Testul de Gestionare a Conflictelor

Testul de Gestionare a Conflictelor IDRlabs (IDR-CH) a fost dezvoltat de IDRlabs. IDR-CH se bazează pe lucrarea lui K.W. Thomas. IDR-CH nu este asociat cu niciun cercetător specific din domeniul psihologiei sociale, al psihologiei personalității sau cu vreo instituție de cercetare afiliată.

Testul oferă următorul feedback:

Competiție: O dorință asertivă de a-ți satisface interesele, indiferent de impactul pe care l-ar putea avea asupra celeilalte persoane. Când concurezi, pui importanța rezultatului deasupra relației cu cealaltă persoană și arăți disponibilitatea de a-ți urmări propriile preocupări, chiar și în detrimentul altcuiva. Acest stil nu este adesea foarte eficient pe termen lung, deoarece nu este eficient în construirea relațiilor, dar funcționează bine când ai nevoie de o rezolvare rapidă a unor probleme importante.

Colaborare: Un stil asertiv, dar cooperant, în care părțile aflate în conflict doresc fiecare să satisfacă pe deplin preocupările tuturor celor implicați. Acest stil funcționează bine când relațiile pe termen lung sunt importante, deoarece cei implicați colaborează pentru a obține ceea ce își doresc, iar sentimentele negative sunt de obicei reduse la minimum.

Evitare: Un stil neasertiv și necooperant, cu dorința de a te retrage din conflict sau de a-l reprima. Acest stil este cel mai potrivit atunci când rezultatul nu are o urgență mare și este mai bine să amâni abordarea situației sau când emoțiile sunt intense și este nevoie de timp pentru a te calma.

Acomodare: Stilul de acomodare este opusul stilului de competiție, cu disponibilitatea unei persoane din conflict de a plasa interesele celeilalte persoane deasupra propriilor interese. Deși acest stil poate părea generos și dezinteresat, adesea poate profita de partea mai slabă și poate genera resentimente în relație. Acest stil este cel mai potrivit atunci când cineva ține mai mult la consolidarea relației decât la obținerea rezultatului.

Compromis: Un stil în care fiecare persoană implicată în conflict este dispusă să renunțe la ceva, în încercarea de a ajunge la o soluție acceptabilă pentru ambele părți. Acest stil este cel mai potrivit atunci când rezultatul conflictului nu are atâta importanță precum timpul pe care îl pierzi în confruntare, iar cel mai bine este să iei o decizie și să treci la lucruri mai importante.

Testul de Gestionare a Conflictelor IDRlabs a fost informat de testul What is My Proffered Conflict-Handling Style, publicat în M. Dunnette (ed), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Chicago: Rand McNally, 1976), pp. 889-935.

Lucrarea lui K.W. Thomas a informat itemii testului sub forma unei măsuri bine cunoscute a gestionării conflictelor, destinată în special utilizării de către specialiști calificați în sănătate mintală. Prezentul test este destinat exclusiv scopurilor educaționale. IDRlabs și prezentul Test de Gestionare a Conflictelor IDRlabs sunt independente de cercetătorii, organizațiile sau instituțiile afiliate menționate mai sus.

Testul de Gestionare a Conflictelor se bazează pe o măsură celebră și bine apreciată pentru evaluarea gestionării conflictelor. Totuși, testele și chestionarele online gratuite, precum acesta, sunt doar prime încercări și nu pot oferi evaluări precise ale personalității tale. Prin urmare, testul este destinat exclusiv scopurilor educaționale. O evaluare definitivă a personalității poate fi realizată doar de un specialist calificat în sănătate mintală.

Ca editori ai acestui test online gratuit de gestionare a conflictelor, care îți permite să te evaluezi pentru stilul cel mai identificat, ne-am străduit să facem testul cât mai fiabil și valid posibil, supunându-l controalelor și validării statistice. Totuși, chestionarele online gratuite precum prezentul Test de Gestionare a Conflictelor nu oferă evaluări sau recomandări profesionale de niciun fel; testul este oferit în întregime „ca atare”. Pentru mai multe informații despre oricare dintre testele și chestionarele noastre online, te rugăm să consulți Termenii de serviciu.

Referințe

• Benoliel, D.B. (fără dată) What's your conflict management style?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) Biblioteca de autoevaluare: Perspective asupra abilităților, intereselor și aptitudinilor tale. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) „Conflictul și gestionarea conflictelor”, în M. Dunnette (ed.) Manual de psihologie industrială și organizațională. Chicago: Rand McNally.

Întrebări frecvente

Trece Testul