Skip to main content
Random Test
American Psychological Association
“Examples of online studies offering enjoyable feedback include their Big Five Test.”
— American Psychological Association
Big FiveSikolohiya

Maikling Big Five Test

Ang Big Five ay itinuturing na gold standard sa agham. Ito ang pinakamalawak na ginagamit na personality test sa siyentipikong pananaliksik at kung minsan ay tinatawag na "ang tanging tunay na siyentipikong personality test." Batay sa gawain ng mga psychologist na sina Rammstedt at John, ang test na ito ay susukatin ang iyong mga Big Five traits sa isang minuto o mas kaunti, gamit lamang ang sampung tanong. Bagaman ang test ay lubhang maikli, ang siyentipikong pagsusuri ay nakakita na ang test na ito ay nagpapanatili ng humigit-kumulang 70% ng validity nito.

Ano ang iyong mga Big Five scores? Para sa bawat isa sa mga sumusunod na item, ipahiwatig ang antas ng iyong pagsang-ayon sa ibaba.

Tanong 1 ng 10

Nakikita ko ang aking sarili bilang isang taong...

Ay relaxed, mahusay na humahawak ng stress

Hindi Sumasang-ayon
Sumasang-ayon

SUSUNOD

Ang IDR-SB5 ay binuo batay sa peer-reviewed na pananaliksik, gamit ang mga sukatan at data na magagamit sa mga mananaliksik.

Ang Big Five, o Five Factor Model (FFM), ay ang gold standard sa sosyal na agham, at nasa unahan ng siyentipikong pagsusuri sa personalidad. May malakas na siyentipikong ebidensya na ang Big Five construct ay solid, valid, at reliable. Ang Five Factor Model ay isang pananaliksik-based na modelo ng personalidad, na malawakang ginagamit bilang teoretikal na batayan sa loob ng malawak na hanay ng mga disiplina. Ang Five Factor Model ay sa pangkalahatan ay itinuturing na mas tumpak at malalim kaysa sa mga alternatibong personality test tulad ng MBTI, Belbin, o DISC profiles, ngunit sa unang tingin ay maaaring mukhang medyo mas teknikal. Ang Five Factor Model ay batay sa statistical inference; ang limang pangunahing antas na traits ng openness, conscientiousness, extroversion, agreeableness, at neuroticism ay binubuo ng kabuuang 30 subscale personality traits, na hinahati sa mga limang pangunahing dimensyon na ito.

Bagaman lahat ay dinisenyo upang sukatin ang mga Big Five traits, ang IDR-SB5 ay hindi dapat ipagkamali sa IPIP-NEO o ang NEO PI-R™, na isinulat ni Paul T. Costa, Jr. at Robert R. McCrae. Gayunpaman, lahat ay personality tests (o inventories) para sa pagsukat ng mga traits sa loob ng Big Five o Five Factor Model (FFM) na sistema ng personalidad. Ang NEO PI-R™ ay pag-aari ng Psychological Assessment Resources. Ang partikular na ekspresyon ng IDR-SB5 ay pag-aari ng IDR Labs International. Ang mga may-akda ng online personality test na ito ay sertipikado sa paggamit ng maraming personality tests at propesyonal na nakipagtulungan sa typology at personality testing. Ang mga resulta ng aming online Big Five personality test ay ibinibigay "as-is," at hindi dapat ipakahulugan bilang pagbibigay ng propesyonal o sertipikadong payo ng anumang uri. Para sa higit pa tungkol sa aming online personality test, mangyaring kumonsulta sa aming Mga Tuntunin ng Serbisyo..

Mga Sanggunian

  • Rammstedt, B. & John, O.P. (2007): Sukatin ang personalidad sa isang minuto o mas kaunti: Isang 10-item na maikling bersyon ng Big Five Inventory sa Ingles at German. Journal of Research in Personality, 41.
  • Smith, R. (2018): Panimula sa mga Big Five Traits at Subtraits. IDRlabs.

Maikling Big Five Test

Bakit Gamitin ang Pagsusulit na Ito?

1. Mataas na validity at reliability. May malakas na siyentipikong ebidensya na ang Big Five construct ay solid, at ito ay nasa unahan ng siyentipikong pagsusuri sa personalidad.

2. Libre. Ang online na Short Big Five personality test na ito ay ibinibigay sa iyo nang libre at papayagan kang makuha ang iyong mga Big Five personality test scores.

3. Maikli. Gamit ang mga natuklasan mula sa peer-reviewed na pananaliksik sa unibersidad, ang maikling bersyon na ito ng Big Five test ay nagbibigay ng iyong mga iskor sa sistema ng Big Five ng personalidad gamit lamang ang 10 tanong, habang pinapanatili ang katanggap-tanggap na reliability.

4. Statistical controls. Ang mga test scores ay naka-log sa isang anonymized na database. Isinasagawa ang statistical analysis ng test upang matiyak ang maximum na katumpakan at validity ng mga test scores.

5. Ginawa ng mga propesyonal. Ang mga may-akda ng libreng online personality test na ito ay sertipikado sa paggamit ng iba't ibang personality tests at propesyonal na nakipagtulungan sa typology at personality testing.