Skip to main content
Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ
“Examples of online studies offering enjoyable feedback include their Big Five Test.”
— Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ
Academically Reviewed

Được đánh giá học thuật bởi Tiến sĩ Jennifer Schulz, Ph.D., phó giáo sư tâm lý học

Bài Kiểm Tra Tính Cách Big Five (30 Phân Thang)

Big Five là tiêu chuẩn vàng trong khoa học. Đây là bài kiểm tra tính cách được sử dụng rộng rãi nhất trong nghiên cứu khoa học và đôi khi được gọi là "bài kiểm tra tính cách khoa học thực sự duy nhất." Trong số các nhà khoa học, Big Five nói chung được xem là chính xác và toàn diện hơn so với các bài kiểm tra khác, nhưng mô hình cũng có thể được xem là kỹ thuật hơn thoạt nhìn.

Điểm Big Five của bạn là gì? Đối với mỗi mục sau, hãy cho biết mức độ đồng ý của bạn bên dưới.

Câu hỏi 1 trong số 50

Hầu hết mọi người thực sự muốn giúp đỡ người khác.

Không đồng ý
Đồng ý

TIẾP THEO

IDR-CBF-30© là tài sản của IDR Labs International. IDR-CBF-30© không tương đương với NEO PI-R™ hoặc IPIP-NEO.

Bài kiểm tra tính cách này sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về tính cách của bạn theo Mô Hình Năm Yếu Tố. Mô Hình Năm Yếu Tố là một mô hình tính cách khoa học được sử dụng rộng rãi như là nền tảng lý thuyết cho nghiên cứu trong một loạt các lĩnh vực. Mô hình này nói chung được coi là chính xác và toàn diện hơn so với các bài kiểm tra tính cách thay thế, chẳng hạn như MBTI, PEN, Belbin, DSM, hoặc các bài kiểm tra DISC, nhưng Big Five cũng có thể trông kỹ thuật hơn thoạt nhìn. Mô Hình Năm Yếu Tố dựa trên lý thuyết đặc điểm và đo lường tổng cộng 30 tính cách, được chia thành năm chiều chính, cụ thể là cái gọi là Big Five.

Big Five, hoặc Mô Hình Năm Yếu Tố (FFM), là tiêu chuẩn vàng trong khoa học xã hội, và đi đầu trong kiểm tra tính cách khoa học. Có bằng chứng khoa học mạnh mẽ rằng Big Five là vững chắc, hợp lệ, và đáng tin cậy. Mô Hình Năm Yếu Tố là một mô hình tính cách dựa trên nghiên cứu dựa trên suy luận thống kê; năm đặc điểm cấp cao của cởi mở, tận tâm, hướng ngoại, thân thiện, và thần kinh bao gồm tổng cộng 30 đặc điểm tính cách phân thang, được chia thành năm chiều chính này.

Mặc dù tất cả đều được thiết kế để đo lường các đặc điểm Big Five, IDR-CBF-30 không nên bị nhầm lẫn với IPIP-NEO hoặc NEO PI-R™, như được biên soạn bởi Paul T. Costa, Jr. và Robert R. McCrae. Tuy nhiên, tất cả đều là các bài kiểm tra tính cách (hoặc bảng câu hỏi) để đo lường các đặc điểm trong hệ thống tính cách Big Five hoặc Mô Hình Năm Yếu Tố (FFM). NEO PI-R™ là tài sản của Psychological Assessment Resources. Biểu đạt cụ thể của IDR-CBF-30© là tài sản của IDR Labs International. Các tác giả của bài kiểm tra tính cách trực tuyến này được chứng nhận trong việc sử dụng nhiều bài kiểm tra tính cách và đã làm việc chuyên nghiệp với việc phân loại và kiểm tra tính cách. Kết quả của bài kiểm tra tính cách Big Five Toàn Diện trực tuyến của chúng tôi được cung cấp "nguyên trạng," và không nên được hiểu là cung cấp lời khuyên chuyên nghiệp hoặc được chứng nhận bất kỳ loại nào. Để biết thêm về bài kiểm tra tính cách trực tuyến của chúng tôi, vui lòng tham khảo Điều Khoản Dịch Vụ.

Bài Kiểm Tra Tính Cách Big Five (30 Phân Thang)

Tại sao nên sử dụng bài kiểm tra này?

1. Tính hợp lệ và độ tin cậy cao. Có bằng chứng khoa học mạnh mẽ rằng bài kiểm tra Big Five là vững chắc và đi đầu trong kiểm tra tính cách khoa học.

2. Miễn phí. Bài kiểm tra tính cách Big Five Toàn Diện trực tuyến này được cung cấp cho bạn miễn phí và sẽ cho phép bạn nhận được điểm số bài kiểm tra tính cách Big Five của bạn.

3. Toàn diện. Sử dụng các phương pháp thống kê tiên tiến, phiên bản toàn diện này của bài kiểm tra Big Five cũng sẽ cung cấp cho bạn điểm số trên 30 phân thang Big Five, trong khi giữ độ dài chỉ 50 câu hỏi.

4. Kiểm soát thống kê. Điểm số kiểm tra được ghi vào cơ sở dữ liệu ẩn danh. Phân tích thống kê của bài kiểm tra được tiến hành để đảm bảo độ chính xác và tính hợp lệ tối đa của điểm số kiểm tra.

5. Được thực hiện bởi các chuyên gia. Các tác giả của bài kiểm tra tính cách trực tuyến miễn phí này được chứng nhận trong việc sử dụng nhiều bài kiểm tra tính cách và đã làm việc chuyên nghiệp với việc phân loại và kiểm tra tính cách.