Bài kiểm tra Sức hút cá nhân

Bài kiểm tra Sức hút cá nhân IDRlabs (IDR-C) được phát triển bởi IDRlabs. IDR-C dựa trên công trình của M. Shashkin và W.C. Morris, những người đã biên soạn Công cụ Sức hút cá nhân. IDR-C không liên kết với bất kỳ nhà nghiên cứu cụ thể nào trong lĩnh vực tâm lý học xã hội hay tâm lý học nhân cách, cũng như bất kỳ viện nghiên cứu liên kết nào.

Bài kiểm tra cung cấp các phản hồi sau:

Quản lý Sự chú ý: Mức độ bạn chú ý kỹ lưỡng đến những người bạn đang giao tiếp cùng.

Quản lý Ý nghĩa: Cho biết mức độ hiệu quả mà bạn có thể truyền đạt được ý của mình.

Quản lý Niềm tin: Mức độ mà người khác nhận thấy bạn sẵn sàng thực hiện lời hứa và giữ lập trường rõ ràng về các vấn đề.

Quản lý Bản thân: Mức độ bạn quan tâm đến phúc lợi và cảm xúc của người khác, cũng như lòng tự trọng của chính bạn.

Quản lý Rủi ro: Sự sẵn sàng chấp nhận rủi ro vì những điều bạn tin tưởng. Khả năng chấp nhận và đối mặt với thất bại trong quá trình theo đuổi mục tiêu của bạn.

Quản lý Cảm xúc: Khả năng chạm đến cảm xúc của người khác và làm cho công việc của họ trở nên ý nghĩa hơn đối với họ.

Bài kiểm tra Sức hút cá nhân IDRlabs được lấy cảm hứng từ công trình của M. Shashkin và W.C. Morris, được xuất bản bởi Addison-Wesley (1987).

Công trình của M. Shashkin và W.C. Morris đã làm cơ sở cho các câu hỏi của bài kiểm tra dưới dạng thước đo sức hút cá nhân được biết đến rộng rãi, Bài kiểm tra Sức hút cá nhân, vốn dành riêng cho các chuyên gia sức khỏe tâm thần có đủ năng lực sử dụng. Bài kiểm tra hiện tại chỉ nhằm mục đích giáo dục. IDRlabs và Bài kiểm tra Sức hút cá nhân IDRlabs hiện tại độc lập với các nhà nghiên cứu, tổ chức hoặc viện liên kết nêu trên.

Bài kiểm tra Sức hút cá nhân dựa trên một công cụ đo sức hút cá nhân do các nhà nghiên cứu nói trên phát triển. Tuy nhiên, các bài trắc nghiệm và câu đố trực tuyến miễn phí như bài này chỉ mang tính thử nghiệm ban đầu và không thể đưa ra đánh giá chính xác về tính cách của bạn. Do đó, bài kiểm tra chỉ nhằm mục đích giáo dục. Chỉ một chuyên gia sức khỏe tâm thần có đủ năng lực mới có thể đưa ra đánh giá nhân cách có tính kết luận.

Là đơn vị xuất bản bài kiểm tra sức hút cá nhân trực tuyến miễn phí này, cho phép bạn tự sàng lọc các biểu hiện của đức tính này, chúng tôi đã cố gắng làm cho bài kiểm tra đáng tin cậy và có giá trị nhất có thể bằng cách thực hiện các kiểm soát và xác thực thống kê. Tuy nhiên, các bài trắc nghiệm trực tuyến miễn phí như Bài kiểm tra Sức hút cá nhân hiện tại không cung cấp đánh giá hay khuyến nghị chuyên môn dưới bất kỳ hình thức nào; bài kiểm tra được cung cấp hoàn toàn “nguyên trạng”. Để biết thêm thông tin về bất kỳ bài kiểm tra và trắc nghiệm trực tuyến nào của chúng tôi, vui lòng tham khảo Điều khoản Dịch vụ của chúng tôi.

Tài liệu tham khảo

• Emmons, R. A. (2004). Lòng biết ơn. Trong C. Peterson & M. E. P. Seligman (Biên tập), Các thế mạnh và đức tính của tính cách: Sổ tay và phân loại (tr. 553–568). New York, NY: Nhà xuất bản Oxford University Press.
• M Sashkin W.C. Morris, Trải nghiệm quản lý, bản quyền © 1987 thuộc Addison-Wesley Publishing Co., Inc.
• Howell, J.M. và Frost, P.J. (2004) Một nghiên cứu thực nghiệm về Lãnh đạo mang sức hút cá nhân, Hành vi tổ chức và Quy trình ra quyết định của con người. Academic Press.
• Gayan, G. (2022) Lãnh đạo mang sức hút cá nhân là gì? 7 đặc điểm và lợi ích của nó, Nuôi dưỡng một lực lượng lao động gắn kết và hài lòng | Blog HR của Vantage Circle. Nuôi dưỡng một lực lượng lao động gắn kết và hài lòng.

Câu hỏi thường gặp

Làm bài kiểm tra