HEXACO: ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน คืออะไร

โมเดล HEXACO ขยายโมเดล Big Five โดยอธิบายบุคลิกภาพด้วยลักษณะหกประการ ได้แก่ ความซื่อสัตย์-ถ่อมตน อารมณ์แปรปรวน Extraversion ความเป็นมิตรต่อกัน ความมีมโนธรรม และความเปิดกว้างต่อประสบการณ์ ชื่อของโมเดลใช้ตัวย่อของลักษณะทั้งหก โดย X หมายถึง Extraversion โมเดลนี้พัฒนาโดยนักจิตวิทยา Kibeom Lee และ Michael Ashton โดยเกิดจากการศึกษาบุคลิกภาพในภาษาต่าง ๆ เช่นเดียวกับ Big Five โมเดล HEXACO ถือว่าลักษณะต่าง ๆ เป็น continuum การเพิ่มเติมที่โดดเด่นที่สุดคือปัจจัย H คือ Honesty-Humility

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเกี่ยวข้องกับวิธีที่บุคคลเข้าใกล้โอกาสในการได้ประโยชน์โดยทำให้ผู้อื่นเสียเปรียบ บุคคลที่ได้คะแนนสูงในลักษณะนี้มักไม่เต็มใจที่จะ маниปูเลต หลอกลวง หรือเรียกร้องสิทธิพิเศษ บุคคลที่ได้คะแนนต่ำจะเต็มใจมากกว่าในการใช้เสน่ห์ ดัดแปลงกฎเกณฑ์ หรือไล่ล่าตำแหน่งและรางวัลเมื่อสิ่งเหล่านั้นตอบสนองผลประโยชน์ของตน ลักษณะนี้บอกเกี่ยวกับทัศนคติของบุคคลต่อการเอารัดเอาเปรียบและความรู้สึกมีสิทธิ์มากกว่าที่จะบอกถึงความเป็นมิตรหรือความน่ารื่นรมย์ที่ปรากฏออกมา

นักวิจัยแบ่งปัจจัย H ออกเป็นสี่ด้าน Sincerity เกี่ยวข้องกับการที่บุคคลปฏิบัติกับผู้อื่นอย่างจริงใจมากกว่าที่จะประจบประแจงหรือเสแสร้งเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว Fairness เกี่ยวข้องกับการที่บุคคลหลีกเลี่ยงการโกง การฉ้อโกง และการเอารัดเอาเปรียบ Greed Avoidance หมายถึงการขาดความสนใจในความมั่งคั่งอันหรูหรา ความหรูหรา และสถานะที่ปรากฏให้เห็น Modesty เกี่ยวข้องกับการที่บุคคลมองว่าตนเองสมควรได้รับการปฏิบัติพิเศษหรือไม่ หรือโดยพื้นฐานแล้วตนเองไม่สมควรได้รับสิทธิพิเศษมากกว่าคนอื่น ด้านเหล่านี้มีความสัมพันธ์กัน แต่ไม่จำเป็นต้องปรากฏในระดับที่เท่ากันในทุกคน บางคนอาจพูดความจริงอย่างง่ายดายในขณะที่ยังคงใส่ใจอย่างมากกับการมีศักดิ์ศรี

ลองพิจารณาพนักงานที่พบข้อผิดพลาดซึ่งจะทำให้ตนเองได้รับเงินที่ตนไม่ได้ทำงานเพื่อให้ได้มา ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนมีผลต่อความรู้สึกว่าสิ่งนั้นน่าดึงดูดใจเพียงใดและตนเองเต็มใจที่จะหาเหตุผลมาอ้างเพื่อเก็บเงินนั้นเพียงใด มันเกี่ยวข้องน้อยกว่ากับว่าพนักงานคนนั้นเป็นคน sociable วิตกกังวล หรือเป็นระเบียบเรียบร้อยหรือไม่ และมันก็ไม่ใช่การวัดศีลธรรมโดยสมบูรณ์: พฤติกรรมยังขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แรงจูงใจ และความรับผิดชอบด้วย

