संघर्ष प्रबंधन परीक्षण

IDRlabs संघर्ष प्रबंधन परीक्षण (IDR-CH) को IDRlabs द्वारा विकसित किया गया था। IDR-CH K.W. Thomas के कार्य पर आधारित है। IDR-CH सामाजिक मनोविज्ञान या व्यक्तित्व मनोविज्ञान के किसी विशिष्ट शोधकर्ता, या किसी संबद्ध शोध संस्थान से जुड़ा नहीं है।

परीक्षण निम्नलिखित प्रतिक्रिया देता है:

प्रतिस्पर्धा: किसी की रुचियों को संतुष्ट करने की दृढ़ इच्छा, चाहे उसका दूसरे व्यक्ति पर कोई भी प्रभाव पड़े। प्रतिस्पर्धा करते समय, हम परिणाम के महत्व को दूसरे व्यक्ति के साथ संबंध से ऊपर रखते हैं और दूसरे व्यक्ति की कीमत पर भी अपनी चिंताओं को आगे बढ़ाने की इच्छा दिखाते हैं। यह शैली लंबे समय में अक्सर बहुत प्रभावी नहीं होती, क्योंकि यह संबंध बनाने में प्रभावी नहीं है, लेकिन जब महत्वपूर्ण मुद्दों पर त्वरित समाधान की ज़रूरत हो, तो अच्छी तरह काम करती है।

सहयोग: एक दृढ़ फिर भी सहकारी शैली, जहाँ संघर्ष के पक्षकार सभी संबंधित लोगों की चिंताओं को पूरी तरह संतुष्ट करने की इच्छा रखते हैं। यह शैली तब अच्छी तरह काम करती है जब दीर्घकालिक संबंध महत्वपूर्ण हों, क्योंकि शामिल लोग अपनी इच्छित चीज़ पाने के लिए मिलकर काम करते हैं और नकारात्मक भावनाएँ आमतौर पर कम से कम हो जाती हैं।

परिहार: एक गैर-दृढ़ और असहयोगी शैली, जिसमें संघर्ष से पीछे हटने या उसे दबाने की इच्छा होती है। यह शैली तब सबसे अच्छी होती है जब परिणाम की कोई बड़ी तात्कालिकता न हो और स्थिति से निपटना टालना बेहतर हो, या जब भावनाएँ उफान पर हों और शांत होने के लिए समय चाहिए।

समायोजन: समायोजन शैली प्रतिस्पर्धा शैली के ठीक विपरीत है, जिसमें संघर्ष में शामिल एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के हितों को अपने हितों से ऊपर रखने को तैयार होता है। हालाँकि यह शैली उदार और निःस्वार्थ लग सकती है, फिर भी यह अक्सर कमज़ोर पक्ष का फ़ायदा उठा सकती है और संबंध में नाराज़गी पैदा कर सकती है। यह शैली तब सबसे अच्छी होती है जब कोई व्यक्ति परिणाम पाने से ज़्यादा संबंध को आगे बढ़ाने की परवाह करता है।

समझौता: एक ऐसी शैली जिसमें संघर्ष में शामिल हर व्यक्ति आपसी स्वीकार्य समाधान तक पहुँचने के प्रयास में कुछ छोड़ने को तैयार होता है। यह शैली तब सबसे अच्छी होती है जब संघर्ष का परिणाम उस समय से कम महत्वपूर्ण हो, जितना टकराव में उलझे रहने पर आप खो रहे हैं, और बेहतर है कि बस एक निर्णय लेकर अधिक महत्वपूर्ण कामों की ओर बढ़ा जाए।

IDRlabs संघर्ष प्रबंधन परीक्षण को “What is My Proffered Conflict-Handling Style Test” से प्रेरणा मिली, जो M. Dunnette (संपा.) की पुस्तक Handbook of Industrial and Organizational Psychology में प्रकाशित हुआ था (Chicago: Rand McNally, 1976), पृ. 889-935।

K.W Thomas के कार्य ने परीक्षण के प्रश्नों को उस व्यापक रूप से ज्ञात संघर्ष प्रबंधन मापक के रूप में आकार दिया है, जो विशेष रूप से योग्य मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों के उपयोग के लिए है। वर्तमान परीक्षण केवल शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए है। IDRlabs और वर्तमान IDRlabs संघर्ष प्रबंधन परीक्षण उपरोक्त शोधकर्ताओं, संगठनों या उनके संबद्ध संस्थानों से स्वतंत्र हैं।

संघर्ष प्रबंधन परीक्षण संघर्ष प्रबंधन के मूल्यांकन के लिए एक प्रसिद्ध और सुप्रतिष्ठित मापक पर आधारित है। हालाँकि, इस जैसे मुफ़्त ऑनलाइन परीक्षण और क्विज़ केवल प्रारंभिक प्रयास होते हैं और आपके व्यक्तित्व का सटीक मूल्यांकन नहीं कर सकते। इसलिए, यह परीक्षण केवल शैक्षणिक उद्देश्यों के लिए है। निश्चित व्यक्तित्व मूल्यांकन केवल योग्य मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर ही कर सकता है।

इस मुफ़्त ऑनलाइन संघर्ष प्रबंधन परीक्षण के प्रकाशक के रूप में, जो आपको सबसे पहचानी गई शैली के लिए स्वयं की जाँच करने देता है, हमने सांख्यिकीय नियंत्रण और सत्यापन के अधीन करके परीक्षण को यथासंभव विश्वसनीय और वैध बनाने का प्रयास किया है। हालाँकि, इस वर्तमान संघर्ष प्रबंधन परीक्षण जैसी मुफ़्त ऑनलाइन क्विज़ किसी भी प्रकार का पेशेवर मूल्यांकन या सिफ़ारिश प्रदान नहीं करतीं; परीक्षण पूरी तरह “जैसा है” आधार पर दिया जाता है। हमारे किसी भी ऑनलाइन परीक्षण और क्विज़ के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया हमारी सेवा की शर्तें देखें।

संदर्भ

• Benoliel, D.B. (तिथि अनुपलब्ध) आपकी संघर्ष प्रबंधन शैली क्या है?, Walden University.
• Robbins, S.P. (2007) स्व-मूल्यांकन संग्रह: आपके कौशल, रुचियों और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि। Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
• Thomas, K.W. (1976) “संघर्ष और संघर्ष प्रबंधन,” M. Dunnette (संपा.) औद्योगिक एवं संगठनात्मक मनोविज्ञान की पुस्तिका में। Chicago: Rand McNally.

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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