ट्रू कलर्स टेस्ट

IDRlabs ट्रू कलर्स टेस्ट (IDR-TCT) को IDRlabs द्वारा विकसित किया गया। IDR-TCT डॉन लोरी के कार्य पर आधारित है, जिन्होंने ट्रू कलर्स व्यक्तित्व प्रोफाइल विकसित किया। IDR-TCT व्यक्तित्व मनोविज्ञान के क्षेत्र में विशिष्ट शोधकर्ताओं या संबद्ध अनुसंधान संस्थानों से जुड़ा नहीं है।

इस ट्रू कलर्स टेस्ट द्वारा मापे गए चार स्वभाव हैं:

गोल्ड: गोल्ड स्वभाव वाले लोग विवेकशीलता, प्रामाणिकता, परंपरा, और विश्वसनीयता को महत्व देते हैं। वे विश्वसनीय, कर्तव्यनिष्ठ, स्थिर, संगठित, जिम्मेदार, समर्पित, और अक्सर योजना बनाने और पूर्वनियोजित लक्ष्यों में अच्छे होते हैं। दूसरों के संबंध में, गोल्ड्स आमतौर पर स्वावलंबी, समयानुसार, अच्छी तरह तैयार, और अच्छे समुदाय सदस्य के रूप में देखे जाना चाहते हैं। गोल्ड्स अक्सर वे लोग होते हैं जो सुनिश्चित करते हैं कि चीजें योजनानुसार हों, और इस तरह, गोल्ड्स को सम्मानित नौकरियों और अधिकार के पदों में आसानी से जगह मिल जाती है क्योंकि वे कई चीजों में दीर्घकालिक योजना में स्थिरता लाते हैं। गोल्ड्स सामान्यतः ऐसे वातावरण में काम करना पसंद करते हैं जहाँ विवरण, नियम, और उद्देश्य स्पष्ट रूप से रखे गए हों, और उपलब्धि की स्पष्ट सराहना हो। वे क्षणिक उत्साह और हलचल से ज्यादा प्रतिबद्धताओं, नियमों, और संरचना को महत्व देते हैं।

ब्लू: ब्लू स्वभाव वाले लोग सामंजस्यपूर्ण रिश्तों, सहजज्ञान, आध्यात्मिकता, और भावनाओं से जुड़े रहने को महत्व देते हैं। ब्लूज़ कई तरीकों से प्राकृतिक эмпат्स और राजदूत होते हैं, जो दूसरों के साथ सहयोग और गहरी समझ की तलाश करते हैं, तत्कालीन यहाँ और अभी से परे देखते हैं, और निर्णय लेते समय मूल्यों, आदर्शों, और भावनाओं के बड़े ढांचे में अपनी फिटनेस को समझने के लिए संघर्ष करते हैं। कहा जाता है कि ब्लूज़ अपने आदर्शों के प्रति प्रतिबद्ध होते हैं मानव होने का क्या अर्थ है और समाज तथा दुनिया में एकता लाने के तरीकों की गहरी समझ की खोज में। ब्लूज़ अक्सर अनोखा महसूस करना चाहते हैं, खुद के प्रति सच्चे रहना चाहते हैं, लोगों और जानवरों की देखभाल करना चाहते हैं, और जीवन को आध्यात्मिक या प्रतीकात्मक रूप से समझना चाहते हैं।

ऑरेंज: ऑरेंज स्वभाव वाले लोग उत्साह और गतिविधि की लालसा करते हैं। वे कार्रवाई-उन्मुख, स्वतंत्र, आशावादी, चतुर, आकर्षक, और तेज-बुद्धि होते हैं। वे सक्रिय और सहज होते हैं। वे जोखिम पर भी अक्सर फलते-फूलते हैं, जीवंत संचारक होते हैं, साथ ही उदार और प्रतिस्पर्धी दोनों एक साथ। ऑरेंज स्वभाव वाले लोग इस प्रकार स्वतंत्रता, मज़ा, हास्य, नेतृत्व, भागीदारी, ध्यान, सहनशक्ति, विविधता, और वर्तमान क्षण को पूर्ण रूप से अनुभव करने को महत्व देते हैं।

