Description ENTJ

"Pour réussir, une organisation doit avoir un leader fort qui est prêt à faire des choix et à définir les compromis."

Les ENTJ tels qu'ils sont typiquement

Les ENTJ sont des individus directionnels et assertifs qui valorisent la réussite, l'accomplissement et la rationalité. Ils tendent à être très autodirigés et sont souvent doués pour isoler des standards et des objectifs profitables qu'ils sont capables de présenter objectivement, comme "la chose qui doit être faite", d'une manière qui semble convaincante et autoritaire aux autres.

Beaucoup d'ENTJ aiment que les choses soient bien organisées et pour cette raison les ENTJ tendent à être de bons organisateurs et gestionnaires - surtout quand il s'agit de défis complexes et de haut niveau. Ils peuvent souvent surprendre les autres par la facilité avec laquelle ils réduisent même des problèmes structurels difficiles à l'essentiel et les réarrangent ensuite sans effort en une séquence logique qui atteindra un objectif particulier.

Les ENTJ sont souvent très tournés vers l'avenir et beaucoup ne peuvent s'empêcher de se retrouver toujours à penser à l'avance. Par opposition aux trois autres types NT, qui pourraient aussi être très tournés vers l'avenir, l'ENTJ ne regarde pas vers l'avenir d'une manière rêveuse ou non littérale, mais plutôt d'une manière profondément logique où les structures qui sont déjà présentes dans la réalité sont extrapolées rationnellement pour atteindre l'avenir. Au lieu de voitures volantes et de colonies sur Mars, ils voient comment les avoirs pourraient être étendus, les entreprises développées, et les projets élargis en portée. Ils sont, en d'autres termes, les plus factuels et réalistes de tous les types NT.

Beaucoup d'ENTJ sont ambitieux par nature et dotés de la capacité d'organiser et de diriger. Ils tendent à être interpersonnellement impartiaux et à donner même aux outsiders un hearing juste et ouvert d'esprit s'ils sentent qu'ils peuvent contribuer à la tâche en cours. Cependant, ils ne donnent que rarement aux autres un laissez-passer facile ; ils tendent à voir le mérite individuel comme quelque chose qui doit être prouvé, et il faut typiquement un certain temps pour gagner leur respect. Néanmoins, ils gagnent souvent le respect des autres, car ils ne sont pas enclins à favoriser qui que ce soit, mais tendent à voir tout et tous du point de vue impersonnel où les gens sont jugés sur la base de leurs actions et des résultats qu'ils produisent.

Les ENTJ plus jeunes ne savent peut-être pas toujours pour quoi ils souhaitent être connus dans la vie ou comment ils gagneront leur argent, mais même tôt dans la vie, la plupart sont conscients qu'ils veulent posséder quelque chose, réformer quelque chose, et être vus comme un peu des movers and shakers dans leur domaine. Plus tard dans la vie, beaucoup d'ENTJ développent une affection pour les luxes ou les articles de consommation qui sont associés à un haut statut. Ils tendent à en jouir comme les symboles d'une vie bien dépensée ; les récompenses accordées par l'application pleine de ses talents.

Dans leur vie personnelle, les ENTJ peuvent parfois être perçus comme brusques et professionnels - comme si même leurs activités sociales et de loisir étaient aussi gérées avec un peu d'un état d'esprit professionnel. Les ENTJ tendent à détester les petites conversations et les trivialités, et ils se sentent souvent un peu déphasés dans les conversations chit-chatty, où il n'y a pas d'objectifs clairs à accomplir. D'un autre côté, certains ENTJ ont un sens de l'humour provocateur où ils aiment taquiner les gens, souvent pour voir de quoi ils sont faits, et quelle sorte de réaction ils peuvent obtenir d'eux.

Beaucoup d'ENTJ sont confrontationnels par nature, et seulement rarement ils évitent l'argument, le débat, ou l'interaction compétitive en général. Même s'ils n'articulent pas cette croyance pleinement, beaucoup d'ENTJ croient instinctivement que la compétition est le principal mécanisme de progrès – un moteur indispensable qui sert à séparer le bon grain de l'ivraie et à déterminer qui devrait être au sommet.

Les ENTJ tendent à exceller à instiller un sens du récit, du but et de la vision concernant n'importe quel projet dont ils sont impliqués. Dans de nombreux cas, c'est comme si une aura d'autorité leur vient naturellement, avec leurs mots et instructions ressentis comme particulièrement convaincants par les autres, comme si l'ENTJ ne faisait pas juste exprimer son opinion, mais pointait autoritairement ce qui doit être fait.

Les ENTJ tendent à être empiriquement minded, et la plupart préfèrent baser leurs décisions sur des faits durs et des preuves. Ils tendent à être peu sympathiques envers les arguments émotionnels, et pour cette raison, ils peuvent parfois sembler impitoyables et durs. En fait cependant, beaucoup d'ENTJ ne sont pas aussi rigides qu'ils peuvent le paraître. Bien qu'ils puissent sembler décisifs dans leurs propos et actes, les ENTJ sont souvent beaucoup plus flexibles dans leur pensée que les autres ne les perçoivent. Ils comprennent que les institutions, les gens et les systèmes sont sujets à l'erreur et à l'ossification et ont presque toujours besoin d'optimisation, de repurposing, de nettoyage, et de revitalisation.

Bien qu'ils ne soient pas expressifs émotionnellement comme tels, les ENTJ sont souvent des gens profondément principes. Beaucoup se soucient profondément des droits individuels et valorisent les politiques d'une manière intense où ils peuvent presque sembler un peu religieux ou romantiques à ce sujet. Indépendamment de l'orientation politique, ils tendent à détester les styles de gouvernance collectivistes ou trop contrôlants et préféreraient fournir aux gens une opportunité de réaliser leurs talents plutôt que de les étouffer dans une bureaucratie bien intentionnée mais inflexible. Ils préféreraient créer un monde où chaque personne peut s'élever pour être le maître de son propre destin, et où chaque personne est vraiment le ruler de sa propre vie.