高潜质测试

高潜质测试受心理测量方法启发，并基于该剧角色研究而设计。该测试提供如下反馈：

摩根·吉洛里

摩根·吉洛里是一位才华横溢、特立独行的洛杉矶警察局顾问，她的生活由极端的模式识别能力所定义。作为三个孩子的单身母亲，她在极高的智力潜能与日常生活的实际需求之间不断产生摩擦。她冲动、直率，经常与机构权威发生冲突，但她深切的同理心驱使她去解决别人放弃的案件。摩根将自己的天才视为沉重的诅咒而非礼物，常常因自己的头脑而感到孤立。尽管她外表混乱且倾向于违反规则，但她对家人和信任的人极其忠诚。

达芙妮·福雷斯特

达芙妮·福雷斯特是一位冉冉升起的初级侦探，她将坚定不移的野心与敏锐而务实的自我感平衡在一起。她采用无畏、以行动为导向的方法，常常在他人反应之前主动掌控现场或推动调查前进。虽然她尊重指挥链并仰望上级，但她不怕为了确保正义得到伸张而违反规则。她的主要困扰在于在一个有时忽视她贡献的职业环境中导航，这迫使她付出双倍努力来争取自己的位置。她仍然是一位忠诚、支持性的搭档，重视能力、团队合作与成果。

亚当·卡拉代克

亚当·卡拉代克是洛杉矶警察局重大犯罪组的首席侦探，他充当团队中更混乱元素的纪律严明、方法有序的支点。他拥有严格的道德准则和对程序的一贯尊重，这最初使他与他那位特立独行的顾问搭档的非常规方法产生冲突。在他沉着而职业的外表之下，他怀有深深的孤独与遗憾，源于过去将职责置于个人关系之上的历史。虽然他经常充当谨慎的声音，但他从根本上对同事具有保护性和忠诚，逐渐从一个勉强接受的搭档演变为坚定的盟友。

塞莱娜·索托

塞莱娜·索托是洛杉矶警察局重大犯罪组稳重而权威的支点。作为领导者，她在机构期望的巨大压力与对团队真正的保护本能之间取得平衡。她核心的动机是追求正义，她通过营造一个让非常规人才能够蓬勃发展的环境来实现这一目标。她以显著的矛盾运作：一方面她要求严格的职业卓越和对程序的遵守，另一方面她愿意为了支持她信任的人而违反规则并利用她的影响力。她是一位务实的策略家，以安静而坚定不移的决心管理她部门的情感和政治后果。

艾娃·辛奎拉

艾娃·辛奎拉是一位谨慎且情感强烈的青少年，她努力在由母亲的天才所定义的家庭中找到自己的位置。她常常觉得自己是个局外人，对一个以高水平智力为主要货币的家庭怀有怨恨。她核心的矛盾在于她强烈的独立性和对权威的怀疑，这与她对与失踪父亲有关的联系和澄清的深层需求相冲突。虽然她通过易变和讽刺表达她的挫折，但她在探索自我身份时拥有一种安静的勇气。最终，她寻求在母亲期望的阴影之外定义自己的价值。

列夫“奥兹”·厄兹迪尔

列夫“奥兹”·厄兹迪尔是洛杉矶警察局重大犯罪组的一名初级侦探，他是团队乐观的中心。他由真正帮助他人的愿望以及即使面对警察工作的黑暗现实也能保持积极心态的能力所定义。虽然他是一位能干的调查员，但他最大的优势是作为社交稳定器的角色，他缓解同事之间的紧张关系。他重视团队合作和社区胜过严格的程序，经常充当将他的小队凝聚在一起的粘合剂。尽管他外表开朗，但他怀有深沉而安静的悲伤，宁愿支持他人也不愿用自己的内心挣扎去负担他们。