True Colors Test

Ang IDRlabs True Colors Test (IDR-TCT) ay binuo ng IDRlabs. Ang IDR-TCT ay batay sa gawain ni Don Lowry, na bumuo ng True Colors personality profile. Ang IDR-TCT ay hindi nauugnay sa mga partikular na mananaliksik sa larangan ng personality psychology o kaugnay na mga institusyon ng pananaliksik.

Ang apat na temperaments na sinusukat ng True Colors Test na ito ay:

Ginto: Ang mga taong may Gold temperament ay pinahahalagahan ang sensibility, authenticity, tradisyon, at dependability. Sila ay mapagkakatiwalaan, dutiful, matatag, organisado, responsable, dedikado, at madalas na mahusay sa pagpaplano at premeditated na mga layunin. Sa kaugnayan sa iba, ang mga Ginto ay karaniwang nais na makita bilang self-sufficient, punctual, well-prepared, at mabubuting miyembro ng komunidad. Ang mga Ginto ay madalas na ang mga taong nagsisiguro na ang mga bagay ay ginagawa ayon sa mga plano, at bilang gayon, ang mga Ginto ay madaling makahanap ng daan patungo sa mga iginagalang na trabaho at posisyon ng awtoridad dahil dala nila ang stability sa long-term planning sa maraming bagay na kanilang ginagawa. Karaniwang mas gusto ng mga Ginto na magtrabaho sa mga kapaligiran kung saan ang mga detalye, patakaran, at layunin ay inilatag nang malinaw, at may palpable na pagpapahalaga sa accomplishment. Pinahahalagahan nila ang mga commitment, patakaran, at istruktura kaysa sa excitement-seeking at buzz ng sandali.

Asul: Ang mga may Blue temperament ay pinahahalagahan ang maayos na mga relasyon, intuition, spirituality, at pagiging konektado sa emosyon. Ang mga Asul ay, sa maraming aspeto, natural na empaths at diplomats, na naghahanap ng kooperasyon at malalim na pag-unawa sa iba, tinitingnan ang lampas sa immediate here and now, at gumagawa ng mga desisyon sa pamamagitan ng pakikipaglaban upang maunawaan kung paano sila angkop sa mas malaking balangkas ng mga halaga, ideyal, at damdamin. Sinasabi na ang mga Asul ay nakatuon sa kanilang mga ideyal sa paghahanap ng mas malalim na pag-unawa sa kahulugan ng pagiging tao at mga paraan upang magdala ng pagkakaisa sa lipunan at sa mundo. Madalas nais ng mga Asul na makaramdam ng uniqueness, maging tapat sa kanilang sarili, alagaan ang mga tao at hayop, at maunawaan ang buhay nang spiritually o symbolically.

Kahel: Ang mga taong may Orange temperament ay labis na naghahanap ng excitement at aktibidad. Sila ay action-oriented, independent, optimistic, witty, charming, at quick-witted. Sila ay aktibo at spontaneous. Madalas din silang umunlad sa panganib, ay animated na mga communicator, pati na rin parehong generous at competitive sa parehong oras. Kaya’t ang mga taong may Orange temperament ay pinahahalagahan ang kalayaan, saya, humor, pamumuno, partisipasyon, atensyon, endurance, variety, at pagtamasa sa kasalukuyang sandali sa pinakabuong paraan.

Karagdagang mga katotohanan tungkol sa mga may Orange temperament ay kasama na madalas silang lumalaban sa mga commitment, natututo sa pamamagitan ng paggawa, at umuunlad sa mga krisis. Mahilig sila sa pakikipagsapalaran at nasisiyahan sa action-oriented na mga trabaho. Sila ay matapang sa kanilang mga relasyon, nabubuhay sa mga casual na kapaligiran, at nahihirapang makahanap ng pagtanggap sa mga mas tradisyunal na elemento ng lipunan dahil sa kanilang unique na kaluluwa.

Berde: Ang mga may Green temperament ay pinahahalagahan ang autonomy at free thought habang sa parehong oras ay pinahahalagahan ang book knowledge at abstract, theoretical na cognition. Ang mga Berde ay independent thinkers, innovative, logical, academically curious, perfectionistic, at detached. Karaniwang nais ng mga Berde na maunawaan ang mundo nang malalim, maging competent, tanungin ang tradisyunal na paraan ng paggawa ng mga bagay; itulak ang kanilang sarili lampas sa mga limitasyon ng kung ano ang itinuturing ng iba na makatwiran; makisali sa intellectual discussion, pati na rin suriin at muling ayusin ang mga sistema, at tumuon sa hinaharap. Bukod dito, ang mga Berde ay may tendensiyang mangailangan ng intellectual freedom; pinahahalagahan ang concise at competent na komunikasyon; naghahanap ng mental stimulation, at magdala ng societal advancement.

Ang pagsusulit na ito ay batay sa gawain ni Don Lowry, na lumikha ng personality profiling system, True Colors. Ito ay nilikha upang i-kategorya ang mga at-risk youth sa apat na pangunahing learning styles gamit ang mga kulay asul, kahel, ginto, at berde upang matukoy ang mga lakas at hamon ng mga pangunahing uri ng personalidad na ito.

Bilang mga publisher ng True Colors Test na ito, sinikap naming gawing kasing-maaasahan at wasto hangga’t maaari ang pagsusulit sa pamamagitan ng paglalagay nito sa statistical controls at validation. Ang pagsusulit na ito ay magbibigay-daan sa iyo na i-screen ang iyong sarili para sa mga katangian at manifestations ng iyong core personality, ayon sa personality system na binuo ni Don Lowry. Gayunpaman, ang mga libre online quizzes tulad ng kasalukuyang true colors test ay hindi nagbibigay ng propesyonal na mga pagtatasa o rekomendasyon ng anumang uri; ang pagsusulit ay ibinibigay nang buo na “as-is.” Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa aming mga online test at quizzes, mangyaring kumonsulta sa aming Terms of Service.

Mga Sanggunian

• Crews, Tena & Bodenhamer, Johanna & Weaver, Tina. (2010). Understanding True Colors Personality Trait Spectrums of Hotel, Restaurant, and Tourism Management Students to Enhance Classroom Instruction. Journal of Teaching in Travel & Tourism. 10. 22-41. 10.
• Miscisin, M. (2010). Showing our true colors. True Colors International.
• Weber, M. (2019). An exploratory study into student leadership and true colors personality with learning and training. Journal of Hospitality and Tourism Management, 40, 125-133.