Tes Penanganan Konflik

Tes Penanganan Konflik IDRlabs (IDR-CH) dikembangkan oleh IDRlabs. IDR-CH didasarkan pada karya K.W. Thomas. IDR-CH tidak terkait dengan peneliti tertentu di bidang psikologi sosial, psikologi kepribadian, atau lembaga penelitian afiliasi mana pun.

Tes ini memberikan umpan balik berikut:

Bersaing: Keinginan asertif untuk memenuhi kepentingan seseorang, terlepas dari dampak yang mungkin ditimbulkannya terhadap orang lain. Saat bersaing, kita menempatkan hasil di atas hubungan dengan orang lain dan menunjukkan kesediaan untuk mengejar kepentingan kita sendiri, bahkan dengan mengorbankan orang lain. Gaya ini sering kali kurang efektif dalam jangka panjang, karena tidak efektif dalam membangun hubungan, tetapi berhasil baik ketika Anda membutuhkan penyelesaian cepat atas masalah penting.

Berkolaborasi: Gaya yang asertif sekaligus kooperatif, di mana para pihak dalam suatu konflik masing-masing ingin sepenuhnya memenuhi kepentingan semua pihak yang terlibat. Gaya ini berhasil baik ketika hubungan jangka panjang penting, karena pihak-pihak yang terlibat bekerja sama untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan, dan perasaan negatif biasanya diminimalkan.

Menghindar: Gaya yang tidak asertif dan tidak kooperatif, dengan keinginan untuk menarik diri dari atau menekan konflik. Gaya ini paling baik digunakan ketika tidak ada urgensi besar terhadap hasilnya dan lebih baik menunda penanganan situasi tersebut, atau ketika emosi sedang memuncak dan diperlukan waktu untuk menenangkan diri.

Mengakomodasi: Gaya mengakomodasi adalah kebalikan dari gaya bersaing, dengan kesediaan salah satu pihak dalam konflik untuk menempatkan kepentingan pihak lain di atas kepentingannya sendiri. Meskipun gaya ini mungkin tampak murah hati dan tanpa pamrih, sering kali gaya ini dapat dimanfaatkan oleh pihak yang lebih lemah dan menimbulkan kebencian yang menumpuk dalam hubungan. Gaya ini paling baik digunakan ketika seseorang lebih mementingkan kelanjutan hubungan daripada pencapaian hasil.

Berkompromi: Gaya ketika setiap orang yang terlibat dalam konflik bersedia melepaskan sesuatu dalam upaya mencapai solusi yang dapat diterima bersama. Gaya ini paling baik digunakan ketika hasil dari suatu konflik tidak sepenting waktu yang terbuang saat terlibat dalam konfrontasi, dan sebaiknya segera mengambil keputusan lalu beralih ke hal-hal yang lebih penting.

Tes Penanganan Konflik IDRlabs disusun berdasarkan Tes What is My Proffered Conflict-Handling Style sebagaimana diterbitkan dalam M. Dunnette (ed), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Chicago: Rand McNally, 1976), hlm. 889-935.

Karya K.W Thomas telah menjadi dasar butir-butir tes dalam bentuk ukuran manajemen konflik yang dikenal luas, yang khususnya ditujukan untuk penggunaan oleh profesional kesehatan mental yang berkualifikasi. Tes ini hanya dimaksudkan untuk tujuan edukasi. IDRlabs dan Tes Penanganan Konflik IDRlabs ini independen dari peneliti, organisasi, atau lembaga afiliasi yang disebutkan di atas.

Tes Penanganan Konflik didasarkan pada ukuran yang terkenal dan dihargai untuk penilaian manajemen konflik. Namun, tes dan kuis online gratis seperti ini hanyalah langkah awal dan tidak dapat memberikan penilaian kepribadian yang akurat. Oleh karena itu, tes ini hanya dimaksudkan untuk tujuan edukasi. Penilaian kepribadian yang pasti hanya dapat dibuat oleh profesional kesehatan mental yang berkualifikasi.

Sebagai penerbit tes penanganan konflik online gratis ini, yang memungkinkan Anda mengetahui gaya yang paling teridentifikasi pada diri Anda, kami telah berupaya membuat tes ini sebandar mungkin reliabel dan valid dengan menjalaninya melalui kontrol dan validasi statistik. Namun, kuis online gratis seperti Tes Penanganan Konflik ini tidak memberikan penilaian atau rekomendasi profesional dalam bentuk apa pun; tes ini disediakan sepenuhnya "sebagaimana adanya". Untuk informasi lebih lanjut tentang tes dan kuis online kami, silakan merujuk ke Syarat Layanan kami.

Referensi

• Benoliel, D.B. (tanpa tanggal) What's your conflict management style?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) Self-Assessment Library: Wawasan tentang keterampilan, minat dan kemampuan Anda. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) “Conflict and Conflict Management,” dalam M. Dunnette (ed.) Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Jalani tes