HEXACO: ईमानदारी-विनम्रता

ईमानदारी-विनम्रता क्या है

HEXACO मॉडल बिग फाइव को छह गुणों के संदर्भ में व्यक्तित्व का वर्णन करके विस्तार देता है: ईमानदारी-विनम्रता, भावुकता, बहिर्मुखता, सहमतता, कर्तव्यनिष्ठा, और अनुभव के लिए खुलापन। इसका नाम उनके आद्याक्षरों का उपयोग करता है, जिसमें X बहिर्मुखता के लिए खड़ा है। मनोवैज्ञानिकों Kibeom Lee और Michael Ashton द्वारा विकसित, यह मॉडल विभिन्न भाषाओं में व्यक्तित्व अध्ययनों से विकसित हुआ। बिग फाइव की तरह, HEXACO गुणों को निरंतरता के रूप में मानता है। इसका सबसे विशिष्ट जोड़ H कारक, ईमानदारी-विनम्रता है।

ईमानदारी-विनम्रता इस बात से संबंधित है कि कोई व्यक्ति दूसरों की कीमत पर लाभ प्राप्त करने के अवसरों का कैसे सामना करता है। इस गुण में उच्च व्यक्ति आमतौर पर दूसरों को हेरफेर करने, धोखा देने, या विशेष विशेषाधिकारों का दावा करने से अनिच्छुक होता है। इसमें निम्न व्यक्ति आकर्षण का उपयोग करने, नियमों को मोड़ने, या स्थिति और पुरस्कारों का पीछा करने के लिए अधिक इच्छुक होता है जब ऐसा करना उसके हितों की पूर्ति करता है। यह गुण किसी के शोषण और हकदारी के प्रति रवैये के बारे में अधिक कहता है बजाय इसके कि वे कितने सुखद या मैत्रीपूर्ण दिखाई देते हैं।

शोधकर्ता H कारक को चार पहलुओं में विभाजित करते हैं। ईमानदारी इस बात से संबंधित है कि क्या कोई व्यक्ति दूसरों के साथ वास्तविक रूप से व्यवहार करता है बजाय व्यक्तिगत लाभ के लिए चापलूसी करने या नाटक करने के। निष्पक्षता इस बात से संबंधित है कि क्या वे धोखाधड़ी, कपट, और लोगों का फायदा उठाने से बचते हैं। लोभ परिहार भारी धन, विलासिता, और दिखाई देने वाली स्थिति में रुचि की कमी का वर्णन करता है। विनम्रता इस बात से संबंधित है कि क्या वे खुद को विशेष उपचार के योग्य मानते हैं या मौलिक रूप से किसी और से अधिक हकदार नहीं मानते। ये पहलू संबंधित हैं, लेकिन हर व्यक्ति में समान रूप से स्पष्ट होने की आवश्यकता नहीं है। कोई व्यक्ति आसानी से सच बोल सकता है जबकि अभी भी प्रतिष्ठा की परवाह करता है।

एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जिसे एक त्रुटि का पता चलता है जो उन्हें वह भुगतान लेने की अनुमति देगा जो उन्होंने नहीं कमाया। ईमानदारी-विनम्रता इस बात पर प्रभाव डालती है कि यह कितना आकर्षक लगता है और वे पैसे रखने को कितने इच्छुक हैं। यह इस बात से कम चिंतित है कि कर्मचारी मिलनसार, चिंतित, या साफ-सुथरा है या नहीं। न ही यह नैतिकता का पूर्ण माप है: व्यवहार परिस्थितियों, प्रोत्साहनों, और जवाबदेही पर भी निर्भर करता है।

H कारक को कभी-कभी HEXACO सहमतता के साथ भ्रमित किया जाता है। दोनों अलग-अलग सवालों के जवाब देते हैं। सहमतता इस बात से संबंधित है कि कोई व्यक्ति कितना क्षमाशील, धैर्यवान, और समझौता करने को तैयार होता है जब दूसरे उन्हें निराश या अपमानित करते हैं। ईमानदारी-विनम्रता इस बात से संबंधित है कि क्या वे पहली जगह में अनुचित लाभ चाहते हैं। एक स्पष्टवादी व्यक्ति जो जोरदार बहस कर सकता है लेकिन धोखा देने से इनकार करता है, H में उच्च और सहमतता में निम्न हो सकता है। एक आकर्षक, आसान स्वभाव वाला व्यक्ति जो चुपचाप loopholes का फायदा उठाता है, उल्टा पैटर्न दिखा सकता है। इसी तरह, मॉडल soft-hearted परोपकारिता को अलग से मापता है; उच्च H स्कोर का मतलब अपने आप में यह नहीं है कि कोई व्यक्ति अजनबियों की देखभाल का आनंद लेता है।

