커리어 코드 테스트

IDRlabs 커리어 코드 테스트(IDR-CCT©)는 IDRlabs International이 개발했습니다. IDR-CCT는 직업적 흥미와 적성을 평가하기 위한 과학적으로 검증된 도구인 직업 주제의 홀랜드 RIASEC 모델을 참고했습니다. IDR-CCT는 위의 심리학적 도구에 기여한 어떤 연구자나 단체, 또는 그들과 제휴한 연구 기관과도 관련이 없습니다.

IDRlabs 커리어 코드 테스트는 홀랜드와 동료들의 커리어 및 성공적인 직업 생활 이론을 참고했습니다. 홀랜드 커리어 코드의 목적은 개인이 왜 특정 직장에 다른 곳보다 더 적합한지를 설명하고, 사람들이 가장 큰 만족감을 주는 직업을 선택하도록 돕는 현실적인 지침을 제공하는 것입니다. 본 커리어 평가는 전문적인 진로 상담을 제공하거나 대체하기 위한 것이 아닙니다. IDRlabs International과 본 IDRlabs 커리어 유형 테스트는 위의 어떤 연구자, 관련 단체, 또는 제휴 기관과도 독립적입니다.

커리어 코드 테스트는 이 심리적 구성 개념을 평가하기 위한 심리측정적으로 타당한 도구에 기반합니다. 그러나 이와 같은 무료 온라인 테스트는 검토 중인 개념에 대한 초기 고찰에 불과하며, 당신의 성격이나 심리 상태의 어떤 요소에 대해서도 완전히 정확한 평가를 제공할 수 없습니다. 당신의 성격에 가장 적합한 커리어 유형을 평가할 수 있게 해 주는 이 무료 온라인 테스트의 발행자로서, 우리는 이 테스트에 통계적 통제와 검증을 적용하여 가능한 한 신뢰할 수 있고 타당하며 포괄적인 테스트를 만들기 위해 노력해 왔습니다.

심리학 및 성격 테스트 분야의 전문가들이 만들고 통계적으로 검증했지만, 본 직업 평가와 같은 무료 온라인 테스트는 어떤 종류의 전문적 평가나 권고도 제공하지 않습니다. 무료 온라인 커리어 코드 퀴즈의 결과는 오직 교육 및 오락 목적으로만 의도된 것이므로 “있는 그대로” 제공됩니다. 현재 테스트나 당사의 다른 온라인 심리 테스트에 대한 더 자세한 정보는 서비스 약관을 참조해 주세요.

참고 자료

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• Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). 5요인 성격 특성과 현실형·탐구형·예술형·사회형·진취형·관습형 흥미 유형: 다변량 메타분석. 커리어 평가 저널, 27, 527-543.
• Nauta, M. M. (2010). 홀랜드 직업 성격 이론의 발전, 진화, 위상: 상담 심리학을 위한 성찰과 향후 방향. 상담 심리학 저널, 57, 11.
• Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). 역할 모델이 여성의 커리어 선택에 미치는 영향. 커리어 개발 분기별 학술지, 54, 297-306.

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