ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
แบบทดสอบแบบสุ่ม
Psychology

การทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจ

คนส่วนใหญ่ต้องการถูกชอบ แต่ลักษณะนิสัยบางอย่างอาจทำให้บางคนไม่น่าพึงใจอย่างต่อเนื่อง ดร. สตีเฟน เรย์เซน นักจิตวิทยาจาก Texas A&M University-Commerce ได้พัฒนาสเกลความน่าชอบของ Reysen เพื่อระบุลักษณะที่ทำให้คนน่าชอบ โดยการกลับผลการค้นพบนี้ เราสามารถสำรวจสิ่งที่ทำให้คนไม่น่าพึงใจ

คุณไม่น่าพึงใจต่อผู้อื่นหรือไม่? สำหรับคำถามต่อไปนี้ โปรดระบุว่ามันเหมาะกับคุณมากน้อยเพียงใดด้านล่าง

คำถามที่ 1 จาก 35

ฉันพยายามที่จะเข้าใจมุมมองของผู้อื่น

ไม่เห็นด้วย
เห็นด้วย

ต่อไป

การทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจของ IDRlabs (IDR-UPT) ถูกพัฒนาโดย IDRlabs การทดสอบ IDR-UPT อิงจากงานของ ดร. สตีเฟน เรย์เซน, Ph.D. ผู้วิจัยลักษณะความน่าชอบในการพัฒนาสเกลความน่าชอบของ Reysen การทดสอบ IDR-UPT ไม่เกี่ยวข้องกับนักวิจัยเฉพาะในสาขาจิตวิทยาบุคลิกภาพ จิตวิทยาสังคม หรือสถาบันวิจัยที่เกี่ยวข้องใด ๆ

การทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจของ IDRlabs ได้รับแรงบันดาลใจจากเอกสารของ ดร. เรย์เซน ที่ตีพิมพ์ใน Reysen, S. (2005). การสร้างสเกลใหม่: สเกลความน่าชอบของ Reysen. Social Behavior and Personality: An International Journal, 33(2), 201-208 ซึ่งถูกปรับใช้ที่นี่เพื่อประเมินความไม่น่าพึงใจโดยการกลับลักษณะความน่าชอบ

งานของ ดร. เรย์เซน ได้สำรวจปัจจัยสำคัญที่กำหนดคนที่น่าชอบ และถูกปรับใช้ที่นี่เพื่อแจ้งเกณฑ์การวินิจฉัยของการทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจโดยพิจารณาการขาดหรือตรงข้ามของลักษณะเหล่านั้น การทดสอบนี้มีไว้เพื่อการศึกษาเท่านั้น IDRlabs และการทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจของ IDRlabs เป็นอิสระจากนักวิจัย องค์กร หรือสถาบันที่เกี่ยวข้องข้างต้น

การทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจอิงจากงานวิจัยที่มีชื่อเสียงและได้รับการยอมรับเกี่ยวกับลักษณะของคนที่น่าชอบ ซึ่งถูกกลับเพื่อสำรวจความไม่น่าพึงใจ อย่างไรก็ตาม การทดสอบและแบบทดสอบออนไลน์ฟรีเช่นนี้เป็นเพียงการเริ่มต้นและไม่สามารถให้การประเมินที่แม่นยำเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของคุณได้ ดังนั้น การทดสอบนี้มีไว้เพื่อใช้เพื่อการศึกษาเท่านั้น การประเมินบุคลิกภาพหรือการประเมินสุขภาพจิตที่แน่นอนสามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น

