Tes Karisma

Tes Karisma IDRlabs (IDR-C) dikembangkan oleh IDRlabs. IDR-C didasarkan pada karya M. Shashkin dan W.C. Morris, yang menyusun Instrumen Karisma. IDR-C tidak berafiliasi dengan peneliti tertentu di bidang psikologi sosial, psikologi kepribadian, atau lembaga penelitian mana pun yang terkait.

Tes ini memberikan umpan balik berikut:

Manajemen Perhatian: Tingkat perhatian penuh yang Anda berikan kepada orang-orang yang sedang berkomunikasi dengan Anda.

Manajemen Makna: Menunjukkan tingkat efektivitas Anda dalam menyampaikan makna yang ingin Anda sampaikan.

Manajemen Kepercayaan: Tingkat di mana orang lain memandang Anda bersedia menepati janji dan mengambil posisi yang jelas dalam suatu masalah.

Manajemen Diri: Tingkat kepedulian Anda terhadap kesejahteraan dan perasaan orang lain serta penghargaan Anda terhadap diri sendiri.

Manajemen Risiko: Kesediaan mengambil risiko demi hal-hal yang Anda yakini. Penerimaan dan kemampuan menghadapi kegagalan dalam mengejar tujuan Anda.

Manajemen Perasaan: Kemampuan memahami perasaan orang lain dan membuat pekerjaan mereka lebih bermakna bagi mereka.

Tes Karismatik IDRlabs disusun dengan mengacu pada karya M. Shashkin dan W.C. Morris yang diterbitkan oleh Addison-Wesly (1987).

Karya M. Shashkin dan W.C. Morris telah menjadi acuan bagi butir-butir tes dalam bentuk ukuran karisma yang dikenal luas, yaitu Charismatic Test, yang khusus ditujukan untuk digunakan oleh profesional kesehatan mental yang berkualifikasi. Tes ini hanya dimaksudkan untuk tujuan edukasi. IDRlabs dan Tes Karismatik IDRlabs ini independen dari para peneliti, organisasi, atau lembaga terkait di atas.

Charismatic Test didasarkan pada instrumen karisma yang dikembangkan oleh para peneliti tersebut. Namun, tes dan kuis online gratis seperti ini hanya merupakan penilaian awal dan tidak dapat memberikan penilaian yang akurat tentang kepribadian Anda. Oleh karena itu, tes ini hanya dimaksudkan untuk tujuan edukasi. Penilaian kepribadian yang definitif hanya dapat dilakukan oleh profesional kesehatan mental yang berkualifikasi.

Sebagai penerbit tes karismatik online gratis ini, yang memungkinkan Anda menyaring sendiri manifestasi kebajikan ini, kami telah berupaya membuat tes ini seandal dan sevalid mungkin dengan menjalankannya melalui kontrol dan validasi statistik. Namun, kuis online gratis seperti Tes Karismatik ini tidak memberikan penilaian atau rekomendasi profesional dalam bentuk apa pun; tes ini disediakan sepenuhnya “apa adanya.” Untuk informasi lebih lanjut tentang tes dan kuis online kami, silakan baca Ketentuan Layanan kami.

Referensi

• Emmons, R. A. (2004). Rasa syukur. Dalam C. Peterson & M. E. P. Seligman (Penyunting), Kekuatan dan kebajikan karakter: Buku pegangan dan klasifikasi (hlm. 553–568). New York, NY: Oxford University Press.
• M Sashkin W.C. Morris, Mengalami Manajemen, c 1987 oleh Addison-Wesley Publishing Co., Inc.
• Howell, J.M. dan Frost, P.J. (2004) Studi laboratorium tentang Kepemimpinan Karismatik, Perilaku Organisasi dan Proses Keputusan Manusia. Academic Press.
• Gayan, G. (2022) Apa itu kepemimpinan karismatik? 7 karakteristik dan manfaatnya, Membina tenaga kerja yang terlibat dan puas | Blog SDM Vantage Circle. Membina tenaga kerja yang terlibat dan puas.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Jalani tes