冲突处理方式测试

尽管冲突被视为负面现象，会导致回避和生产力下降，但健康的冲突以及恰当的冲突管理可以带来新的想法，并让人更好地理解人际关系。了解自己天生的冲突处理方式，可以帮助你更好地应对对抗性情境，从而实现更好的冲突解决。

本测试基于 K.W. 托马斯的冲突管理研究，为你提供一个测定你在五个不同领域中冲突处理方式的测试。

当你与某人意见不同时，你通常会如何回应？对于以下每个陈述，请在下方标明你的同意程度。

我宁愿获胜，也不愿最终妥协。

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IDRlabs 冲突处理方式测试（IDR-CH）由 IDRlabs 开发。IDR-CH 基于 K.W. 托马斯的研究。IDR-CH 与社会心理学、人格心理学领域的任何具体研究人员或任何附属研究机构均无关联。

测试提供以下反馈：

竞争：一种果断地满足自身利益的意愿，而不论这可能对对方造成什么影响。竞争时，我们把结果的重要性置于与对方的关系之上，并表现出愿意追求自身关切，即使以对方为代价。这种方式从长远来看往往不太有效，因为它不利于建立关系，但当你需要快速解决重要问题时，它却很管用。

合作：一种果断而又合作的方式，冲突各方都希望充分满足所有相关人员的关切。当长期关系很重要时，这种方式效果很好，因为相关各方会协作以获得自己想要的东西，负面情绪通常也会降到最低。

回避：一种不果断也不合作的方式，带有退出或压制冲突的意愿。当结果并不十分紧迫，最好推迟处理该情况，或者当情绪高涨、需要时间冷静下来时，这种方式最为适用。

迁就：迁就方式与竞争方式相反，冲突中的一方愿意把对方的利益置于自身利益之上。虽然这种方式看似慷慨无私，但它往往会让较弱的一方吃亏，并在关系中积累怨恨。当一个人更在意促进关系而非达成结果时，这种方式最为适用。

妥协：一种冲突各方都愿意放弃某些东西，以达成彼此都能接受的解决方案的方式。当冲突的结果不如你在对抗中耗费的时间重要，最好干脆做出决定、转而处理更重要的事情时，这种方式最为适用。

IDRlabs 冲突处理方式测试参考了《我的首选冲突处理方式是什么测试》，该测试发表于 M. Dunnette（编）《工业与组织心理学手册》（芝加哥：兰德·麦克纳利，1976 年），第 889-935 页。

K.W. 托马斯的研究以广为人知的冲突管理测量工具的形式为本测试的题目提供了依据，该工具专供合格的心理健康专业人员使用。本测试仅用于教育目的。IDRlabs 及本 IDRlabs 冲突处理方式测试与上述研究人员、组织或其附属机构均无关联。

冲突处理方式测试基于一项著名且广受认可的冲突管理评估工具。然而，像这样的免费在线测试和测验只是初步尝试，无法准确评估你的人格。因此，本测试仅用于教育目的。确定的人格评估只能由合格的心理健康专业人员做出。

作为这项免费在线冲突处理方式测试的发布者，该测试让你能够筛查出自己最符合的方式，我们努力通过统计控制和验证使测试尽可能可靠和有效。然而，像本冲突处理方式测试这样的免费在线测验不提供任何形式的专业评估或建议；本测试完全“按原样”提供。如需了解我们任何在线测试和测验的更多信息，请查阅我们的服务条款。

常见问题

它基于 K.W. 托马斯的研究，帮助你识别自己在五个领域中处理分歧时的典型方式。

这是一种果断的方式，即使损害关系也要优先考虑你自己的目标。

它意味着为了维护关系而心甘情愿地把对方的利益置于你自己的利益之上。

不能，它仅用于教育目的，无法提供确定的人格评估。

它由 IDRlabs 开发，基于 K.W. 托马斯的研究，但与任何具体的研究机构均无关联。

冲突处理方式测试

1. 免费。本冲突处理方式测试免费提供给你，让你获得与你自己惯用的冲突管理方式相关的分数。

2. 统计控制。 对测试进行统计分析，以确保测试分数的最大准确性和有效性。

3. 由专业人士制定。本测试由从事心理学和个体差异研究的专业人士制定。