“Ang Belbin ay malawak na kinikilala para sa siyam na tungkuling pang-asal nito at diin sa mga komplementaryong kontribusyon sa loob ng mga pangkat, ngunit nangangailangan ito ng mas maraming oras at kadalasang input ng tagamasid. … Dahil sa mga kadahilanang ito, ang IDRlabs ang napili bilang pinakamainam na kasangkapan.”

— Bertram & Nortcliffe, Journal of Chemical Education (2026)

Sinuri nang akademiko ni Dr. Matthew Arthur-Gray, Ed.D., and Dr. Jennifer Schulz, Ph.D., associate professor ng sikolohiya.

Pagsusuri sa Tungkulin sa Koponan

Ang pagsusuring ito ng Tungkulin sa Pangkat ay susukatin ang iyong kakayahan para sa iba't ibang pag-uugali sa pangkat. Ang pagmomodelo ng Mga Tungkulin sa Pangkat ay isa sa mga pinakamalawak na ginagamit na sukatan sa sikolohiyang pang-organisasyon at madalas na ginagamit sa mga korporasyon at setting ng edukasyon, kabilang ang mataas na edukasyon. Ito ay isa sa mga pinakamalawak na ginagamit na sukatan sa sikolohiyang pang-organisasyon.

Anong mga tungkulin sa pangkat ang iyong pinakamahusay na ginagawa? Para sa bawat isa sa mga sumusunod na item, ipahiwatig ang iyong antas ng pagkakasang-ayon sa ibaba.

Tanong 1 ng 45

May tahimik akong interes na makilala nang mas mabuti ang aking mga kasamahan.

Hindi Sumasang-ayon

Sumasang-ayon

SUSUNOD

Ang IDRlabs Team Roles Test (IDR-TRT-9©) ay pag-aari ng IDRlabs International. Ang IDR-TRT-9 ay hindi katumbas ng anumang iba pang Mga Pagsusuri ng Tungkulin sa Pangkat o katulad na mga produkto.

Ang modelo ng mga tungkulin sa pangkat ay binuo upang sukatin ang mga talento at kontribusyon ng mga miyembro ng pangkat ayon sa isang balangkas ng pag-uugali. Ito ay naghuhula ng mga kongkretong pattern ng pakikipag-ugnayan upang magmungkahi ng pinakamainam na komposisyon ng pangkat.

Ang pagsusuring ito ay ginawa sa tulong ng mga propesyonal na analista na may karanasan sa sikolohiyang pang-organisasyon. Gayunpaman, pakitandaan na ang mga pagsusuri tulad nito ay mga tagapagpahiwatig lamang – isang unang sulyap sa sistema upang simulan ka.

Bilang mga tagapaglathala ng libreng online na Pagsusuri ng Tungkulin sa Pangkat na ito, na nagpapahintulot sa iyo na tuklasin ang iyong pinipiling tungkulin sa pangkat ayon sa isang indeks ng siyam na tungkulin sa pangkat, sinikap naming gawing kasing maaasahan, wasto, tumpak, at kumpleto hangga't maaari ang pagsusuri.

Ang Mga Pagsusuri ng Tungkulin sa Pangkat, maging ito ay propesyonal, ginagamit sa akademikong pananaliksik, o libreng online na mga pagsusuri tulad nito, ay mga tagapagpahiwatig upang matulungan kang magkaroon ng pahiwatig tungkol sa iyong mga pinipiling tungkulin sa pangkat. Hangga't ang kasalukuyang mga may-akda ang pag-uusapan, walang pagsusuri na naisip na maaaring magtalaga ng iyong mga tungkulin sa pangkat nang may kumpletong katumpakan o pagiging maaasahan, at walang Pagsusuri ng Mga Tungkulin sa Pangkat ang maaaring pumalit sa pagiging pamilyar sa iyong sarili sa teorya ng mga tungkulin sa pangkat nang malalim. Bilang bahagi ng isang pangkat, natural kang nahuhulog sa (mga) tungkuling pinakamahusay na nababagay sa iyo. Ngunit naisip mo na ba kung ano ang tungkuling iyon? Alam mo ba ang iyong mga lakas at kahinaan pagdating sa pagtatrabaho bilang isang pangkat? Ang mga bagay na ito ay lahat ay maaaring maging mas malinaw sa iyo kapag kinuha mo ang kasalukuyang pagsusuri.

Ang mga may-akda ng libreng online na Pagsusuri ng Mga Tungkulin sa Pangkat na ito ay sertipikado sa paggamit ng maraming iba't ibang mga pagsusuri sa personalidad at nagtrabaho nang propesyonal sa sikolohiya, sikolohiyang pampolitika, at pagsusuri ng personalidad. Bago gamitin ang aming libreng online na pagsusuri, pakitandaan na ang mga resulta ay ibinibigay "bilang-ay", nang libre, at hindi dapat bigyang-kahulugan bilang pagbibigay ng propesyonal o sertipikadong payo ng anumang uri. Para sa higit pa tungkol sa aming online na Pagsusuri ng Mga Tungkulin sa Pangkat, mangyaring kumonsulta sa aming Mga Tuntunin ng Serbisyo.

Pagsusuri sa Tungkulin sa Koponan

Bakit Gamitin ang Pagsusulit na Ito?

1. Libreng. Ang online na Pagsusuri ng Tungkulin sa Pangkat na ito ay inihahatid sa iyo nang walang bayad. Ito ay gumagamit ng konsepto ng Mga Tungkulin sa Pangkat, na isa sa mga pinakamalawak na ginagamit na sukatan sa sikolohiyang pang-organisasyon.

2. Bisa at pagiging maaasahan. Bagama't ang empirical na pagsubok ay nagpakita na ang bisa ng siyam na tungkulin sa pangkat ay magulo sa antas ng salik, ang ebidensya tungkol sa kabuuan ng modelo ay matibay at ang modelo ay ipinakita na nagpapakita ng katanggap-tanggap na siyentipikong pagiging maaasahan.

3. Mga kontrol na istatistikal. Ang mga marka ng pagsusuri ay nai-log sa isang anonymized na database. Ang istatistikal na pagsusuri ng pagsusuri ay isinasagawa upang matiyak ang pinakamataas na katumpakan at bisa ng mga marka ng pagsusuri.

4. Ginawa ng mga propesyonal. Ang mga may-akda ng libreng online na pagsusuri sa tungkulin sa karera na ito ay sertipikado sa paggamit ng maraming pagsusuri sa personalidad, at nagtrabaho nang propesyonal sa tipolohiya ng personalidad pati na rin sa pagsusuri ng korporasyon at personalidad.