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Test de personnalité Big Five (30 sous-échelles)

Le Big Five est la référence en science. C’est le test de personnalité le plus utilisé dans la recherche scientifique et a parfois été appelé « le seul test de personnalité véritablement scientifique ». Parmi les scientifiques, le Big Five est généralement considéré comme plus précis et complet que les autres tests, mais le modèle peut également sembler plus technique à première vue.

Quels sont vos scores Big Five ? Pour chacun des éléments suivants, indiquez votre niveau d’accord ci-dessous.

Question 1 sur 50

Les gens devraient être plus attentionnés avant de dire ou de faire des choses qui pourraient offenser les autres.

Pas d'accord
D'accord

POURSUIVRE

L’IDR-CBF-30© est la propriété d’IDR Labs International. L’IDR-CBF-30© n’est pas l’équivalent du NEO PI-R™ ou de l’IPIP-NEO.

Ce test de personnalité fournira un aperçu de votre personnalité selon le modèle des cinq facteurs. Le modèle des cinq facteurs est un modèle de personnalité scientifique largement utilisé comme fondement théorique pour la recherche dans un large éventail de disciplines. Ce modèle est généralement considéré comme plus précis et complet que les tests de personnalité alternatifs, tels que le MBTI, le PEN, le Belbin, le DSM ou le DISC, mais le Big Five peut également sembler plus technique à première vue. Le modèle des cinq facteurs est basé sur la théorie des traits et mesure 30 traits de personnalité au total, répartis en cinq dimensions principales, à savoir les soi-disant Big Five.

Le Big Five, ou modèle des cinq facteurs (FFM), est la référence en sciences sociales et à la pointe des tests de personnalité scientifiques. Il existe des preuves scientifiques solides que le Big Five est solide, valide et fiable. Le modèle des cinq facteurs est un modèle de personnalité basé sur la recherche et l’inférence statistique ; les cinq traits de niveau supérieur d’ouverture, de conscience, d’extraversion, d’agréabilité et de névrosisme sont composés d’un total de 30 traits de personnalité sous-jacents, qui sont répartis dans ces cinq dimensions principales.

Bien que tous soient conçus pour mesurer les traits du Big Five, l’IDR-CBF-30 ne doit pas être confondu avec l’IPIP-NEO ou le NEO PI-R™, tels qu’écrits par Paul T. Costa, Jr. et Robert R. McCrae. Cependant, tous sont des tests de personnalité (ou inventaires) pour mesurer les traits dans le système du modèle des cinq facteurs (FFM) de la personnalité. Le NEO PI-R™ est la propriété de Psychological Assessment Resources. L’expression spécifique de l’IDR-CBF-30© est la propriété d’IDR Labs International. Les auteurs de ce test de personnalité en ligne sont certifiés dans l’utilisation de nombreux tests de personnalité et ont travaillé professionnellement avec la typologie et les tests de personnalité. Les résultats de notre test de personnalité Big Five complet en ligne sont fournis « tels quels » et ne doivent pas être interprétés comme fournissant des conseils professionnels ou certifiés de quelque nature que ce soit. Pour plus d’informations sur notre test de personnalité en ligne, veuillez consulter nos Conditions d’utilisation.

Pourquoi faire ce test?

1. Haute validité et fiabilité. Il existe des preuves scientifiques solides que le test Big Five est solide et à la pointe des tests de personnalité scientifiques.

2. Gratuit. Ce test de personnalité Big Five complet en ligne vous est fourni gratuitement et vous permettra d’obtenir vos scores de test de personnalité Big Five.

3. Complet. Utilisant des méthodes statistiques avancées, cette version complète du test Big Five vous donnera également vos scores sur les 30 sous-échelles Big Five, tout en conservant une longueur de seulement 50 questions.

4. Contrôles statistiques. Les scores des tests sont enregistrés dans une base de données anonymisée. Une analyse statistique du test est effectuée pour garantir une précision et une validité maximales des scores du test.

5. Réalisé par des professionnels. Les auteurs de ce test de personnalité en ligne gratuit sont certifiés dans l’utilisation de nombreux tests de personnalité et ont travaillé professionnellement avec la typologie et les tests de personnalité.