対立対処スタイル診断

IDRlabs対立対処スタイル診断（IDR-CH）はIDRlabsによって開発されました。IDR-CHはK.W. Thomasの研究に基づいています。IDR-CHは、社会心理学や人格心理学の分野のいかなる特定の研究者とも、いかなる提携研究機関とも関係していません。

このテストは次のフィードバックを提供します：

競争： 相手への影響にかかわらず、自分の利益を満たそうとする主張的な欲求。競争するときは、結果を相手との関係より重視し、相手を犠牲にしてでも自分の関心を追求しようとします。このスタイルは関係を築くことには効果的ではないため、長期的には効果が低いことが多いですが、重要な問題について迅速な解決が必要な場合にはうまく機能します。

協調： 対立の当事者がそれぞれ、関係する全員の関心を十分に満たすことを望む、主張的でありながら協力的なスタイル。長期的な関係が重要な場合にうまく機能します。関係者が協力して望むものを得ようとし、否定的な感情は通常最小限に抑えられるためです。

回避： 対立から身を引くか、それを抑え込みたいと望む、主張せず非協力的なスタイル。結果に大きな緊急性がない場合や、状況への対応を先送りした方がよい場合、感情が高ぶって頭を冷やす時間が必要な場合に最も適しています。

順応： 順応スタイルは競争スタイルの反対であり、対立の一方の人物が相手の利益を自分の利益より優先する意思を持つスタイルです。寛大で無私に見えるかもしれませんが、弱い立場の相手につけ込み、関係に恨みが蓄積されることも多くあります。結果の達成よりも関係を深めることを重視する場合に最も適しています。

妥協： 対立に関わるそれぞれの人が、双方に受け入れ可能な解決策に到達するために何かを譲る意思を持つスタイル。対立の結果が、対立に関わっている間に失われる時間ほど重要でない場合に最も適しており、とにかく決定して、より重要なことに進むのが最善です。

IDRlabs対立対処スタイル診断は、M. Dunnette編『産業・組織心理学ハンドブック』（Chicago: Rand McNally, 1976, 889-935頁）に掲載された「What is My Proffered Conflict-Handling Style Test」の影響を受けています。

K.W. Thomasの研究は、対立管理の広く知られた尺度の形でテスト項目に影響を与えており、この尺度は特に資格を持つ精神保健の専門家による使用を想定しています。本テストは教育目的のみを意図しています。IDRlabsおよび本IDRlabs対立対処スタイル診断は、上記の研究者、組織、またはその提携機関から独立しています。

対立対処スタイル診断は、対立管理の評価に関する有名で高く評価された尺度に基づいています。しかし、このような無料のオンラインテストやクイズは、あくまで最初の試みにすぎず、性格を正確に評価することはできません。したがって、このテストは教育目的のみに使用することを意図しています。決定的な性格評価は、資格を持つ精神保健の専門家のみが行うことができます。

本無料オンライン対立対処スタイル診断の発行者として、最も特定されたスタイルを自己診断できるよう、統計的コントロールと検証を行うことで、テストをできる限り信頼性と妥当性の高いものにするよう努めてきました。しかし、本対立対処スタイル診断のような無料オンラインクイズは、専門的な評価や推奨をいかなる形でも提供するものではなく、テストは完全に「現状のまま」提供されます。当社のオンラインテストやクイズの詳細については、利用規約をご参照ください。

参考文献

• Benoliel, D.B. (発行年不明) What's your conflict management style?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) 『自己評価ライブラリー：あなたのスキル、興味、能力への洞察』Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) 「対立と対立管理」、M. Dunnette (編)『産業・組織心理学ハンドブック』Chicago: Rand McNally.

よくある質問

テストを受ける