Tes Kepribadian Inti Gelap

Tes Kepribadian Inti Gelap IDRlabs (IDR-DCPT©) adalah milik IDRlabs International. IDR-DCPT menggunakan penelitian Mashagen, Hilbig, dan Zettler, tetapi tidak terkait dengan peneliti tersebut atau institusi mereka dan bukan setara dengan instrumen apa pun yang dibuat oleh peneliti tersebut.

Tes ini dibuat dengan bantuan analis profesional yang berpengalaman dalam pengujian kepribadian, psikologi organisasi, dan psikopatologi. Meskipun demikian, perlu diingat bahwa tes seperti ini hanyalah indikator – sekilas pandangan awal pada sistem untuk memulai Anda.

Tes Kepribadian Inti Gelap, baik yang profesional, digunakan dalam penelitian akademik, atau tes daring gratis seperti ini, adalah indikator untuk membantu memberikan petunjuk tentang sifat Inti Gelap Anda. Sejauh yang diketahui penulis saat ini, tidak ada tes yang pernah dibuat yang dapat menentukan Inti Gelap Anda dengan akurasi atau reliabilitas lengkap, dan tidak ada Tes Inti Gelap yang dapat menggantikan pembiasaan diri Anda dengan teori Faktor Gelap secara mendalam.

Penulis Tes Kepribadian Inti Gelap daring gratis ini tersertifikasi dalam penggunaan berbagai tes kepribadian yang berbeda dan telah bekerja secara profesional dengan psikologi, psikopatologi, psikologi politik, dan pengujian kepribadian. Sebelum menggunakan tes daring gratis kami, harap dicatat bahwa hasil disediakan "apa adanya", secara gratis, dan tidak boleh dianggap sebagai memberikan saran profesional atau tersertifikasi apa pun. Untuk informasi lebih lanjut tentang Tes Kepribadian Inti Gelap daring kami, silakan lihat Ketentuan Layanan kami.

Referensi

Tes Kepribadian Inti Gelap dibuat berdasarkan karya-karya berikut:

• Gerbasi, M. E., & Prentice, D. A. (2013): The Self- and Other-Interest Inventory. Journal of Personality and Social Psychology, 105(3).
• Jones, D. N., & Paulhus, D. L. (2013): Introducing the Short Dark Triad (SD3). Assessment, 21(1).
• Marcus, D. K., Zeigler-Hill, V., Mercer, S. H., & Norris, A. L. (2014): The psychology of spite and the measurement of spitefulness. Psychological Assessment, 26(2).
• Moore, C., Detert, J. R., Klebe Trevino, L., Baker, V. L., & Mayer, D. M. (2012): Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement And Unethical Organizational Behavior. Personnel Psychology, 65(1).
• Moshagen, M., Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2018): The dark core of personality. Psychological Review.
• O’Meara, A., Davies, J., & Hammond, S. (2011): The psychometric properties and utility of the Short Sadistic Impulse Scale (SSIS). Psychological Assessment, 23(2).
• Smith, R. (2017): The CT-DT3 Dark Triad Test IDRlabs.
• W. Keith Campbell, Angelica M. Bonacci, Jeremy Shelton, Julie J. Exline & Brad J. Bushman (2004): Psychological Entitlement: Interpersonal Consequences and Validation of a Self-Report Measure. Journal of Personality Assessment, 83:1.
• Weigel, R. H., Hessing, D. J., & Elffers, H. (1999): Egoism: Concept, measurement and implications for deviance. Psychology, Crime & Law, 5(4).