Перейти к основному содержимому
Random Test

HEXACO: Честность-Скромность

Что такое Честность-Скромность

Модель HEXACO расширяет Большую пятёрку, описывая личность через шесть черт: Честность-Скромность, Эмоциональность, Экстраверсию, Доброжелательность, Добросовестность и Открытость опыту. Название модели составлено из первых букв этих черт, где X обозначает Экстраверсию. Разработанная психологами Кибомом Ли и Майклом Эштоном, модель возникла из исследований личности в разных языках. Как и Большая пятёрка, HEXACO рассматривает черты как континуумы. Самым отличительным дополнением модели является H-фактор — Честность-Скромность.

Честность-Скромность касается того, как человек относится к возможностям получить выгоду за счёт других. Человек с высоким уровнем этой черты, как правило, не склонен манипулировать, обманывать или требовать особых привилегий. Человек с низким уровнем более готов использовать обаяние, обходить правила или добиваться статуса и вознаграждений, когда это отвечает его интересам. Черта больше говорит об отношении человека к эксплуатации и чувству права, чем о том, насколько он приятен или дружелюбен на вид.

Исследователи делят H-фактор на четыре фасета. Искренность касается того, ведёт ли человек дела с другими честно, а не льстит или притворяется ради личной выгоды. Справедливость касается того, избегают ли они обмана, мошенничества и использования людей. Избегание жадности описывает отсутствие интереса к роскошному богатству, роскоши и видимому статусу. Скромность касается того, считают ли они себя достойными особого обращения или принципиально не более достойными, чем кто-либо другой. Эти фасеты связаны, но не обязательно одинаково выражены у каждого человека. Кто-то может легко говорить правду и при этом сильно заботиться о престиже.

Представьте сотрудника, который обнаруживает ошибку, позволяющую ему получить выплату, которую он не заработал. Честность-Скромность влияет на то, насколько это соблазнительно и насколько он готов оправдать оставление денег себе. Черта меньше касается того, общителен ли сотрудник, тревожен или аккуратен. Она также не является полной мерой нравственности: поведение также зависит от обстоятельств, стимулов и подотчётности.

H-фактор иногда путают с Доброжелательностью HEXACO. Две черты отвечают на разные вопросы. Доброжелательность касается того, насколько человек прощает, терпелив и готов идти на компромисс, когда другие расстраивают или обижают его. Честность-Скромность касается того, стремится ли он к несправедливому преимуществу изначально. Откровенный человек, который яростно спорит, но отказывается обманывать, может иметь высокий H и более низкую Доброжелательность. Обаятельный и покладистый человек, который незаметно использует лазейки, может демонстрировать противоположный паттерн. Аналогично, модель измеряет мягкосердечный альтруизм отдельно; высокий балл H сам по себе не означает, что человек получает удовольствие от заботы о незнакомцах.

Какими бывают люди с высоким, средним и низким уровнем Честности-Скромности

Высокая Честность-Скромность

Люди с высоким уровнем Честности-Скромности, как правило, прямолинейны в отношении того, чего они хотят. Они менее склонны заводить отношения исключительно потому, что у другого человека есть деньги, влияние или полезные контакты. На работе они могут чувствовать себя некомфортно, приписывая себе заслуги коллеги или представляя вводящие в заблуждение данные, чтобы выглядеть лучше. Они всё ещё могут жёстко вести переговоры и преследовать амбициозные цели, но они с большей вероятностью будут считать обман или несправедливое преимущество неприемлемыми способами их достижения.

Их справедливость может проявляться в небольших решениях, которые привлекают мало внимания. Они могут исправить кассира, давшего им слишком много сдачи, признать незамеченную ошибку или применять одно и то же правило к другу и к незнакомцу. Личная выгода через нечестность для них менее привлекательна, даже когда они, вероятно, могли бы избежать наказания.

Люди с высоким баллом также, как правило, меньше ценят показное богатство и исключительный статус. Кто-то может зарабатывать много и наслаждаться комфортом, при этом мало нуждаясь в демонстрации этого. Скромность в этом контексте не требует самоуничижения или отрицания реальных способностей. Человек может знать, что он превосходно справляется со своей работой, не считая, что это превосходство даёт ему право на привилегии, не связанные с ней.