ปัจจัย H บางครั้งถูกสับสนกับ HEXACO Agreeableness ทั้งสองตอบคำถามที่แตกต่างกัน Agreeableness เกี่ยวข้องกับการที่บุคคลเป็นคนให้อภัย อดทน และเต็มใจประนีประนอมเพียงใดเมื่อผู้อื่นทำให้ตนผิดหวังหรือทำให้ขุ่นเคือง ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนเกี่ยวข้องกับว่าบุคคลนั้นพยายามหาประโยชน์ที่ไม่เป็นธรรมตั้งแต่แรกหรือไม่ บุคคลที่ตรงไปตรงมาและโต้เถียงอย่างดุเดือดแต่ปฏิเสธที่จะโกงอาจได้คะแนนสูงใน H และต่ำกว่าใน Agreeableness บุคคลที่น่ารัก สบาย ๆ ซึ่งแอบใช้ช่องโหว่เงียบ ๆ อาจแสดงรูปแบบตรงกันข้าม ในทำนองเดียวกัน โมเดลนี้วัดความเมตตาอาลัยแบบอ่อนโยนแยกต่างหาก; คะแนน H สูงไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นชอบดูแลคนแปลกหน้าโดยอัตโนมัติ

คนที่มีความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูง กลาง และต่ำเป็นอย่างไร

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนสูง

ผู้ที่ได้คะแนนสูงในความซื่อสัตย์-ถ่อมตนมักตรงไปตรงมากับสิ่งที่ตนต้องการ พวกเขาน้อยครั้งที่จะสร้างความสัมพันธ์ขึ้นมาเพียงเพราะอีกฝ่ายมีเงิน อิทธิพล หรือคนรู้จักที่มีประโยชน์ ที่ทำงาน พวกเขาอาจรู้สึกไม่สบายใจเมื่อต้องอ้างผลงานของเพื่อนร่วมงานว่าเป็นของตนเอง หรือนำเสนอตัวเลขที่ทำให้เข้าใจผิดเพื่อให้ตนเองดูดีขึ้น พวกเขายังสามารถเจรจาอย่างหนักและไล่ตามเป้าหมายที่ทะเยอทะยานได้ แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะมองว่าการหลอกลวงหรือได้เปรียบอย่างไม่เป็นธรรมเป็นวิธีที่ยอมรับไม่ได้ในการบรรลุเป้าหมาย

ความยุติธรรมของพวกเขาอาจปรากฏใน decisions เล็ก ๆ ที่ไม่ค่อยได้รับความสนใจ พวกเขาอาจแก้ไขให้พนักงานเก็บเงินทอนที่ให้มาผิด พูดถึงความผิดพลาดที่ไม่มีใครสังเกตเห็น หรือนำกฎเดียวกันไปใช้กับเพื่อนและคนแปลกหน้า การได้ผลประโยชน์ส่วนตัวผ่านความไม่ซื่อสัตย์ดึงดูดใจพวกเขาน้อยกว่า แม้ว่าพวกเขาน่าจะรอดพ้นโดยไม่ถูกจับได้

ผู้ที่ได้คะแนนสูงยังมีแนวโน้มที่จะให้คุณค่ากับความมั่งคั่งที่โชว์และสถานะพิเศษน้อยกว่า บางคนอาจมีรายได้มากและเพลิดเพลินกับความสะดวกสบายโดยรู้สึกว่าตนเองไม่จำเป็นต้องแสดงออกมา ความถ่อมตนในบริบทนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นการดูถูกตนเองหรือปฏิเสธความสามารถที่แท้จริง บุคคลสามารถรู้ว่าตนเองเก่งในงานโดยไม่เชื่อว่าความเก่งนั้นทำให้ตนเองมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานนั้น