ऑरेंज स्वभाव वालों के बारे में आगे तथ्य यह शामिल हैं कि वे अक्सर प्रतिबद्धताओं का प्रतिरोध करते हैं, करने से सीखते हैं, और संकटों में फलते-फूलते हैं। वे साहसिकता पसंद करते हैं और कार्रवाई-उन्मुख नौकरियों का आनंद लेते हैं। वे अपने रिश्तों में साहसी होते हैं, अनौपचारिक वातावरण में रहते हैं, और अपनी अनोखी आत्माओं के कारण समाज के अधिक पारंपरिक तत्वों के बीच स्वीकृति पाने में कठिनाई होती है।

ग्रीन: ग्रीन स्वभाव वाले लोग स्वायत्तता और स्वतंत्र विचार को महत्व देते हैं जबकि साथ ही किताबी ज्ञान और अमूर्त, सैद्धांतिक संज्ञान को संजोते हैं। ग्रीन्स स्वतंत्र विचारक, नवाचारी, तार्किक, शैक्षणिक रूप से जिज्ञासु, पूर्णतावादी, और अलग-थलग होते हैं। ग्रीन्स आमतौर पर दुनिया को गहराई से समझना चाहते हैं, सक्षम होना चाहते हैं, पारंपरिक तरीकों पर सवाल उठाना चाहते हैं; खुद को दूसरों द्वारा उचित माने जाने वाली सीमाओं से आगे धकेलना; बौद्धिक चर्चा में संलग्न होना, साथ ही प्रणालियों का विश्लेषण और पुनर्व्यवस्था करना, और भविष्य पर फोकस करना। इसके अलावा, ग्रीन्स बौद्धिक स्वतंत्रता की आवश्यकता रखते हैं; संक्षिप्त और सक्षम संचार को महत्व देते हैं; मानसिक उत्तेजना की तलाश करते हैं, और सामाजिक प्रगति लाते हैं।

यह परीक्षण डॉन लोरी के कार्य पर आधारित है, जिन्होंने व्यक्तित्व प्रोफाइलिंग सिस्टम, ट्रू कलर्स बनाया। यह जोखिम वाले युवाओं को चार बुनियादी लर्निंग स्टाइल्स में वर्गीकृत करने के लिए बनाया गया था, नीले, ऑरेंज, गोल्ड, और ग्रीन रंगों का उपयोग करके इन कोर व्यक्तित्व प्रकारों के गुणों और चुनौतियों की पहचान करने के लिए।

इस ट्रू कलर्स टेस्ट के प्रकाशकों के रूप में, हमने इस परीक्षण को सांख्यिकीय नियंत्रणों और वैधीकरण के अधीन करके इसे यथासंभव विश्वसनीय और वैध बनाने का प्रयास किया है। यह परीक्षण आपको डॉन लोरी द्वारा विकसित व्यक्तित्व सिस्टम के अनुसार अपनी कोर व्यक्तित्व की विशेषताओं और अभिव्यक्तियों के लिए खुद को स्क्रीन करने की अनुमति देगा। हालांकि, वर्तमान ट्रू कलर्स टेस्ट जैसे मुफ्त ऑनलाइन क्विज़ पेशेवर मूल्यांकन या किसी भी प्रकार की सिफारिशें प्रदान नहीं करते; परीक्षण पूरी तरह से "जैसा है वैसा" प्रदान किया गया है। हमारे ऑनलाइन टेस्ट और क्विज़ के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारे Terms of Service को देखें।

संदर्भ

• Crews, Tena & Bodenhamer, Johanna & Weaver, Tina. (2010). Understanding True Colors Personality Trait Spectrums of Hotel, Restaurant, and Tourism Management Students to Enhance Classroom Instruction. Journal of Teaching in Travel & Tourism. 10. 22-41. 10.
• Miscisin, M. (2010). Showing our true colors. True Colors International.
• Weber, M. (2019). An exploratory study into student leadership and true colors personality with learning and training. Journal of Hospitality and Tourism Management, 40, 125-133.