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Random Test
American Psychological Association
„Beispiele für Online-Studien, die angenehmes Feedback bieten, umfassen ihren Big-Five-Test.“
— American Psychological Association
Big FivePsychologie

Kurzer Big-Five-Test

Das Big Five gilt als der Goldstandard in der Wissenschaft. Es ist der am weitesten verwendete Persönlichkeitstest in der wissenschaftlichen Forschung und wurde manchmal „der einzig wirklich wissenschaftliche Persönlichkeitstest“ genannt. Basierend auf der Arbeit der Psychologen Rammstedt und John misst dieser Test Ihre Big-Five-Merkmale in einer Minute oder weniger und verwendet dabei nur zehn Fragen. Obwohl der Test extrem kurz ist, hat die wissenschaftliche Analyse ergeben, dass dieser Test etwa 70 % seiner Validität beibehält.

Wie lauten Ihre Big-Five-Scores? Geben Sie für jeden der folgenden Punkte Ihr Zustimmungsniveau unten an.

Frage 1 von 10

Ich sehe mich als jemanden, der...

Ist im Allgemeinen vertrauensvoll

Nicht zustimmen
Zustimmen

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Das IDR-SB5 wurde auf der Grundlage von peer-reviewter Forschung zusammengestellt, unter Verwendung von Metriken und Daten, die Forschern zur Verfügung stehen.

Das Big Five oder Five Factor Model (FFM) ist der Goldstandard in der Sozialwissenschaft und steht an der Spitze der wissenschaftlichen Persönlichkeitstests. Es gibt starke wissenschaftliche Belege, dass das Big-Five-Konstrukt solide, valide und reliabel ist. Das Five Factor Model ist ein forschungsbasiertes Modell der Persönlichkeit, das als theoretische Grundlage innerhalb eines breiten Spektrums von Disziplinen weit verbreitet verwendet wird. Das Five Factor Model gilt im Allgemeinen als genauer und tiefgründiger als alternative Persönlichkeitstests wie MBTI, Belbin oder DISC-Profile, mag auf den ersten Blick jedoch etwas technischer erscheinen. Das Five Factor Model basiert auf statistischer Inferenz; die fünf übergeordneten Merkmale Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus umfassen insgesamt 30 Subskalen-Persönlichkeitsmerkmale, die in diese fünf Hauptdimensionen unterteilt sind.

Obwohl alle darauf ausgelegt sind, die Big-Five-Merkmale zu messen, sollte das IDR-SB5 nicht mit dem IPIP-NEO oder dem NEO PI-R™ verwechselt werden, wie von Paul T. Costa, Jr. und Robert R. McCrae verfasst. Dennoch sind alle Persönlichkeitstests (oder Inventare) zur Messung von Merkmalen innerhalb des Big Five oder Five Factor Model (FFM) Persönlichkeitssystems. Der NEO PI-R™ ist das Eigentum von Psychological Assessment Resources. Der spezifische Ausdruck des IDR-SB5 ist das Eigentum von IDR Labs International. Die Autoren dieses Online-Persönlichkeitstests sind zertifiziert in der Nutzung zahlreicher Persönlichkeitstests und haben beruflich mit Typologie und Persönlichkeitstests gearbeitet. Die Ergebnisse unseres Online-Big-Five-Persönlichkeitstests werden „as-is“ bereitgestellt und sollten nicht als die Bereitstellung professioneller oder zertifizierter Beratung irgendeiner Art ausgelegt werden. Für mehr zu unserem Online-Persönlichkeitstest konsultieren Sie bitte unsere Nutzungsbedingungen.

Referenzen

  • Rammstedt, B. & John, O.P. (2007): Persönlichkeit in einer Minute oder weniger messen: Eine 10-Item-Kurzversion des Big-Five-Inventars in Englisch und Deutsch. Journal of Research in Personality, 41.
  • Smith, R. (2018): Einführung in die Big-Five-Merkmale und Submerkmale. IDRlabs.

Kurzer Big-Five-Test

Warum dieser Test?

1. Hohe Validität und Reliabilität. Es gibt starke wissenschaftliche Belege, dass das Big-Five-Konstrukt solide ist, und es steht an der vordersten Front der wissenschaftlichen Persönlichkeitstests.

2. Kostenlos. Dieser Online-Short-Big-Five-Persönlichkeitstest wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt und ermöglicht es Ihnen, Ihre Big-Five-Persönlichkeitstest-Scores zu erhalten.

3. Kurz. Unter Verwendung von Erkenntnissen aus peer-reviewter Universitätsforschung gibt diese kurze Version des Big-Five-Tests Ihre Scores im Big-Five-System der Persönlichkeit mit nur 10 Fragen wieder, bei Beibehaltung akzeptabler Reliabilität.

4. Statistische Kontrollen. Test-Scores werden in einer anonymisierten Datenbank protokolliert. Eine statistische Analyse des Tests wird durchgeführt, um maximale Genauigkeit und Validität der Test-Scores zu gewährleisten.

5. Von Fachleuten erstellt. Die Autoren dieses kostenlosen Online-Persönlichkeitstests sind zertifiziert in der Anwendung verschiedener Persönlichkeitstests und haben beruflich mit Typologie und Persönlichkeitstests gearbeitet.