คนอื่นอาจพบว่าผู้ที่มี H สูงน่าเชื่อถือเพราะความอบอุ่นของพวกเขาน้อยครั้งที่จะซ่อนธุรกรรม พวกเขาไม่ได้เป็นคนใจดีหรือสุภาพเรียบร้อยโดยอัตโนมัติ: บางคนอาจตรงไปตรงมา ขาดความอดทน หรือแข่งขันสูง สิ่งที่ทำให้พวกเขาแตกต่างคือความไม่เต็มใจที่จะเอารัดเอาเปรียบจากข้อได้เปรียบ

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนปานกลาง

ผู้ที่อยู่ในช่วงกลางของสเปกตรัม H แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่ผสมผสาน พวกเขาอาจต่อต้านการขโมยในขณะที่มองว่าไม่มีปัญหากับการประจบประแจงเชิงกลยุทธ์ พวกเขาอาจหลีกเลี่ยงการปลอมรายจ่ายแต่ถูกยั่วยวนให้รับเครดิตเพิ่มเติมในโครงการกลุ่ม การเลือกของพวกเขาอาจขึ้นอยู่กับรางวัล ความเสียหายที่รับรู้ และกฎเกณฑ์ดูเหมือนยุติธรรมหรือไม่

ลองนึกภาพคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งบางส่วนเพราะผู้จัดการเข้าใจผิดว่าพวกเขาเป็นผู้นำโครงการที่ประสบความสำเร็จ คนที่อยู่ในระดับกลางอาจลังเล: พวกเขาต้องการการเลื่อนตำแหน่ง แต่ความเข้าใจผิดนั้นรบกวนจิตใจ พวกเขาอาจชี้แจงรายละเอียดบางอย่างในขณะที่ปล่อยให้ความประทับใจโดยรวมที่เอาใจคนอื่นคงอยู่ ความลังเลแบบนี้เป็นเรื่องปกติ คะแนนลักษณะสรุปรูปแบบในหลายสถานการณ์ มันไม่ได้ทำนายปฏิกิริยาเดียวด้วยความแน่นอน

ผู้ที่ได้คะแนนกลางอาจเพลิดเพลินกับสิ่งของดี ๆ และการได้รับการยอมรับโดยไม่ทำให้สถานะเป็นศูนย์กลางของตัวตน พวกเขาสามารถชื่นชมการซื้อสินค้าหรูหราแต่รู้สึกอายกับการโชว์ความมั่งคั่งที่มากเกินไป หรือภูมิใจในความสำเร็จโดยไม่สมมติว่าตนเองสมควรได้รับการปฏิบัติพิเศษ เนื่องจากความซื่อสัตย์-ถ่อมตนประกอบด้วยสี่ด้าน คะแนนกลางสามารถสะท้อนถึงแนวโน้มที่ปานกลางอย่างแท้จริงหรือการผสมผสานระหว่างด้านสูงและต่ำ การดูที่แต่ละด้านมักให้เรื่องราวที่เป็นประโยชน์มากกว่าการดูเพียงคะแนนรวมเพียงอย่างเดียว

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนต่ำ

ผู้ที่ได้คะแนนต่ำในความซื่อสัตย์-ถ่อมตนโดยทั่วไปจะสบายใจมากกว่าในการมองสถานการณ์ทางสังคมว่าเป็นโอกาสในการได้ผลประโยชน์ส่วนตัว พวกเขาอาจประจบคนที่ตนไม่ชอบเพื่อให้ได้ความช่วยเหลือ ปิดบังข้อมูลที่ทำให้ตำแหน่งต่อรองของตนอ่อนแอ หรือเชื่อว่าการก้าวไปข้างหน้าช่วยให้ оправดการดัดแปลงกฎเกณฑ์ หากการจัดสรรให้ผลตอบแทนแก่ตนในขณะที่ทำให้คนอื่นแบกรับต้นทุนที่ไม่เป็นธรรม พวกเขาอาจมองว่าเป็นเรื่องฉลาดมากกว่าที่จะเป็นเรื่องน่าปวดหัว

