Test sulla Gestione dei Conflitti

Il Test sulla Gestione dei Conflitti di IDRlabs (IDR-CH) è stato sviluppato da IDRlabs. L'IDR-CH si basa sul lavoro di K.W. Thomas. L'IDR-CH non è associato ad alcun ricercatore specifico nel campo della psicologia sociale, della psicologia della personalità o ad alcun istituto di ricerca affiliato.

Il test fornisce il seguente feedback:

Competizione: Un desiderio assertivo di soddisfare i propri interessi, indipendentemente dall'impatto che ciò potrebbe avere sull'altra persona. Quando si compete, si attribuisce maggiore importanza al risultato che alla relazione con l'altra persona e si mostra la disponibilità a perseguire i propri interessi, anche a spese dell'altra persona. Questo stile spesso non è molto efficace nel lungo periodo, poiché non è efficace nel costruire relazioni, ma funziona bene quando serve una soluzione rapida a questioni importanti.

Collaborazione: Uno stile assertivo ma cooperativo, in cui le parti in conflitto desiderano ciascuna soddisfare pienamente le esigenze di tutti i coinvolti. Questo stile funziona bene quando le relazioni a lungo termine sono importanti, poiché i coinvolti collaborano per ottenere ciò che desiderano e i sentimenti negativi vengono solitamente ridotti al minimo.

Evitamento: Uno stile non assertivo e non cooperativo, con il desiderio di ritirarsi dal conflitto o di reprimerlo. Questo stile è usato al meglio quando il risultato non è particolarmente urgente e conviene rinviare la gestione della situazione, oppure quando le emozioni sono accese e serve tempo per calmarsi.

Accomodamento: Lo stile accomodante è l'opposto dello stile competitivo, con la disponibilità di una persona in conflitto a mettere gli interessi dell'altra davanti ai propri. Sebbene questo stile possa sembrare generoso e altruista, spesso può approfittare della parte più debole e far crescere il risentimento nella relazione. Questo stile è usato al meglio quando si tiene più a far progredire la relazione che a ottenere il risultato.

Compromesso: Uno stile in cui ciascuna persona coinvolta nel conflitto è disposta a cedere qualcosa per arrivare a una soluzione reciprocamente accettabile. Questo stile è usato al meglio quando l'esito del conflitto non è così importante quanto il tempo che si perde nel confronto, ed è meglio semplicemente prendere una decisione e passare a cose più importanti.

Il Test sulla Gestione dei Conflitti di IDRlabs si è ispirato al test “What is My Proffered Conflict-Handling Style”, pubblicato in M. Dunnette (a cura di), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Chicago: Rand McNally, 1976), pp. 889-935.

Il lavoro di K.W. Thomas ha ispirato gli item del test nella forma della misura sulla gestione dei conflitti, ampiamente nota, che è destinata in particolare all'uso da parte di professionisti qualificati della salute mentale. Il presente test è destinato esclusivamente a scopi educativi. IDRlabs e il presente Test sulla Gestione dei Conflitti di IDRlabs sono indipendenti dai ricercatori, dalle organizzazioni o dagli istituti affiliati sopra citati.

Il Test sulla Gestione dei Conflitti si basa su una misura famosa e stimata per la valutazione della gestione dei conflitti. Tuttavia, i test e i quiz online gratuiti come questo sono solo una prima verifica e non possono fornire valutazioni accurate della tua personalità. Pertanto, il test è destinato esclusivamente a scopi educativi. Una valutazione definitiva della personalità può essere effettuata solo da un professionista qualificato della salute mentale.

In qualità di editori di questo test online gratuito sulla gestione dei conflitti, che ti permette di verificare lo stile più identificato, abbiamo cercato di rendere il test il più affidabile e valido possibile sottoponendolo a controlli e validazioni statistiche. Tuttavia, i quiz online gratuiti come il presente Test sulla Gestione dei Conflitti non forniscono valutazioni o raccomandazioni professionali di alcun tipo; il test è fornito interamente “così com'è”. Per maggiori informazioni su uno qualsiasi dei nostri test e quiz online, consulta i nostri Termini di servizio.

Riferimenti

• Benoliel, D.B. (s.d.) Qual è il tuo stile di gestione dei conflitti?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) Self-Assessment Library: approfondimenti sulle tue competenze, interessi e capacità. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) “Conflitto e gestione del conflitto”, in M. Dunnette (a cura di) Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.

Domande frequenti

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