Тест на стиль поведінки в конфлікті

Тест на стиль поведінки в конфлікті IDRlabs (IDR-CH) розроблено IDRlabs. IDR-CH ґрунтується на працях K.W. Thomas. IDR-CH не пов'язаний з жодними конкретними дослідниками в галузі соціальної психології чи психології особистості та з жодними пов'язаними науково-дослідними установами.

Тест надає такий зворотний зв'язок:

Суперництво: Напористе прагнення задовольнити власні інтереси, незалежно від того, який вплив це може мати на іншу людину. Вдаючись до суперництва, ми ставимо важливість результату вище за стосунки з іншою людиною і демонструємо готовність відстоювати власні інтереси, навіть за рахунок іншої людини. Цей стиль часто не дуже ефективний у довгостроковій перспективі, оскільки він не сприяє побудові стосунків, але добре працює, коли потрібно швидко вирішити важливі питання.

Співпраця: Напористий, але кооперативний стиль, за якого сторони конфлікту прагнуть повністю задовольнити інтереси всіх залучених. Цей стиль добре працює, коли важливі довгострокові стосунки, оскільки учасники співпрацюють, щоб досягти бажаного, а негативні почуття зазвичай мінімізуються.

Уникнення: Ненапористий і некооперативний стиль із прагненням відійти від конфлікту або придушити його. Цей стиль найкраще застосовувати, коли результат не є терміново важливим і краще відкласти вирішення ситуації, або коли емоції зашкалюють і потрібен час, щоб охолонути.

Пристосування: Пристосування є протилежністю Суперництва: одна зі сторін конфлікту готова ставити інтереси іншої людини вище за власні. Хоча цей стиль може здаватися великодушним і самовідданим, він часто використовує слабшу сторону і породжує образу в стосунках. Цей стиль найкраще застосовувати, коли людині важливіше зміцнити стосунки, ніж досягти результату.

Компроміс: Стиль, за якого кожна зі сторін конфлікту готова чимось поступитися, щоб дійти взаємоприйнятного рішення. Цей стиль найкраще застосовувати, коли результат конфлікту не такий важливий, як час, що втрачається під час сутички, і краще просто ухвалити рішення та перейти до важливіших справ.

Тест на стиль поведінки в конфлікті IDRlabs створено з урахуванням тесту «Який мій бажаний стиль поведінки в конфлікті», опублікованого в M. Dunnette (ред.) Довідник з промислової та організаційної психології (Chicago: Rand McNally, 1976), с. 889–935.

Робота K.W. Thomas стала основою для пунктів тесту у формі широко відомого інструменту вимірювання управління конфліктами, призначеного насамперед для використання кваліфікованими фахівцями з психічного здоров'я. Цей тест призначений лише для освітніх цілей. IDRlabs і цей Тест на стиль поведінки в конфлікті IDRlabs незалежні від зазначених вище дослідників, організацій і пов'язаних з ними установ.

Тест на стиль поведінки в конфлікті базується на відомому й авторитетному інструменті для оцінки управління конфліктами. Однак безкоштовні онлайн-тести та вікторини, як цей, є лише попередньою оцінкою і не можуть точно визначити вашу особистість. Тому тест призначений лише для освітніх цілей. Остаточну оцінку особистості може зробити лише кваліфікований фахівець із психічного здоров'я.

Як видавці цього безкоштовного онлайн-тесту на стиль поведінки в конфлікті, який дає змогу визначити найбільш виражений стиль, ми прагнули зробити тест максимально надійним і валідним, піддавши його статистичному контролю та перевірці. Однак безкоштовні онлайн-вікторини, як цей Тест на стиль поведінки в конфлікті, не надають професійних оцінок чи рекомендацій будь-якого роду; тест надається повністю «як є». Щодо будь-якої з наших онлайн-тестів і вікторин, будь ласка, ознайомтеся з нашими Умовами надання послуг.

Джерела

• Benoliel, D.B. (б. д.) Який у вас стиль управління конфліктами?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) Бібліотека самооцінки: погляд на ваші навички, інтереси та здібності. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) «Конфлікт і управління конфліктом», у: M. Dunnette (ред.) Довідник з промислової та організаційної психології. Chicago: Rand McNally.

Часті запитання

Пройти тест