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Ce test est également disponible dans les langues suivantes:

Test de style social

Le modèle de style social a été développé à l'origine par David W. Merrill, Ph.D., et Roger H. Reid, Ph.D., dans les années 1970 comme un outil d'auto-évaluation pour mesurer la façon dont les gens interagissent avec les autres sur la base de comportements et d'attitudes observables. Ils ont proposé quatre styles sociaux : analytique, conducteur, aimable et expressif.

Quel est votre style social ? Pour chacune des questions suivantes, indiquez ci-dessous dans quelle mesure elle s'applique à vous.

Question 1 sur 20

Lorsque je prends des décisions, je passe beaucoup de temps à rassembler des données et à analyser des informations au préalable.

Pas d'accord
D'accord

POURSUIVRE

Le test de style social IDRlabs (IDR-IST) a été développé par IDRlabs. L'IDR-IST est basé sur les travaux de David W. Merrill, Ph.D., et Roger H. Reid, Ph.D., qui ont créé le modèle de style social. L'IDR-IST n'est associé à aucun chercheur ou auteur spécifique dans le domaine de la psychologie sociale, de la psychologie de la personnalité, ni à aucune institution de recherche affiliée.

Le test de style social d'IDRlabs s'inspire du questionnaire sur le style social publié dans Reid, R. H. et Merrill, D. W. (1984). Styles sociaux et vente efficace : Un test de l'hypothèse de la congruence de l'image de soi en situation. Journal of Personal Selling & Sales Management, 4(3), 29-33.

Les quatre styles sociaux - analytique, moteur, aimable et expressif - sont basés sur le concept de la théorie des styles sociaux développée par David W. Merrill, Ph.D., et Roger H. Reid, Ph.D. Cette théorie propose que les individus ont des façons préférées d'interagir avec les autres et de prendre des décisions et que la compréhension de ces styles peut aider les gens à améliorer la communication et à travailler plus efficacement ensemble.

Selon David W. Merrill, Ph.D., et Roger H. Reid, Ph.D., les créateurs du modèle des styles sociaux, les styles sociaux se réfèrent à un cadre utilisé pour comprendre et classer les modèles de comportement des individus dans des contextes sociaux et professionnels. Le modèle suggère que les personnes présentent des modèles de comportement prévisibles basés sur deux dimensions : l'assertivité et la réactivité.

L'affirmation de soi : Cette dimension mesure la manière dont les individus expriment leurs opinions, défendent leurs intérêts et prennent les choses en main dans les situations sociales. Les gens peuvent être classés dans les catégories "assertif" ou "non assertif."

Réactif : Cette dimension reflète la manière dont les individus réagissent aux émotions et aux besoins des autres. Les personnes peuvent être classées comme "réactives" ou "moins réactives".

En combinant ces deux dimensions, Merrill et Reid ont identifié quatre styles sociaux :

Moteur : Les personnes motrices sont très sûrs d'elles et moins réactives. Elles ont tendance à être décisives, directes et orientées vers les objectifs, prenant souvent les choses en main et se concentrant sur les résultats.

Expressif : Les personnes expressives s'affirment beaucoup et sont très réactives. Elles sont extraverties, enthousiastes et expressives dans leur communication. Elles sont souvent sociables, créatives et aiment travailler en équipe.

Amiable : Les personnes aimables s'affirment moins et sont très réactives. Elles accordent la priorité au maintien des relations et de l'harmonie. Elles sont solidaires et coopératives et préfèrent la collaboration à la compétition.

Analytique : Les personnes analytiques sont moins affirmatives et moins réactives. Elles apprécient la précision, les données et la logique. Elles ont tendance à être prudentes, à se soucier des détails et à préférer travailler de manière indépendante.

Le modèle des styles sociaux suggère que la compréhension de son propre style social et la reconnaissance des styles sociaux des autres peuvent améliorer la communication, la collaboration et l'efficacité dans divers contextes interpersonnels et professionnels. En adaptant leur approche aux différents styles sociaux, les individus peuvent améliorer leurs relations, résoudre les conflits et obtenir de meilleurs résultats.

Les travaux des docteurs Reid et Merrill ont également permis d'établir certains critères de diagnostic sous la forme du questionnaire susmentionné. Ce test est uniquement destiné à des fins éducatives. IDRlabs et le présent Test de style social d'IDRlabs sont indépendants des auteurs, chercheurs ou institutions affiliées mentionnés ci-dessus.

Le test de style social est basé sur un modèle bien connu de styles sociaux. Cependant, les tests et quiz gratuits en ligne comme celui-ci ne sont que des premières impressions et ne peuvent pas fournir d'évaluation précise de votre statut émotionnel ou relationnel spécifique. Le test est donc destiné à être utilisé à des fins éducatives uniquement. Seul un professionnel qualifié peut procéder à une évaluation définitive.

En tant qu'éditeurs de ce test de style social en ligne gratuit, qui vous permet de vous évaluer en fonction des caractéristiques de chaque style, nous nous sommes efforcés de rendre le test aussi fiable et valide que possible en le soumettant à des contrôles statistiques et à une validation. Toutefois, les tests gratuits en ligne tels que le présent test de style social ne fournissent pas d'évaluations professionnelles ni de recommandations de quelque nature que ce soit. Le test est fourni entièrement "tel quel". Pour plus d'informations sur nos tests et quiz en ligne, veuillez consulter nos conditions de service.

Pourquoi faire ce test?

1. Gratuit. Ce test de style social vous est remis gratuitement et vous permettra d'obtenir vos scores relatifs à votre façon d'être en relation avec les autres.

2. Contrôles statistiques. L'analyse statistique du test est effectuée afin de garantir une précision et une validité maximales des résultats du test.

3. Conçu par des professionnels.Ce test a été élaboré avec l'aide de personnes travaillant professionnellement dans le domaine de la psychologie et de la recherche sur les différences individuelles.