Skip to main content
Random Test
American Psychological Association
“Contoh studi online yang menawarkan umpan balik menyenangkan termasuk Tes Big Five mereka.”
— American Psychological Association
Big FivePsikologi

Tes Big Five Singkat

Big Five dianggap sebagai standar emas dalam ilmu pengetahuan. Ini adalah tes kepribadian yang paling banyak digunakan dalam penelitian ilmiah dan kadang-kadang disebut sebagai "satu-satunya tes kepribadian yang benar-benar ilmiah." Berdasarkan karya psikolog Rammstedt dan John, tes ini akan mengukur sifat Big Five Anda dalam satu menit atau kurang, hanya menggunakan sepuluh pertanyaan. Meskipun tesnya sangat singkat, analisis ilmiah telah menemukan bahwa tes ini mempertahankan sekitar 70% validitasnya.

Apa skor Big Five Anda? Untuk setiap item berikut, tunjukkan tingkat kesetujuan Anda di bawah ini.

Pertanyaan ke-1 dari 10

Saya melihat diri saya sebagai seseorang yang...

Umumnya percaya

Tidak setuju
Setuju

Selanjutnya

IDR-SB5 disusun berdasarkan penelitian yang ditinjau oleh rekan sejawat, menggunakan metrik dan data yang tersedia bagi para peneliti.

Big Five, atau Five Factor Model (FFM), adalah standar emas dalam ilmu sosial, dan berada di garis depan pengujian kepribadian ilmiah. Ada bukti ilmiah yang kuat bahwa konstruk Big Five adalah solid, valid, dan reliabel. Five Factor Model adalah model kepribadian berbasis penelitian, yang banyak digunakan sebagai dasar teoretis dalam berbagai disiplin ilmu. Five Factor Model umumnya dianggap lebih akurat dan mendalam daripada tes kepribadian alternatif seperti MBTI, Belbin, atau profil DISC, tetapi pada pandangan pertama mungkin tampak agak lebih teknis. Five Factor Model didasarkan pada inferensi statistik; lima sifat tingkat atas keterbukaan, kehati-hatian, ekstraversi, keramahan, dan neurotisisme terdiri dari total 30 sifat kepribadian subskala, yang dibagi menjadi lima dimensi utama ini.

Meskipun semuanya dirancang untuk mengukur sifat-sifat Big Five, IDR-SB5 tidak boleh disamakan dengan IPIP-NEO atau NEO PI-R™, sebagaimana yang ditulis oleh Paul T. Costa, Jr. dan Robert R. McCrae. Namun, semuanya adalah tes kepribadian (atau inventori) untuk mengukur sifat-sifat dalam sistem Big Five atau Five Factor Model (FFM) kepribadian. NEO PI-R™ adalah milik Psychological Assessment Resources. Ekspresi spesifik dari IDR-SB5 adalah milik IDR Labs International. Penulis tes kepribadian online ini bersertifikat dalam penggunaan banyak tes kepribadian dan telah bekerja secara profesional dengan tipologi dan pengujian kepribadian. Hasil dari tes kepribadian Big Five online kami disediakan "sebagaimana adanya," dan tidak boleh diartikan sebagai memberikan nasihat profesional atau bersertifikat dalam bentuk apa pun. Untuk informasi lebih lanjut tentang tes kepribadian online kami, silakan lihat Syarat Layanan kami..

Referensi

  • Rammstedt, B. & John, O.P. (2007): Mengukur kepribadian dalam satu menit atau kurang: Versi pendek 10-item dari Big Five Inventory dalam Bahasa Inggris dan Jerman. Journal of Research in Personality, 41.
  • Smith, R. (2018): Pengantar Sifat dan Sub-sifat Big Five. IDRlabs.

Tes Big Five Singkat

Mengapa Menjalani Tes Ini?

1. Validitas dan reliabilitas yang tinggi. Ada bukti ilmiah yang kuat bahwa konstruk Big Five adalah solid, dan itu berada di garis depan pengujian kepribadian ilmiah.

2. Gratis. Tes kepribadian Short Big Five online ini disampaikan kepada Anda secara gratis dan akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan skor tes kepribadian Big Five Anda.

3. Singkat. Menggunakan temuan dari penelitian universitas yang ditinjau oleh rekan sejawat, versi pendek tes Big Five ini memberikan skor Anda dalam sistem Big Five kepribadian hanya dengan menggunakan 10 pertanyaan, sambil mempertahankan reliabilitas yang dapat diterima.

4. Kontrol statistik. Skor tes dicatat ke dalam basis data yang dianonimkan. Analisis statistik terhadap tes dilakukan untuk memastikan akurasi dan validitas maksimum dari skor tes.

5. Dibuat oleh para profesional. Penulis tes kepribadian online gratis ini bersertifikat dalam penggunaan berbagai tes kepribadian dan telah bekerja secara profesional dengan tipologi dan pengujian kepribadian.