ในฐานะผู้เผยแพร่การทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจออนไลน์ฟรีนี้ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบลักษณะของการเป็นคนที่ยากจะชอบได้ เราได้พยายามทำให้การทดสอบนี้มีความน่าเชื่อถือและถูกต้องมากที่สุดโดยการใช้การควบคุมทางสถิติและการตรวจสอบความถูกต้อง อย่างไรก็ตาม แบบทดสอบออนไลน์ฟรีเช่นการทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจนี้ไม่ให้การประเมินหรือคำแนะนำระดับมืออาชีพใด ๆ การทดสอบนี้ให้มาแบบ "ตามสภาพ" สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบและแบบทดสอบออนไลน์ของเรา โปรดดู เงื่อนไขการให้บริการ ของเรา

อ้างอิง

  • Reysen, S. (2005). การสร้างสเกลใหม่: สเกลความน่าชอบของ Reysen. Social Behavior and Personality: An International Journal, 33(2), 201-208.
  • Wortman, J., & Wood, D. (2011). ลักษณะนิสัยของคนที่ถูกชอบ. Journal of Research in Personality, 45(6), 519-528.
  • Nai, A., Maier, J., & Vranić, J. (2021). บุคลิกภาพมีผลมาก (สำหรับบางคน). Frontiers in Political Science, 3, 636745.

คำถามที่พบบ่อย

การทดสอบนี้วัดอะไร?

มันวัดลักษณะนิสัยที่อาจทำให้บางคนไม่น่าชอบ โดยอิงจากการค้นพบแบบกลับด้านของ Dr. Stephen Reysen’s Reysen Likability Scale

ใครสร้างการทดสอบนี้?

แบบทดสอบนี้พัฒนาโดย IDRlabs และอิงตามงานวิจัยของ Dr. Stephen Reysen, Ph.D. ผู้ตีพิมพ์ Reysen Likability Scale ในปี 2005

ผลลัพธ์สามารถสะท้อนทุกอย่างเกี่ยวกับฉันได้หรือไม่?

ไม่ได้ ผลคะแนนเป็นการสรุปคำตอบของคุณต่อชุดคำถามนี้ และไม่สามารถจับทุกความแตกต่างของบุคคลหรือมุมมองของเขาได้

ฉันจำเป็นต้องลงทะเบียนหรือชำระเงินหรือไม่?

ไม่ แบบทดสอบนี้ฟรีและไม่ต้องสมัครหรือลงทะเบียน

แบบทดสอบพิจารณาลักษณะใดบ้าง?

มันพิจารณาความไม่เป็นมิตร, การขาดอารมณ์ขัน, ความคิดลบ, ความไม่เมตตา, ความไม่ยอมรับ, ความไม่ซื่อสัตย์ และความหม่นหมอง

การทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจ

เหตุผลที่ควรทำแบบทดสอบนี้

1. ฟรี การทดสอบบุคคลที่ไม่น่าพึงใจนี้มอบให้คุณโดยไม่ต้องสมัครหรือลงทะเบียน และจะช่วยให้คุณได้รับคะแนนที่เกี่ยวข้องกับความไม่เป็นมิตร ความไร้อารมณ์ขัน ความคิดลบ ความไม่เมตตา ความไม่อดทน ความไม่ซื่อสัตย์ และความหดหู่

2. มุ่งเน้นทางคลินิก ผลตอบกลับที่ได้รับจากเครื่องมือนี้ อิงจากงานของผู้ที่มีปริญญาเอก และถูกออกแบบมาเพื่อให้ภาพทางคลินิกที่ชัดเจนของลักษณะปัจจุบันของผู้ตอบที่บ่งชี้ถึงความไม่น่าพึงใจตามที่วัดโดยรายการที่ได้มาตรฐาน

3. การควบคุมทางสถิติ การวิเคราะห์ทางสถิติของการทดสอบถูกดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าคะแนนการทดสอบมีความแม่นยำและถูกต้องสูงสุด

4. สร้างโดยผู้เชี่ยวชาญ การทดสอบนี้ถูกสร้างขึ้นด้วยข้อมูลจากผู้ที่ทำงานอย่างมืออาชีพในด้านจิตวิทยาและการวิจัยความแตกต่างของบุคคล