करियर कोड टेस्ट

IDRlabs करियर कोड टेस्ट (IDR-CCT©) को IDRlabs International ने विकसित किया है। IDR-CCT व्यावसायिक रुचियों और योग्यताओं के आकलन के लिए एक वैज्ञानिक रूप से मान्य उपकरण से प्रेरित है: व्यावसायिक विषयों का हॉलैंड RIASEC मॉडल। IDR-CCT का उपर्युक्त मनोवैज्ञानिक उपकरण में योगदान देने वाले किसी भी शोधकर्ता या संगठन से, या उनके संबद्ध शोध संस्थानों से कोई संबंध नहीं है।

IDRlabs करियर कोड टेस्ट हॉलैंड और उनके सहयोगियों के करियर तथा सफल व्यावसायिक जीवन के सिद्धांत से प्रेरित है। हॉलैंड करियर कोड का उद्देश्य यह समझाना है कि कुछ व्यक्ति कुछ कार्यस्थलों के लिए दूसरों की तुलना में अधिक उपयुक्त क्यों होते हैं, और लोगों को ऐसी नौकरियाँ चुनने में मदद करने के लिए वास्तविक दुनिया का मार्गदर्शन देना है जो उन्हें सबसे अधिक संतोष प्रदान करें। यह करियर आकलन पेशेवर करियर परामर्श प्रदान करने या उसका स्थान लेने के लिए नहीं है। IDRlabs International और यह IDRlabs करियर प्रकार टेस्ट उपर्युक्त किसी भी शोधकर्ता, संबंधित संगठन या संबद्ध संस्थान से स्वतंत्र हैं।

करियर कोड टेस्ट इस मनोवैज्ञानिक संरचना के आकलन के लिए एक मनोमितीय रूप से मान्य उपकरण पर आधारित है। हालाँकि, इस जैसे निःशुल्क ऑनलाइन परीक्षण केवल जाँची जा रही अवधारणा पर प्रारंभिक विचार हैं और आपके व्यक्तित्व या आपकी मनोवैज्ञानिक स्थिति के किसी भी घटक का पूरी तरह सटीक आकलन नहीं दे सकते। इस निःशुल्क ऑनलाइन परीक्षण के प्रकाशक के रूप में, जो आपको अपने व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त करियर प्रकार का आकलन करने की सुविधा देता है, हमने इस परीक्षण को सांख्यिकीय नियंत्रणों और मान्यकरण के अधीन करके इसे यथासंभव विश्वसनीय, मान्य और व्यापक बनाने का प्रयास किया है।

हालाँकि इसे मनोविज्ञान और व्यक्तित्व परीक्षण के क्षेत्र के पेशेवरों द्वारा बनाया और सांख्यिकीय रूप से मान्य किया गया है, फिर भी इस जैसे निःशुल्क ऑनलाइन परीक्षण, जैसे यह व्यावसायिक आकलन, किसी भी प्रकार के पेशेवर आकलन या सिफ़ारिशें प्रदान नहीं करते; हमारे निःशुल्क ऑनलाइन करियर कोड क्विज़ के परिणाम केवल शैक्षिक और मनोरंजन के उद्देश्यों के लिए हैं, और इसलिए वे “जैसे हैं वैसे” प्रदान किए जाते हैं। वर्तमान परीक्षण या हमारे किसी भी अन्य ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, कृपया हमारी सेवा की शर्तें देखें।

संदर्भ

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• क्विंबी, जे. एल., और डी सैंटिस, ए. एम. (2006). महिलाओं के करियर विकल्पों पर रोल मॉडल का प्रभाव। करियर विकास त्रैमासिक, 54, 297-306.

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