Duistere Kern-persoonlijkheidstest

De IDRLabs Duistere Kern-Persoonlijkheidstest (IDR-DCPT©) is eigendom van IDRlabs International. De IDR-DCPT maakt gebruik van onderzoek door Mashagen, Hilbig en Zetller, maar is niet aan deze onderzoekers verbonden noch met hun instellingen en is niet het equivalent van de vragenlijsten die door deze onderzoekers opgesteld zijn.

Deze test werd gemaakt met behulp van professionele analytici die ervaring hebben in persoonlijkheidstesten, organisatiepsychologie en psychopathologie. Vergeet echter niet dat deze tests slechts indicators zijn - een eerste blik in het systeem voor beginners.

Duistere Kern-Persoonlijkheidstest, of ze nu professioneel, in academisch onderzoek gebruikt, of gratis online tests zoals deze zijn, zijn indicators om je een idee te geven van je Duistere Kern-trekken. Voor zover de huidige auteurs weten, is er geen test die je Duistere Kern-trekken met volledige nauwkeurigheid of betrouwbaarheid kan meten, en geen enkele Duistere Kern-test kan het grondig bestuderen van Duistere Factor-theorie vervangen.

De makers van deze gratis online Duistere Kern-persoonlijkheidstest zijn erkend in het gebruik van verschillende persoonlijkheidstests en hebben professioneel gewerkt met psychologie, psychopathologie, politieke psychologie en persoonlijkheidstests. Hou er voordat je onze gratis online test gebruikt rekening mee dat je resultaten "op zich", staan, gratis, en niet kunnen dienen als professioneel of erkend advies. Gelieve onze Servicevoorwaarden te raadplegen voor meer info over de Duistere Kern-persoonlijkheidstest.

Bronvermelding

De Duistere Kern-persoonlijkheidstest werd ontwikkeld op basis van de volgende werken:

• Gerbasi, M. E., & Prentice, D. A. (2013): The Self- and Other-Interest Inventory. Journal of Personality and Social Psychology, 105(3).
• Jones, D. N., & Paulhus, D. L. (2013): Introducing the Short Dark Triad (SD3). Assessment, 21(1).
• Marcus, D. K., Zeigler-Hill, V., Mercer, S. H., & Norris, A. L. (2014): The psychology of spite and the measurement of spitefulness. Psychological Assessment, 26(2).
• Moore, C., Detert, J. R., Klebe Trevino, L., Baker, V. L., & Mayer, D. M. (2012): Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement And Unethical Organizational Behavior. Personnel Psychology, 65(1).
• Moshagen, M., Hilbig, B. E., & Zettler, I. (2018): The dark core of personality. Psychological Review.
• O’Meara, A., Davies, J., & Hammond, S. (2011): The psychometric properties and utility of the Short Sadistic Impulse Scale (SSIS). Psychological Assessment, 23(2).
• Smith, R. (2017): The CT-DT3 Dark Triad Test IDRlabs.
• W. Keith Campbell, Angelica M. Bonacci, Jeremy Shelton, Julie J. Exline & Brad J. Bushman (2004): Psychological Entitlement: Interpersonal Consequences and Validation of a Self-Report Measure. Journal of Personality Assessment, 83:1.
• Weigel, R. H., Hessing, D. J., & Elffers, H. (1999): Egoism: Concept, measurement and implications for deviance. Psychology, Crime & Law, 5(4).