciones del test se registran en una base de datos anónima. Se realiza un análisis estadístico de la prueba para garantizar la máxima precisión y validez de las puntuaciones de la prueba.
4. Hecho por profesionales. Los autores de este test online gratuito de roles profesionales están certificados en el uso de diferentes tests de personalidad y han trabajado profesionalmente con la tipología de la personalidad, así como con los tests corporativos y de personalidad.