แบบทดสอบเสน่ห์ดึงดูด

แบบทดสอบเสน่ห์ดึงดูดของ IDRlabs (IDR-C) พัฒนาโดย IDRlabs โดย IDR-C อ้างอิงจากงานของ M. Shashkin และ W.C. Morris ผู้สร้าง Charisma Instrument ทั้งนี้ IDR-C ไม่มีความเกี่ยวข้องกับนักวิจัยคนใดโดยเฉพาะในสาขาจิตวิทยาสังคม จิตวิทยาบุคลิกภาพ หรือสถาบันวิจัยใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง

แบบทดสอบให้ผลตอบกลับดังต่อไปนี้:

การจัดการความสนใจ: ระดับความสนใจอย่างใกล้ชิดที่คุณมีต่อผู้ที่คุณกำลังสื่อสารด้วย

การจัดการความหมาย: บ่งชี้ระดับประสิทธิผลที่คุณสามารถสื่อความหมายของตนให้ผู้อื่นเข้าใจได้

การจัดการความไว้วางใจ: ระดับที่ผู้อื่นมองว่าคุณเต็มใจทำตามสัญญาที่ให้ไว้และแสดงจุดยืนที่ชัดเจนในประเด็นต่าง ๆ

การจัดการตนเอง: ระดับความห่วงใยที่คุณมีต่อสวัสดิภาพและความรู้สึกของผู้อื่นรวมถึงการเห็นคุณค่าในตนเองของคุณ

การจัดการความเสี่ยง: ความเต็มใจที่จะเสี่ยงเพื่อสิ่งที่คุณเชื่อมั่น การยอมรับและความสามารถในการรับมือกับความล้มเหลวในการมุ่งสู่เป้าหมายของคุณ

การจัดการความรู้สึก: ความสามารถในการเข้าถึงความรู้สึกของผู้อื่นและทำให้งานของพวกเขามีความหมายมากขึ้นสำหรับพวกเขา

แบบทดสอบเสน่ห์ดึงดูดของ IDRlabs ได้รับข้อมูลจากงานของ M. Shashkin และ W.C. Morris ซึ่งตีพิมพ์โดย Addison-Wesly (1987)

งานของ M. Shashkin และ W.C. Morris ได้เป็นข้อมูลสำหรับข้อคำถามของแบบทดสอบในรูปแบบของมาตรวัดเสน่ห์ดึงดูดที่เป็นที่รู้จักอย่างแพร่หลาย คือ Charismatic Test ซึ่งมีไว้สำหรับการใช้งานโดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่มีคุณสมบัติโดยเฉพาะ แบบทดสอบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาเท่านั้น IDRlabs และแบบทดสอบเสน่ห์ดึงดูดของ IDRlabs ฉบับนี้เป็นอิสระจากนักวิจัย องค์กร หรือสถาบันที่เกี่ยวข้องดังกล่าวข้างต้น

Charismatic Test อ้างอิงจากมาตรวัดเสน่ห์ดึงดูดที่พัฒนาโดยนักวิจัยดังกล่าว อย่างไรก็ตาม แบบทดสอบและแบบทดสอบออนไลน์ฟรีเช่นนี้เป็นเพียงการทำครั้งแรกเท่านั้น และไม่สามารถให้การประเมินบุคลิกภาพของคุณได้อย่างแม่นยำ ดังนั้น แบบทดสอบนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาเท่านั้น การประเมินบุคลิกภาพอย่างชี้ขาดสามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่มีคุณสมบัติเท่านั้น

ในฐานะผู้เผยแพร่แบบทดสอบเสน่ห์ดึงดูดออนไลน์ฟรีนี้ ซึ่งช่วยให้คุณประเมินตนเองเกี่ยวกับการแสดงออกของคุณธรรมนี้ เราได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แบบทดสอบมีความน่าเชื่อถือและความเที่ยงตรงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยผ่านการควบคุมทางสถิติและการตรวจสอบความเที่ยงตรง อย่างไรก็ตาม แบบทดสอบออนไลน์ฟรีเช่นแบบทดสอบเสน่ห์ดึงดูดฉบับนี้ไม่ได้ให้การประเมินหรือคำแนะนำระดับมืออาชีพใด ๆ ทั้งสิ้น แบบทดสอบนี้ให้บริการ “ตามสภาพที่เป็นอยู่” ทั้งหมด สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบบทดสอบออนไลน์ใด ๆ ของเรา โปรดดูข้อกำหนดการให้บริการของเรา

เอกสารอ้างอิง

• Emmons R. A. (2004). ความกตัญญู. ใน C. Peterson และ M. E. P. Seligman (บรรณาธิการ) จุดแข็งและคุณธรรมของลักษณะนิสัย: คู่มือและการจำแนกประเภท (หน้า 553–568). นิวยอร์ก รัฐนิวยอร์ก: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด.
• M Sashkin W.C. Morris ประสบการณ์การจัดการ ลิขสิทธิ์ ค.ศ. 1987 โดย แอดดิสัน-เวสลีย์ พับลิชชิ่ง คอมปะนี อิงก์.
• Howell J.M. และ Frost P.J. (2004) การศึกษาทดลองในห้องปฏิบัติการเกี่ยวกับภาวะผู้นำแบบเสน่ห์ดึงดูด พฤติกรรมองค์การและกระบวนการตัดสินใจของมนุษย์. สำนักพิมพ์อะคาเดมิก.
• Gayan G. (2022) ภาวะผู้นำแบบเสน่ห์ดึงดูดคืออะไร? ลักษณะและประโยชน์ 7 ประการของมัน บ่มเพาะกำลังคนที่มีความผูกพันและพึงพอใจ | บล็อกทรัพยากรบุคคลแวนเทจเซอร์เคิล. บ่มเพาะกำลังคนที่มีความผูกพันและพึงพอใจ.

คำถามที่พบบ่อย

ทำแบบทดสอบ