उच्च, मध्य और निम्न ईमानदारी-विनम्रता वाले लोग कैसे होते हैं

उच्च ईमानदारी-विनम्रता

ईमानदारी-विनम्रता में उच्च लोग आमतौर पर सीधे होते हैं कि वे क्या चाहते हैं। वे किसी रिश्ते को केवल इसलिए विकसित करने के लिए कम इच्छुक होते हैं क्योंकि दूसरे व्यक्ति के पास पैसा, प्रभाव, या उपयोगी संपर्क हैं। काम पर, वे एक सहकर्मी के योगदान का श्रेय लेने या खुद को बेहतर दिखाने के लिए भ्रामक आंकड़ा प्रस्तुत करने में असहज महसूस कर सकते हैं। वे अभी भी कड़ी बातचीत कर सकते हैं और महत्वाकांक्षी लक्ष्यों का पीछा कर सकते हैं, लेकिन वे धोखे या अनुचित लाभ को वहाँ पहुँचने के अस्वीकार्य तरीकों के रूप में अधिक देखते हैं।

उनकी निष्पक्षता छोटे निर्णयों में दिखाई दे सकती है जो कम ध्यान आकर्षित करते हैं। वे उस कैशियर को सुधार सकते हैं जिसने उन्हें बहुत ज्यादा चेंज दिया, एक अनदेखी गलती स्वीकार कर सकते हैं, या एक अजनबी के लिए समान नियम लागू कर सकते हैं जैसे किसी दोस्त के लिए। उनके लिए बेईमानी के माध्यम से व्यक्तिगत लाभ कम आकर्षक है, तब भी जब वे शायद इससे बच सकते थे।

उच्च स्कोर करने वाले लोग आमतौर पर दिखावटी धन और असाधारण स्थिति पर कम मूल्य रखते हैं। कोई व्यक्ति बहुत अधिक कमा सकता है और आराम का आनंद ले सकता है जबकि इसे प्रदर्शित करने की बहुत कम आवश्यकता महसूस करता है। इस संदर्भ में, विनम्रता के लिए आत्म-निंदा या वास्तविक क्षमता का इनकार करने की आवश्यकता नहीं है। एक व्यक्ति जान सकता है कि वे अपने काम में उत्कृष्ट हैं बिना यह विश्वास किए कि उत्कृष्टता उन्हें इससे असंबंधित विशेषाधिकारों का हकदार बनाती है।

अन्य लोग उच्च-H लोगों को भरोसेमंद पा सकते हैं क्योंकि उनकी गर्मजोशी किसी लेन-देन को छिपाने की संभावना कम होती है। वे स्वचालित रूप से दयालु या चतुर नहीं होते: कुछ कठोर, अधीर, या अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। उन्हें जो अलग करता है वह लाभ का शोषण करने की अनिच्छा है।

मध्य ईमानदारी-विनम्रता

H स्पेक्ट्रम के बीच में रहने वाले लोग प्रवृत्तियों का मिश्रण दिखाते हैं। वे चोरी का विरोध कर सकते हैं जबकि रणनीतिक चापलूसी में कोई समस्या नहीं देखते। वे खर्चों को गलत बताने से बच सकते हैं लेकिन समूह परियोजना पर अतिरिक्त श्रेय लेने के लिए लुभाए जा सकते हैं। उनकी पसंद इनाम, कथित नुकसान, और नियमों के निष्पक्ष लगने पर निर्भर कर सकती है।

कल्पना करें किसी को आंशिक रूप से इसलिए पदोन्नति की पेशकश की गई क्योंकि एक प्रबंधक गलती से मानता है कि उन्होंने एक सफल परियोजना का नेतृत्व किया। बीच का व्यक्ति झिझक सकता है: वे पदोन्नति चाहते हैं, लेकिन गलतफहमी उन्हें परेशान करती है। वे कुछ विवरण स्पष्ट कर सकते हैं जबकि समग्र चापलूसी वाली छाप को खड़ा रहने देते हैं। इस प्रकार की असमंजस सामान्य है। एक गुण स्कोर कई स्थितियों में पैटर्न का सारांश देता है; यह निश्चितता के साथ एकल प्रतिक्रिया की भविष्यवाणी नहीं करता।

