Test de Código Profesional

El Test de Código Profesional de IDRlabs (IDR-CCT©) fue desarrollado por IDRlabs International. El IDR-CCT se basó en un instrumento científicamente validado para la evaluación de los intereses y aptitudes vocacionales: el Modelo RIASEC de Temas Ocupacionales de Holland. El IDR-CCT no está asociado con ninguno de los investigadores u organizaciones que contribuyeron a la herramienta psicológica anterior, ni con sus instituciones de investigación afiliadas.

El Test de Código Profesional de IDRlabs se basó en la teoría de Holland y sus colegas sobre las carreras y la vida vocacional exitosa. El propósito de los Códigos Profesionales de Holland es explicar por qué las personas se adaptan mejor a determinados entornos laborales que a otros y ofrecer orientación práctica para ayudar a la gente a elegir trabajos que les proporcionen la mayor sensación de satisfacción. La presente evaluación profesional no pretende proporcionar ni sustituir la orientación profesional. IDRlabs International y el presente Test de Tipos Profesionales de IDRlabs son independientes de cualquiera de los investigadores, organizaciones relacionadas o instituciones afiliadas mencionados anteriormente.

El Test de Código Profesional se basa en una herramienta psicométricamente válida para la evaluación de este constructo psicológico. Sin embargo, las pruebas gratuitas en línea como esta son únicamente consideraciones iniciales del concepto que se examina y no pueden ofrecer evaluaciones totalmente precisas de tu personalidad ni de ningún componente de tu estado psicológico. Como editores de esta prueba gratuita en línea, que te permite evaluar el tipo profesional más adecuado para tu personalidad, nos hemos esforzado por hacer la prueba lo más fiable, válida y completa posible sometiéndola a controles y validaciones estadísticos.

Aunque ha sido creada y validada estadísticamente por profesionales del campo de la psicología y de las pruebas de personalidad, las pruebas gratuitas en línea como la presente evaluación vocacional no ofrecen evaluaciones ni recomendaciones profesionales de ningún tipo; los resultados de nuestro test gratuito en línea de Código Profesional tienen únicamente fines educativos y de entretenimiento y, por tanto, se ofrecen «tal cual». Para obtener información más detallada sobre la presente prueba o cualquiera de nuestras otras pruebas psicológicas en línea, consulta nuestras Condiciones del servicio.

Referencias

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• Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B. y Poklar, A. E. (2019). Rasgos de personalidad de cinco factores y tipos de interés RIASEC: un metaanálisis multivariante. Revista de Evaluación Profesional, 27, 527-543.
• Nauta, M. M. (2010). El desarrollo, la evolución y el estado de la teoría de Holland de las personalidades vocacionales: reflexiones y direcciones futuras para la psicología del asesoramiento. Revista de Psicología del Asesoramiento, 57, 11.
• Quimby, J. L. y De Santis, A. M. (2006). La influencia de los modelos de rol en las elecciones profesionales de las mujeres. Revista Trimestral de Desarrollo Profesional, 54, 297-306.

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