Konfliktstil-Test

Der IDRlabs Konfliktstil-Test (IDR-CH) wurde von IDRlabs entwickelt. Der IDR-CH basiert auf den Arbeiten von K.W. Thomas. Der IDR-CH ist mit keinen spezifischen Forschern auf dem Gebiet der Sozialpsychologie oder Persönlichkeitspsychologie und mit keinen angeschlossenen Forschungseinrichtungen verbunden.

Der Test liefert folgendes Feedback:

Konkurrieren: Ein durchsetzungsstarkes Bedürfnis, die eigenen Interessen zu befriedigen, ungeachtet der Auswirkungen auf die andere Person. Beim Konkurrieren stellen wir das Ergebnis über die Beziehung zur anderen Person und zeigen die Bereitschaft, unsere eigenen Anliegen zu verfolgen, selbst auf Kosten einer anderen Person. Dieser Stil ist langfristig oft wenig wirksam, da er nicht dabei hilft, Beziehungen aufzubauen, funktioniert jedoch gut, wenn du eine schnelle Lösung wichtiger Fragen brauchst.

Kooperieren: Ein durchsetzungsstarker und zugleich kooperativer Stil, bei dem die Beteiligten eines Konflikts jeweils den Wunsch haben, die Anliegen aller Beteiligten vollständig zu befriedigen. Dieser Stil funktioniert gut, wenn langfristige Beziehungen wichtig sind, da die Beteiligten gemeinsam daran arbeiten, ihre Ziele zu erreichen, und negative Gefühle meist minimiert werden.

Vermeiden: Ein wenig durchsetzungsstarker und wenig kooperativer Stil mit dem Wunsch, sich aus dem Konflikt zurückzuziehen oder ihn zu unterdrücken. Dieser Stil eignet sich am besten, wenn das Ergebnis nicht besonders dringend ist und es besser ist, die Auseinandersetzung aufzuschieben, oder wenn die Emotionen hochkochen und Zeit zum Abkühlen benötigt wird.

Entgegenkommen: Der Entgegenkommen-Stil ist das Gegenteil des Konkurrierens und beinhaltet die Bereitschaft einer Person im Konflikt, die Interessen der anderen Person über die eigenen zu stellen. Auch wenn dieser Stil großzügig und selbstlos wirken mag, kann er die schwächere Partei oft ausnutzen und in der Beziehung Groll entstehen lassen. Dieser Stil eignet sich am besten, wenn dir die Förderung der Beziehung wichtiger ist als das Erreichen des Ergebnisses.

Kompromiss: Ein Stil, bei dem jede am Konflikt beteiligte Person bereit ist, etwas aufzugeben, um zu einer für beide Seiten akzeptablen Lösung zu gelangen. Dieser Stil eignet sich am besten, wenn das Ergebnis des Konflikts nicht so wichtig ist wie die Zeit, die man im Streit verliert, und es am besten ist, einfach eine Entscheidung zu treffen und sich wichtigeren Dingen zuzuwenden.

Der IDRlabs Konfliktstil-Test wurde durch den Test „What is My Proffered Conflict-Handling Style Test“ inspiriert, wie er in M. Dunnette (Hrsg.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Chicago: Rand McNally, 1976), S. 889–935 veröffentlicht wurde.

Die Arbeiten von K.W. Thomas haben die Testitems in Form des weithin bekannten Messinstruments für Konfliktmanagement beeinflusst, das insbesondere für die Verwendung durch qualifizierte Fachkräfte für psychische Gesundheit vorgesehen ist. Der vorliegende Test dient ausschließlich Bildungszwecken. IDRlabs und der vorliegende IDRlabs Konfliktstil-Test sind unabhängig von den oben genannten Forschern, Organisationen oder deren angeschlossenen Institutionen.

Der Konfliktstil-Test basiert auf einem bekannten und angesehenen Messinstrument zur Erfassung von Konfliktmanagement. Kostenlose Online-Tests und Quizze wie dieser sind jedoch lediglich erste Annäherungen und können keine genauen Einschätzungen deiner Persönlichkeit liefern. Daher ist der Test ausschließlich für Bildungszwecke gedacht. Eine endgültige Persönlichkeitsbeurteilung kann nur von einer qualifizierten Fachkraft für psychische Gesundheit vorgenommen werden.

Als Herausgeber dieses kostenlosen Online-Konfliktstil-Tests, mit dem du dich selbst auf den am häufigsten erkannten Stil prüfen kannst, haben wir uns bemüht, den Test so zuverlässig und valide wie möglich zu gestalten, indem wir ihn statistischen Kontrollen und Validierungen unterzogen haben. Kostenlose Online-Quizze wie der vorliegende Konfliktstil-Test bieten jedoch keine professionellen Beurteilungen oder Empfehlungen jeglicher Art; der Test wird vollständig „wie besehen“ bereitgestellt. Weitere Informationen zu unseren Online-Tests und Quizzen findest du in unseren Nutzungsbedingungen.

Quellen

• Benoliel, D.B. (o. J.) What's your conflict management style?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) Selbsteinschätzungs-Bibliothek: Einblicke in deine Fähigkeiten, Interessen und Begabungen. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) „Conflict and Conflict Management“, in M. Dunnette (Hrsg.) Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.

Häufig gestellte Fragen

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