Revisto academicamente por Dr. Jennifer Schulz, Ph.D., professora associada de psicologia.
Teste dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade - o modelo Big Five (30 traços de personalidade)
O teste dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade ou Big Five é o padrão ouro em ciência. É o teste de personalidade mais amplamente usado em pesquisas científicas e às vezes é chamado de "o único teste de personalidade verdadeiramente científico". Entre os cientistas, o Big Five é geralmente visto como mais preciso e abrangente do que outros testes, mas o modelo também pode parecer mais técnico à primeira vista.
Quais são as suas pontuações dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade? Para cada um dos itens a seguir, indique o seu nível de concordância abaixo.
Questão 1 de 50
Posso ser manipulador(a) e influenciar os outros quando a situação assim o exigir.
| Discordo | Concordo |
PRÓXIMO
A cópia do IDR-CBF-30& é propriedade da IDR Labs International. A cópia do IDR-CBF-30& não é o equivalente do NEO PI-R& comercial; ou do IPIP-NEO
Este teste de personalidade fornecerá uma visão geral de sua personalidade de acordo com o Modelo dos Cinco Grandes Fatores da Personalidade ou “Big Five”. O Modelo Cinco Grandes Fatores da Personalidade é um modelo de personalidade científica que é amplamente utilizado como base teórica para a pesquisa em uma ampla gama de disciplinas. Este modelo é geralmente considerado mais preciso e abrangente do que testes de personalidade alternativos, tais como MBTI, PEN, Belbin, DSM, ou testes DISC, mas os Cinco Grandes Fatores da Personalidade também podem parecer mais técnicos à primeira vista. O Modelo dos Cinco Fatores é baseado na teoria dos traços e mede 30 personalidades ao todo, divididas em cinco dimensões principais, ou seja, os chamados Big Five.
O Modelo dos Cinco Grandes Fatores, ou Modelo de Cinco Fatores (FFM), é o padrão ouro nas ciências sociais e está na vanguarda dos testes de personalidade científica. Há fortes evidências científicas de que os Cinco Grandes Fatores da Personalidade são sólidos, válidos e confiáveis. O Modelo Cinco Fatores é um modelo de personalidade baseado em pesquisas baseadas em inferências estatísticas; os cinco principais traços de abertura, consciência, extroversão, agradabilidade e neurotismo são compostos de um total de 30 subtraços de personalidade, que estão divididos nestas cinco dimensões principais.
Embora todos sejam projetados para medir os Cinco Grandes Fatores da Personalidade, o IDR-CBF-30 não deve ser confundido com o IPIP-NEO ou o NEO PI-R&comercial; como autoria de Paul T. Costa, Jr. e Robert R. McCrae. Entretanto, todos são testes de personalidade (ou inventários) para medir os traços dentro do sistema de personalidade do Big Five ou do Modelo de Cinco Fatores (FFM). O NEO PI-R&comercial; é propriedade dos Recursos de Avaliação Psicológica. A expressão específica da cópia do IDR-CBF-30& é propriedade do IDR Labs International. Os autores deste teste de personalidade online são certificados no uso de numerosos testes de personalidade e trabalham profissionalmente com tipologia e testes de personalidade. Os resultados de nosso teste de personalidade online Comprehensive Big Five são fornecidos "como estão," e não devem ser interpretados como fornecendo conselhos profissionais ou certificados de qualquer tipo. Para obter mais informações sobre nosso teste de personalidade on-line, consulte nosso Termos de serviço
Perguntas frequentes
O que é o teste de personalidade Big Five?
É um modelo científico de personalidade que mede cinco traços principais — abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo — cada um subdividido em seis subescalas, num total de 30 traços.
Quantas perguntas tem o teste?
O teste contém 50 perguntas.
Este teste é o mesmo que o NEO PI-R ou o IPIP-NEO?
Não, o IDR-CBF-30 é distinto do NEO PI-R e do IPIP-NEO, embora todos meçam os mesmos traços do Modelo dos Cinco Fatores.
Quem criou este teste?
Foi desenvolvido pela IDR Labs International; os autores são certificados na utilização de testes de personalidade e trabalharam profissionalmente com tipologia e testes de personalidade.
O resultado pode captar tudo sobre mim?
Não. A pontuação resume as suas respostas a este conjunto de perguntas e não consegue captar todas as nuances de uma pessoa nem as suas opiniões.
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