Mizah Tarzları Testi

IDRlabs Mizah Tarzları Testi (IDR-HST), IDRlabs tarafından geliştirilmiştir. IDR-HST, aracı "Mizah Tarzları Anketi"ni hazırlayan Dr. Rod Martin, Ph.D. ve meslektaşlarının çalışmalarına dayanmaktadır. IDR-HST, kişilik psikolojisi, klinik psikoloji veya bağlantılı araştırma kurumlarındaki herhangi bir belirli araştırmacıyla ilişkili değildir.

Test şu ölçekleri ölçer: Katılımcı Mizah: Katılımcı mizahta yüksek puan alan kişiler, herkesin komik bulabileceği şakalar yaptıkları için arkadaşlık ve neşe havası yaratma eğilimindedir. Mizahı iyiliksever ve kapsayıcı biçimlerde kullanarak ilişkilerini geliştirirler. Ayrıca genellikle şakaları kendiliğinden yaparlar ve arkadaşlık başlatmaya yatkındırlar. Mizahlarının içeriği çoğunlukla günlük yaşam deneyimlerine dayanır; başkalarıyla şakalaşmayı, kendileri hakkında komik hikâyeler anlatmayı ve insanları güldürmek için zekice sözler düşünmeyi severler.

Kendini Geliştirici Mizah: Kendini geliştirici mizahta yüksek puan alan kişiler kendilerine ve içinde bulundukları durumlara gülme eğilimindedir. Zorluklarla başa çıkmak için mizahı kullanırlar; iyimserliği artırmak veya olumlu bir tutum sürdürmek için şakalar yaparlar. Örneğin, kendilerini ve başkalarını daha iyi hissettirmek için sıklıkla komik bir şey düşünürler. Araştırmalar, kendini geliştirici mizahı kullanan kişilerin depresif belirtiler yaşama olasılığının daha düşük olduğunu göstermiştir. Örgütsel ortamlarda ise kendini geliştirici mizahın yaratıcılığı beslediği ve işle ilgili stresi azalttığı gözlemlenmiştir.

Saldırgan Mizah: Saldırgan mizahta yüksek puan alan kişiler, başkalarına zarar verme potansiyeli taşıyan iğneleme, eleştiri, alay ve benzeri mizah türlerini kullanma eğilimindedir. Şakalarının başkaları üzerindeki etkisini çoğu zaman göz ardı ederler; mizahları eğlenceli ve neşeli görünebilir, ancak içeriği başka kişilere veya gruplara zarar verebilir ya da onları küçümseyebilir. Örneğin, şakaları önyargılı (yani ırkçı ve cinsiyetçi) olarak yorumlanabilir ve insanlar mizah anlayışınız yüzünden gücenebilir ya da incinebilir. Öte yandan saldırgan mizah doğru bağlamda ve doğru kitleyle kullanıldığında, bu tür şakalar yakınlığı ve yoldaşlığı besleyebilir; çünkü bu şakaları yapan kişinin söylediklerini gerçekten kastetmediğine dair dile getirilmeyen bir öncül genellikle vardır.

Kendini Yıkıcı Mizah: Kendini yıkıcı mizahta yüksek puan alan kişiler, başkalarının onayını kazanmak için kendilerine yönelik zararlı bir mizah kullanır. Gülmenin kendi pahasına gerçekleştiği, kendini küçümseyen şakalar yapma eğilimindedirler. Örneğin, başkalarının kendilerini sevmesi veya kabul etmesi için sıklıkla zayıflıkları ya da hataları hakkında komik bir şeyler söylerler. Ayrıca olumsuz duygularını şakalaşarak gizleme ve ortak bir saçmalık duygusu yaratarak havayı yumuşatma eğiliminde de olabilirler.

Bu ücretsiz çevrimiçi Mizah Tarzları Testi'nin yayımcıları olarak, mizahınızın özelliklerini ve görünümlerini kendinizde değerlendirmenize olanak tanıyan testi, istatistiksel kontrollerden ve doğrulamadan geçirerek mümkün olduğunca güvenilir ve geçerli kılmaya çalıştık. Ancak mevcut Mizah Tarzları Testi gibi ücretsiz çevrimiçi testler, hiçbir türde profesyonel değerlendirme veya öneri sunmaz; test tamamen "olduğu gibi" sunulmaktadır. Çevrimiçi testlerimizin herhangi biri hakkında daha fazla bilgi için lütfen Hizmet Şartlarımıza başvurun.

Kaynakça

• Greengross, G., Martin, R. A., & Miller, G. (2012). Profesyonel stand-up komedyenlerin kişilik özellikleri, zekâ, mizah tarzları ve mizah üretme becerisi, üniversite öğrencileriyle karşılaştırıldığında. Estetik, Yaratıcılık ve Sanat Psikolojisi Dergisi, 6(1), 74–82.
• Heintz, Sonja & Ruch, Willibald. (2015). Mizah tarzları kavramsallaştırması ile ölçümü arasındaki yakınsamanın incelenmesi: Mizah Tarzları Anketi'nin yapı geçerliliği üzerine bir çalışma. HUMOR. 28. 10.1515/humor-2015-0095.
• Martin, R.A., Puhlik-Doris, P., Larsen, G., Gray, J., ve Weir, K. (2003). Mizah kullanımındaki bireysel farklılıklar ve bunların psikolojik iyi oluşla ilişkisi: Mizah Tarzları Anketi'nin geliştirilmesi. Kişilik Araştırmaları Dergisi, 37, 48-75.

Sık Sorulan Sorular

Kendini Test Et