Другие могут считать людей с высоким H заслуживающими доверия, потому что их теплота с меньшей вероятностью скрывает сделку. Они не автоматически добры или тактичны: некоторые могут быть резкими, нетерпеливыми или очень конкурентоспособными. Что их отличает — это нежелание использовать преимущество.

Средняя Честность-Скромность

Люди, находящиеся около середины спектра H, демонстрируют смесь тенденций. Они могут выступать против воровства, видя при этом мало проблем в стратегической лести. Они могут избегать фальсификации расходов, но испытывать соблазн присвоить себе лишние заслуги в групповом проекте. Их выбор может зависеть от награды, воспринимаемого вреда и того, кажутся ли правила справедливыми.

Представьте человека, которому предлагают повышение частично потому, что менеджер ошибочно считает, что он руководил успешным проектом. Человек со средним баллом может колебаться: он хочет повышения, но недоразумение беспокоит его. Он может прояснить некоторые детали, позволяя при этом лестному общему впечатлению остаться. Такая амбивалентность обычна. Балл черты суммирует паттерн во многих ситуациях; он не предсказывает с уверенностью отдельный ответ.

Люди со средним баллом также могут получать удовольствие от хороших вещей и признания, не делая статус центром своей идентичности. Они могут ценить роскошную покупку и при этом чувствовать смущение от чрезмерной демонстрации богатства или испытывать гордость за достижение, не считая, что заслуживают особого обращения. Поскольку Честность-Скромность содержит четыре фасета, средний балл может отражать подлинно умеренные тенденции или комбинацию высоких и низких. Изучение фасетов часто даёт более полезную картину, чем рассмотрение общего балла в отдельности.

Низкая Честность-Скромность

Люди с низким уровнем Честности-Скромности, как правило, более комфортно относятся к социальным ситуациям как к возможностям для личной выгоды. Они могут льстить человеку, который им не нравится, чтобы получить услугу, скрывать информацию, ослабляющую их переговорную позицию, или считать, что достижение успеха оправдывает нарушение правила. Если договорённость вознаграждает их, оставляя кому-то другому несправедливую долю затрат, они могут считать это умным, а не тревожным.

Более сильный интерес к деньгам и статусу также может быть частью картины. Некоторые люди с низким баллом наслаждаются предметами роскоши, потому что они сигнализируют об успехе; другие особенно заботятся о ранге, влиянии или о том, чтобы к ним относились как к более важным, чем их сверстники. Низкая скромность может проявляться как раздражение, когда обычные правила применяются к ним, или убеждение, что их таланты дают им право на исключения. Ничто из этого не означает, что каждый человек с низким баллом богат, преступен или открыто высокомерен. Человек может хотеть особого обращения, не имея власти его получить, а некоторые умело скрывают свои намерения.

Низкий H не следует путать с амбициями или уверенностью. Желание повышения, создание бизнеса или получение удовольствия от дорогих вещей не доказывает готовность обманывать. Различие наиболее ясно, когда выгода влечёт за собой скрытые затраты для кого-то другого. Человек чувствует себя обязанным действовать честно или в первую очередь заинтересован в том, что он может сойти с рук?

Контекст всё ещё имеет значение. Чёткие правила, репутационные последствия и сильные нормы могут сдерживать оппортунистическое поведение. Аналогично, люди с низкими баллами могут быть лояльны к конкретным друзьям и вести себя честно, когда их ценности или интересы поддерживают это. H-фактор описывает общую диспозицию, а не неизменный вердикт о человеке.

Заключение

Честность-Скромность задаёт вопрос, на который внешнее обаяние не может ответить: Как этот человек реагирует, когда он может получить выгоду, используя кого-то другого? Люди с высоким баллом, как правило, сопротивляются манипуляциям и чувству права; люди со средним баллом варьируются в зависимости от ситуации или фасета; люди с низким баллом, как правило, находят возможности для личной выгоды более приемлемыми. Самая ясная картина получается при рассмотрении фасетов человека, обстоятельств и повторяющихся действий вместе.

Ссылки