ความสนใจที่มากขึ้นในเงินและสถานะก็สามารถเป็นส่วนหนึ่งของภาพได้เช่นกัน ผู้ที่ได้คะแนนต่ำบางคนเพลิดเพลินกับสินค้าหรูหราเพราะมันเป็นสัญญาณของความสำเร็จ บางคนกังวลเป็นพิเศษกับอันดับ อิทธิพล หรือการถูกปฏิบัติราวกับว่าสำคัญกว่าคนรอบข้าง ความถ่อมตนต่ำอาจปรากฏเป็นความหงุดหงิดเมื่อกฎเกณฑ์ทั่วไปถูกนำมาใช้กับตนเอง หรือความเชื่อว่าความสามารถของตนทำให้ตนสมควรได้รับข้อยกเว้น ไม่มีสิ่งใดในนี้หมายความว่าทุกคนที่ได้คะแนนต่ำจะร่ำรวย อาชญากร หรือหยิ่งผยองอย่างเปิดเผย บุคคลสามารถต้องการการปฏิบัติพิเศษโดยไม่มีความสามารถที่จะได้มา และบางคนเก่งในการซ่อนเจตนาของตน

H ต่ำไม่ควรถูกสับสนกับความทะเยอทะยานหรือความมั่นใจ การต้องการขึ้นเงินเดือน สร้างธุรกิจ หรือเพลิดเพลินกับวัตถุราคาแพงไม่ได้หมายถึงความเต็มใจที่จะโกง ความแตกต่างชัดเจนที่สุดเมื่อผลประโยชน์มาพร้อมกับต้นทุนที่ซ่อนอยู่สำหรับคนอื่น บุคคลนั้นรู้สึกว่าต้องปฏิบัติอย่างยุติธรรม หรือสนใจเป็นหลักว่าตนเองจะรอดพ้นโดยไม่ถูกจับได้มากน้อยเพียงใด?

บริบทยังคงมีความสำคัญ กฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ผลกระทบต่อชื่อเสียง และบรรทัดฐานที่เข้มงวดสามารถยับยั้งพฤติกรรมฉวยโอกาสได้ ในทำนองเดียวกัน ผู้ที่ได้คะแนนต่ำสามารถซื่อสัตย์ต่อเพื่อนบางคนโดยเฉพาะและปฏิบัติอย่างซื่อสัตย์เมื่อค่านิยมหรือผลประโยชน์ของตนสนับสนุน ปัจจัย H อธิบายถึงแนวโน้มทั่วไป ไม่ใช่คำตัดสินที่เปลี่ยนไม่ได้เกี่ยวกับบุคคล

สรุป

ความซื่อสัตย์-ถ่อมตนถามคำถามที่เสน่ห์ภายนอกไม่สามารถตอบได้: บุคคลนี้ตอบสนองอย่างไรเมื่อสามารถได้ประโยชน์จากการใช้ประโยชน์จากผู้อื่น? ผู้ที่ได้คะแนนสูงมักต่อต้านการ маниปูเลตและความรู้สึกมีสิทธิ์ ผู้ที่ได้คะแนนกลางแตกต่างกันไปตามสถานการณ์หรือด้าน ผู้ที่ได้คะแนนต่ำมักพบว่าโอกาสที่ให้ผลประโยชน์แก่ตนเองเป็นที่ยอมรับมากกว่า ภาพที่ชัดเจนที่สุดมาจากการพิจารณาด้านต่าง ๆ ของบุคคล สถานการณ์ และการกระทำที่ซ้ำ ๆ ร่วมกัน

เอกสารอ้างอิง

• Lee, K., & Ashton, M. C. HEXACO-PI-R scale descriptions.
• Lee, K., & Ashton, M. C. History of the HEXACO Personality Inventory.
• Ashton, M. C., Lee, K., & de Vries, R. E. (2014). The HEXACO Honesty-Humility, Agreeableness, and Emotionality Factors: A review of research and theory. Personality and Social Psychology Review, 18, 139–152. Listed by the inventory authors.