Test de personnalité désagréable

La plupart des gens veulent être appréciés, mais certains traits peuvent rendre quelqu'un constamment désagréable. Le Dr Stephen Reysen, psychologue à l'Université Texas A&M-Commerce, a développé l'échelle de sympathie de Reysen pour identifier les traits qui rendent les gens appréciables. En inversant ces résultats, nous pouvons explorer ce qui rend quelqu'un désagréable.

Êtes-vous désagréable aux yeux des autres ? Pour chacune des questions suivantes, indiquez dans quelle mesure elle s'applique à vous ci-dessous.

Question 1 sur 35

Je m'efforce de comprendre les perspectives des autres.

Pas d'accord

D'accord

POURSUIVRE

Le Test de personnalité désagréable IDRlabs (IDR-UPT) a été développé par IDRlabs. L'IDR-UPT est basé sur les travaux du Dr Stephen Reysen, Ph.D., qui a étudié les traits de sympathie dans le développement de l'échelle de sympathie de Reysen. L'IDR-UPT n'est associé à aucun chercheur spécifique dans le domaine de la psychologie de la personnalité, de la psychologie sociale, ou à des institutions de recherche affiliées.

Le Test de personnalité désagréable IDRlabs s'est appuyé sur l'article du Dr Reysen publié dans Reysen, S. (2005). Construction d'une nouvelle échelle : L'échelle de sympathie de Reysen. Social Behavior and Personality: An International Journal, 33(2), 201-208, adapté ici pour évaluer la désagréabilité en inversant les traits de sympathie.

Les travaux du Dr Reysen ont examiné les facteurs clés qui définissent les personnes appréciables. Ils ont été adaptés ici pour informer les critères diagnostiques de ce test de personnalité désagréable en considérant l'absence ou l'opposé de ces traits. Le présent test est destiné uniquement à des fins éducatives. IDRlabs et le présent Test de personnalité désagréable IDRlabs sont indépendants du chercheur mentionné ci-dessus, des organisations ou de leurs institutions affiliées.

Le Test de personnalité désagréable est basé sur des recherches célèbres et bien considérées sur les traits des personnes appréciables, inversées pour explorer la désagréabilité. Cependant, les tests et quiz en ligne gratuits comme celui-ci ne sont que des premières évaluations et ne peuvent pas fournir d'évaluations précises de vos traits de personnalité. Par conséquent, le test est destiné à être utilisé uniquement à des fins éducatives. Une évaluation définitive de la personnalité ou de la santé mentale ne peut être réalisée que par un professionnel de la santé mentale qualifié.

En tant qu'éditeurs de ce test de personnalité désagréable en ligne gratuit, qui vous permet de vous évaluer pour les caractéristiques d'être difficile à apprécier, nous nous sommes efforcés de rendre le test aussi fiable et valide que possible en le soumettant à des contrôles statistiques et à une validation. Cependant, les quiz en ligne gratuits comme le présent test de personnalité désagréable ne fournissent pas d'évaluations ou de recommandations professionnelles de quelque nature que ce soit ; le test est fourni entièrement « tel quel ». Pour plus d'informations sur l'un de nos tests et quiz en ligne, veuillez consulter nos Conditions d'utilisation.

Pourquoi faire ce test?

1. Gratuit. Ce test de personnalité désagréable vous est fourni sans besoin d'inscription ou d'enregistrement et vous permettra d'obtenir vos scores liés à l'inamabilité, le manque d'humour, la négativité, la méchanceté, l'intolérance, la malhonnêteté et la morosité.

2. Orienté cliniquement. Le retour fourni par cet instrument est basé sur les travaux de docteurs en philosophie et est conçu pour fournir une image clinique claire des caractéristiques actuelles du répondant indiquant la désagréabilité, mesurées selon des éléments standardisés.

3. Contrôles statistiques. L'analyse statistique du test est effectuée pour garantir une précision et une validité maximales des scores du test.

4. Réalisé par des professionnels. Le présent test a été réalisé avec la contribution de personnes travaillant professionnellement dans la psychologie et la recherche sur les différences individuelles.