„Nach einem Icebreaker mit dem IDRlabs True-Colors-Test konzentrieren sich [unsere] Beurteilungen mithilfe des Holland-Code-(RIASEC-)Tests auf berufliche Stärken und Interessen.“

— Amerikanischer Bibliotheksverband (American Library Association), 2024

Akademisch geprüft von Dr. Matthew Arthur-Gray, Ed.D..

Karriere

Berufscode-Test

Basierend auf der Arbeit von Dr. John L. Holland, Ph.D.

Ob du gerade erst in den Arbeitsmarkt einsteigst, kürzlich arbeitslos geworden bist oder einfach mit deinem aktuellen Job unzufrieden bist – eine Einschätzung deiner beruflichen Interessen kann dir helfen, eine erfüllendere Karriere zu finden. Dieser Berufscode-Test basiert auf den populären Holland-Codes, die in der Berufsberatung in den gesamten Vereinigten Staaten weit verbreitet und sogar von der Verwaltung für Beschäftigung und Ausbildung des US-Arbeitsministeriums empfohlen werden.

Wie lautet dein Berufscode? Gib bei jeder der folgenden Aussagen an, wie gut sie auf dich zutrifft.

Frage 1 von 42

Ich beschäftige mich nicht gern mit Naturwissenschaft.

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Der IDRlabs Berufscode-Test (IDR-CCT©) wurde von IDRlabs International entwickelt. Der IDR-CCT orientiert sich an einem wissenschaftlich validierten Instrument zur Erfassung beruflicher Interessen und Begabungen: dem Holland-RIASEC-Modell der Berufsthemen. Der IDR-CCT steht in keiner Verbindung zu Forschern oder Organisationen, die zu dem oben genannten psychologischen Instrument beigetragen haben, oder zu ihren angeschlossenen Forschungseinrichtungen.

Der IDRlabs Berufscode-Test orientiert sich an der Theorie von Holland und Kollegen zu Berufen und einem erfolgreichen Berufsleben. Der Zweck der Holland-Berufscodes ist es, zu erklären, warum Menschen für bestimmte Arbeitsplätze besser geeignet sind als für andere, und praxisnahe Orientierung zu bieten, damit Menschen Jobs auswählen können, die ihnen das größte Gefühl der Zufriedenheit vermitteln. Diese berufliche Einschätzung soll keine professionelle Berufsberatung bieten oder ersetzen. IDRlabs International und der vorliegende IDRlabs Berufstypen-Test sind unabhängig von den oben genannten Forschern, verbundenen Organisationen oder angeschlossenen Einrichtungen.

Der Berufscode-Test basiert auf einem psychometrisch validen Instrument zur Erfassung dieses psychologischen Konstrukts. Kostenlose Online-Tests wie dieser sind jedoch lediglich erste Betrachtungen des untersuchten Konzepts und können keine vollständig genauen Einschätzungen deiner Persönlichkeit oder einzelner Komponenten deines psychischen Zustands liefern. Als Herausgeber dieses kostenlosen Online-Tests, mit dem du den für deine Persönlichkeit am besten geeigneten Berufstyp bestimmen kannst, haben wir uns bemüht, den Test so zuverlässig, valide und umfassend wie möglich zu gestalten, indem wir ihn statistischen Kontrollen und Validierungen unterzogen haben.

Obwohl er von Fachleuten aus dem Bereich der Psychologie und der Persönlichkeitsdiagnostik erstellt und statistisch validiert wurde, bieten kostenlose Online-Tests wie die vorliegende berufliche Einschätzung keine professionellen Beurteilungen oder Empfehlungen jeglicher Art; die Ergebnisse unseres kostenlosen Online-Berufscode-Quiz dienen ausschließlich Bildungs- und Unterhaltungszwecken und werden daher „wie besehen“ bereitgestellt. Ausführlichere Informationen zum aktuellen Test oder zu einem unserer anderen Online-Psychotests findest du in unseren Nutzungsbedingungen.

Quellen

Flores, L. Y., Robitschek, C., Celebi, E., Andersen, C., & Hoang, U. (2010). Soziokognitive Einflüsse auf die Berufswahl mexikanisch-amerikanischer Personen über Hollands Themen hinweg. Journal of Vocational Behavior, 76, 198-210.
Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). Persönlichkeitsmerkmale des Fünf-Faktoren-Modells und RIASEC-Interessentypen: Eine multivariate Metaanalyse. Journal of Career Assessment, 27, 527-543.
Nauta, M. M. (2010). Die Entwicklung, Evolution und der Status von Hollands Theorie der beruflichen Persönlichkeiten: Reflexionen und zukünftige Richtungen für die Beratungspsychologie. Journal of Counseling Psychology, 57, 11.
Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). Der Einfluss von Vorbildern auf die Berufswahl von Frauen. The Career Development Quarterly, 54, 297-306.

Häufig gestellte Fragen

Was misst der Berufscode-Test?

Er misst berufliche Interessen auf Grundlage des Holland-RIASEC-Modells, um vorzuschlagen, welche Arten von Berufen zu dir passen könnten.

Ist dieser Test kostenlos?

Ja, der Berufscode-Test wird online kostenlos angeboten.

Wer hat den Berufscode-Test entwickelt?

Er wurde von IDRlabs International erstellt und orientiert sich am Holland-RIASEC-Modell.

Können die Ergebnisse eine professionelle Berufsberatung ersetzen?

Nein, die Ergebnisse dienen Bildungs- und Unterhaltungszwecken und stellen keine professionelle Beratung dar.

Wie genau sind die Ergebnisse?

Der Test verwendet ein validiertes Modell und statistische Kontrollen, aber kostenlose Online-Tests können keine vollständig genaue Einschätzung deiner beruflichen Eignung liefern.

Berufscode-Test

Warum dieser Test?

1. Kostenlos. Dieser Online-Berufscode-Test wird dir kostenlos bereitgestellt und ermöglicht es dir, deine Werte auf psychologischen Kriterien zu erhalten, die die Art des Jobs anzeigen, für den du am besten geeignet bist.

2. Validität und Reliabilität. Die in peer-reviewten wissenschaftlichen Fachzeitschriften veröffentlichten Belege zeigen, dass das Holland-RIASEC-Modell ein psychometrisch solides Maß für berufliche Eignung ist.

3. Statistische Kontrollen. Die Nutzerergebnisse des vorliegenden Tests werden in einer anonymisierten Datenbank gespeichert, und es werden statistische Analysen durchgeführt, um maximale Validität und Reliabilität der Ergebnisse zu gewährleisten.

4. Von Fachleuten erstellt. Dieser kostenlose Berufstypen-Test wurde von Fachleuten erstellt, die Erfahrung in psychologischer Forschung und Persönlichkeitsdiagnostik haben.