पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण

IDRlabs पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण (IDR-LPT) IDRlabs द्वारा विकसित किया गया है। IDR-LPT डॉ. स्टीफन रेयसेन, पीएच.डी. के कार्य पर आधारित है, जिन्होंने Reysen Likability Scale बनाई। IDR-LPT व्यक्तित्व मनोविज्ञान, सामाजिक मनोविज्ञान के किसी विशिष्ट शोधकर्ता या संबद्ध शोध संस्थान से संबद्ध नहीं है।

यह परीक्षण निम्न प्रकार का फीडबैक प्रदान करता है: सकारात्मकता: आशावादी लोग दूसरों को सशक्त और खुश महसूस कराते हैं; वे अपने आसपास के लोगों को सकारात्मक प्रभावित करते हैं क्योंकि वे अधिकांश लोगों और स्थितियों में कुछ अच्छा ढूंढ लेते हैं। यह गुण दूसरों को सकारात्मक और प्रोत्साहन देने वाली टिप्पणियां देने को भी शामिल करता है। इसके अलावा, ऐसे लोग मजबूत मुद्रा, मुस्कान और खुले कंधों जैसे सकारात्मक बॉडी लैंग्वेज दिखाते हैं।

सहिष्णुता: इस गुण में उच्च स्कोर करने वाले लोग अक्सर दूसरों के प्रति जिज्ञासु और रुचि रखते हैं – सहिष्णुता और समझ दिखाते हैं, जो बदले में उन्हें दूसरों के लिए रोचक बनाता है। वे सक्रिय श्रवण का अभ्यास करते हैं और अपने आसपास के लोगों को देखा और महत्वपूर्ण महसूस कराते हैं। इस गुण में उच्च लोग पसंद किए जाते हैं क्योंकि वे संपर्क करने में आसान हैं और निर्णयात्मक रवैया नहीं रखते। हम अक्सर उन लोगों से बात करना पसंद नहीं करते जिन्होंने हमारे बारे में पहले से राय बना ली हो और सुनने को तैयार न हों।

मित्रता: मित्रता में उच्च स्कोर करने वाले लोग सामान्यतः खुलापन, गर्मजोशी और उत्साह दिखाते हैं; वे अक्सर दूसरों को स्वागत योग्य और आरामदायक महसूस कराते हैं। मिलनसार लोग स्पष्ट रूप से पसंद किए जाते हैं क्योंकि वे हमें गर्म और आरामदायक महसूस कराते हैं। वे अक्सर मुस्कुराते हैं और सभी को शामिल महसूस कराते हैं।

हास्य: हमें वे लोग पसंद हैं जो हमें हंसाते हैं, और हम उन लोगों की ओर आकर्षित होते हैं जो कठिन परिस्थितियों में हास्य से तनाव कम करते हैं। इसके अलावा, मूड संक्रामक होता है, और हम खुश और ऊर्जावान लोगों के साथ समय बिताना पसंद करते हैं। जुनून और मजे का संतुलन भी महत्वपूर्ण है; हास्यपूर्ण लोग जो गंभीर रहते हुए भी सकारात्मक माहौल बनाए रख सकते हैं, अक्सर विशेष रूप से बहुत पसंद किए जाते हैं।

IDRlabs पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण डॉ. रेयसेन के पत्र से सूचित है जैसा कि Reysen, S. (2005). Construction of a new scale: The Reysen Likability Scale. Social Behavior and Personality: An international journal, 33(2), 201-208. में प्रकाशित; और Feistauer, D. & Richter, T. (2018). Validity of students’ evaluations of teaching: Biasing effects of likability and prior subject interest. Studies in Educational Evaluation, 168-178. में उपयोग किया गया।

डॉ. रेयसेन का कार्य पसंद किए जाने योग्य लोगों को परिभाषित करने वाले मुख्य कारकों की जांच करता है। इसने इस पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण के कुछ निदान मानदंडों को भी सूचित किया है। वर्तमान परीक्षण केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। IDRlabs और वर्तमान IDRlabs पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण उपरोक्त शोधकर्ताओं, संगठनों या उनके संबद्ध संस्थानों से स्वतंत्र हैं।

पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण पसंद किए जाने योग्य लोगों के गुणों पर प्रसिद्ध और सम्मानित शोध पर आधारित है। हालांकि, इस जैसे मुफ्त ऑनलाइन परीक्षण और प्रश्नोत्तरी केवल प्रारंभिक प्रयास हैं और आपके व्यक्तित्व गुणों का सटीक मूल्यांकन नहीं प्रदान कर सकते। इसलिए, परीक्षण केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। निश्चित व्यक्तित्व मूल्यांकन या मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन केवल योग्य मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर द्वारा किया जा सकता है।

इस मुफ्त ऑनलाइन पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण के प्रकाशक के रूप में, जो आपको आसानी से घुलने-मिलने की विशेषता की जांच करने की अनुमति देता है, हमने सांख्यिकीय नियंत्रण और सत्यापन के अधीन करके परीक्षण को यथासंभव विश्वसनीय और वैध बनाने का प्रयास किया है। हालांकि, वर्तमान पसंद किए जाने योग्य व्यक्ति परीक्षण जैसे मुफ्त ऑनलाइन प्रश्नोत्तरी कोई पेशेवर मूल्यांकन या सिफारिश प्रदान नहीं करते; परीक्षण पूरी तरह “जैसा है” प्रदान किया जाता है। हमारे किसी भी ऑनलाइन परीक्षण और प्रश्नोत्तरी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारी सेवा की शर्तें देखें।

संदर्भ

• Reysen, S. (2005). Construction of a new scale: The Reysen Likability Scale. Social Behavior and Personality: An international journal, 33(2), 201-208.
• Feistauer, D. & Richter, T. (2018). Validity of students’ evaluations of teaching: Biasing effects of likability and prior subject interest. Studies in Educational Evaluation, 168-178.
• Wong, J., Shea, M., Wang, S., & Cheng, J. (2019). The encouragement character strength scale. Journal of Counseling Psychology, 66 (3).