Тест на стиль поведения в конфликте

Тест на стиль поведения в конфликте IDRlabs (IDR-CH) разработан компанией IDRlabs. IDR-CH основан на работах K.W. Thomas. IDR-CH не связан ни с одним конкретным исследователем в области социальной психологии или психологии личности и не аффилирован ни с какими научно-исследовательскими учреждениями.

Тест предоставляет следующие результаты:

Соперничество: напористое стремление удовлетворить свои интересы независимо от того, как это повлияет на другого человека. Проявляя соперничество, мы ставим результат выше отношений с другим человеком и готовы добиваться своих целей даже за счёт интересов другого. Этот стиль часто малоэффективен в долгосрочной перспективе, поскольку не способствует построению отношений, но хорошо работает, когда нужно быстро решить важные вопросы.

Сотрудничество: напористый, но кооперативный стиль, при котором стороны конфликта стремятся в полной мере удовлетворить интересы всех участников. Этот стиль хорошо работает, когда важны долгосрочные отношения, так как участники совместно добиваются желаемого, а негативные чувства обычно сводятся к минимуму.

Избегание: неактивный и некооперативный стиль, при котором человек стремится уйти от конфликта или подавить его. Этот стиль лучше всего применять, когда результат не требует срочного решения и разумнее отложить разбирательство, или когда эмоции накалены и нужно время, чтобы остыть.

Приспособление: стиль, противоположный соперничеству: одна из сторон конфликта готова ставить интересы другого человека выше своих. Хотя этот стиль может казаться щедрым и самоотверженным, он часто используется в ущерб более слабой стороне и приводит к накоплению обиды в отношениях. Лучше всего он подходит, когда человеку важнее сохранить отношения, чем добиться результата.

Компромисс: стиль, при котором каждый участник конфликта готов чем-то поступиться ради попытки прийти к решению, приемлемому для обеих сторон. Лучше всего он подходит, когда результат конфликта не так важен, как время, которое теряется в противостоянии, и проще принять решение и перейти к более важным делам.

Тест на стиль поведения в конфликте IDRlabs основан на «What is My Proffered Conflict-Handling Style Test», опубликованном в M. Dunnette (ред.) Справочник по промышленной и организационной психологии (Chicago: Rand McNally, 1976), стр. 889–935.

Работы K.W Thomas легли в основу пунктов теста в виде широко известного инструмента измерения управления конфликтами, который предназначен для квалифицированных специалистов в области психического здоровья. Настоящий тест предназначен исключительно для образовательных целей. IDRlabs и настоящий тест на стиль поведения в конфликте IDRlabs независимы от вышеупомянутых исследователей, организаций и их аффилированных учреждений.

Тест на стиль поведения в конфликте основан на известном и хорошо зарекомендовавшем себя инструменте оценки управления конфликтами. Однако бесплатные онлайн-тесты и викторины, подобные этому, представляют собой лишь первичное знакомство и не могут дать точной оценки вашей личности. Поэтому тест предназначен исключительно для образовательных целей. Окончательную оценку личности может дать только квалифицированный специалист в области психического здоровья.

Как издатели этого бесплатного онлайн-теста на стиль поведения в конфликте, который позволяет определить наиболее выраженный стиль, мы стремились сделать тест как можно более надёжным и валидным, подвергнув его статистическому контролю и валидизации. Однако бесплатные онлайн-викторины, такие как настоящий тест на стиль поведения в конфликте, не предоставляют профессиональных оценок или рекомендаций какого-либо рода; тест предоставляется полностью «как есть». Дополнительную информацию о любых наших онлайн-тестах и викторинах вы можете найти в наших Условиях использования.

Источники

• Benoliel, D.B. (б. г.) Каков ваш стиль управления конфликтами?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) Библиотека самооценки: понимание ваших навыков, интересов и способностей. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) «Конфликт и управление конфликтом», в M. Dunnette (ред.) Справочник по промышленной и организационной психологии. Chicago: Rand McNally.

Часто задаваемые вопросы

Пройти тест