キャリアコード診断

IDRlabsキャリアコード診断（IDR-CCT©）はIDRlabs Internationalによって開発されました。IDR-CCTは、職業的興味と適性を評価するための科学的に検証された手段であるホランドRIASEC職業テーマモデルに基づいています。IDR-CCTは、上記の心理学的ツールに貢献した研究者や組織、またはその関連研究機関とは関係ありません。

IDRlabsキャリアコード診断は、ホランドと同僚たちのキャリアおよび成功する職業生活に関する理論に基づいています。ホランドキャリアコードの目的は、なぜ個人が他の職場よりも特定の職場により適しているのかを説明し、人々が最大の満足感を得られる仕事を選ぶのに役立つ実践的な指針を提供することです。本キャリア診断は、専門的なキャリアカウンセリングを提供したり、それに代わったりすることを意図したものではありません。IDRlabs Internationalおよび本IDRlabsキャリアタイプ診断は、上記の研究者、関連組織、または関連機関のいずれとも独立しています。

キャリアコード診断は、この心理学的構成概念を評価するための心理測定学的に有効なツールに基づいています。しかし、このような無料のオンラインテストは、検討されている概念についての初期の考察にすぎず、あなたの性格や心理状態のあらゆる要素を完全に正確に評価することはできません。あなたの性格に最も適したキャリアタイプを評価できるこの無料オンラインテストの発行者として、私たちはこのテストに統計的統制と検証を施すことで、可能な限り信頼性が高く、妥当で、包括的なものにするよう努めてきました。

心理学およびパーソナリティ検査の分野の専門家によって作成され、統計的に検証されていますが、本職業診断のような無料のオンラインテストは、いかなる種類の専門的な評価や推奨も提供するものではありません。無料オンラインキャリアコードクイズの結果は教育および娯楽目的のみを意図しており、したがって「現状のまま」提供されます。現在のテストまたは当社の他のオンライン心理テストについてのより詳細な情報は、利用規約をご参照ください。

参考文献

• Flores, Robitschek, Celebi, Andersen, & Hoang (2010). ホランドの各テーマ（現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的）にわたるメキシコ系アメリカ人のキャリア選択に対する社会的認知の影響。職業行動ジャーナル、76, 198-210.
• Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). 5因子性格特性とRIASEC（現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的）興味タイプ：多変量メタ分析。Journal of Career Assessment, 27, 527-543.
• Nauta (2010). ホランドの職業パーソナリティ理論の発展、進化、そして地位：カウンセリング心理学への省察と今後の方向性。カウンセリング心理学ジャーナル、57, 11.
• Quimby & De Santis (2006). ロールモデルが女性のキャリア選択（芸術的領域を含む）に与える影響。キャリア開発季刊誌、54, 297-306.

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