मध्य स्कोर करने वाले लोग भी अच्छी चीजों और मान्यता का आनंद ले सकते हैं बिना स्थिति को अपनी पहचान का केंद्र बनाने के। वे एक विलासिता की खरीद की सराहना कर सकते हैं फिर भी धन के अत्यधिक प्रदर्शन से शर्मिंदा महसूस कर सकते हैं, या उपलब्धि पर गर्व कर सकते हैं बिना यह मान लिए कि वे प्राथमिकता उपचार के योग्य हैं। क्योंकि ईमानदारी-विनम्रता में चार पहलू शामिल हैं, मध्य स्कोर वास्तव में मध्यम प्रवृत्तियों या उच्च और निम्न वाले का संयोजन प्रतिबिंबित कर सकता है। पहलुओं को देखना अक्सर समग्र स्कोर को अकेले देखने की तुलना में अधिक उपयोगी कहानी बताता है।

निम्न ईमानदारी-विनम्रता

ईमानदारी-विनम्रता में निम्न लोग आमतौर पर सामाजिक स्थितियों को व्यक्तिगत लाभ के अवसरों के रूप में मानने में अधिक सहज होते हैं। वे किसी ऐसे व्यक्ति की चापलूसी कर सकते हैं जिसे वे पसंद नहीं करते किसी उपकार प्राप्त करने के लिए, जानकारी छिपा सकते हैं जो उनकी सौदेबाजी की स्थिति को कमजोर करती है, या विश्वास कर सकते हैं कि आगे बढ़ना किसी नियम को मोड़ने को सही ठहराता है। यदि कोई व्यवस्था उन्हें पुरस्कृत करती है जबकि किसी और को लागत का अनुचित हिस्सा छोड़ती है, तो वे इसे परेशान करने के बजाय चतुर के रूप में देख सकते हैं।

पैसे और स्थिति में मजबूत रुचि भी चित्र का हिस्सा हो सकती है। कुछ निम्न स्कोर करने वाले लोग विलासिता की वस्तुओं का आनंद लेते हैं क्योंकि वे सफलता का संकेत देते हैं; दूसरे रैंक, प्रभाव, या अपने साथियों से अधिक महत्वपूर्ण माने जाने की विशेष चिंता रखते हैं। निम्न विनम्रता उनमें सामान्य नियमों के उनके लिए लागू होने पर जलन के रूप में दिखाई दे सकती है, या इस विश्वास के रूप में कि उनकी प्रतिभा उन्हें अपवादों का हकदार बनाती है। इसका मतलब यह नहीं है कि हर निम्न स्कोर करने वाला व्यक्ति अमीर, अपराधी, या खुले तौर पर अहंकारी है। एक व्यक्ति विशेष उपचार चाह सकता है बिना इसे प्राप्त करने की शक्ति के, और कुछ अपनी मंशाओं को छिपाने में कुशल होते हैं।

निम्न H को महत्वाकांक्षा या आत्मविश्वास के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। वृद्धि चाहना, व्यवसाय बनाना, या महंगी वस्तुओं का आनंद लेना धोखा देने की इच्छा स्थापित नहीं करता। अंतर सबसे स्पष्ट है जब कोई लाभ किसी और के लिए छिपी हुई लागत के साथ आता है। क्या व्यक्ति निष्पक्ष व्यवहार करने के लिए बाध्य महसूस करता है, या मुख्य रूप से इसमें रुचि रखता है कि वे क्या बच सकते हैं?

संदर्भ अभी भी मायने रखता है। स्पष्ट नियम, प्रतिष्ठा के परिणाम, और मजबूत मानदंड अवसरवादी व्यवहार को रोक सकते हैं। इसी तरह, निम्न स्कोर वाले लोग विशेष दोस्तों के प्रति वफादार हो सकते हैं और ईमानदारी से व्यवहार कर सकते हैं जब उनके मूल्य या हित इसका समर्थन करते हैं। H कारक एक सामान्य स्वभाव का वर्णन करता है, न कि किसी व्यक्ति पर अपरिवर्तनीय फैसले का।

निष्कर्ष

ईमानदारी-विनम्रता एक ऐसा सवाल पूछती है जिसका जवाब बाहरी आकर्षण नहीं दे सकता: यह व्यक्ति तब कैसे प्रतिक्रिया देता है जब वे किसी और का उपयोग करके लाभ उठा सकते हैं? उच्च स्कोर करने वाले लोग हेरफेर और हकदारी का विरोध करते हैं; मध्य स्कोर करने वाले लोग स्थिति या पहलू के अनुसार भिन्न होते हैं; निम्न स्कोर करने वाले लोग स्व-सेवा अवसरों को अधिक स्वीकार्य पाते हैं। सबसे स्पष्ट चित्र किसी व्यक्ति के पहलुओं, परिस्थितियों, और बार-बार की गई क्रियाओं को एक साथ विचार करके आता है।

संदर्भ

• Lee, K., & Ashton, M. C. HEXACO-PI-R scale descriptions.
• Lee, K., & Ashton, M. C. History of the HEXACO Personality Inventory.
• Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality Factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18, 139–152. Listed by the inventory authors.