Teste de Código de Carreira

O Teste de Código de Carreira da IDRlabs (IDR-CCT©) foi desenvolvido pela IDRlabs International. O IDR-CCT baseou-se num instrumento cientificamente validado para a avaliação de interesses vocacionais e aptidões: o Modelo RIASEC de Temas Ocupacionais de Holland. O IDR-CCT não está associado a nenhum dos investigadores ou organizações que contribuíram para o instrumento psicológico acima referido, nem às suas instituições de investigação afiliadas.

O Teste de Código de Carreira da IDRlabs baseou-se na teoria de Holland e dos seus colegas sobre as carreiras e a vida vocacional bem-sucedida. O objetivo dos Códigos de Carreira de Holland é explicar por que razão os indivíduos são mais adequados a certos locais de trabalho do que a outros e oferecer orientação prática para ajudar as pessoas a escolher empregos que lhes proporcionem o maior sentido de satisfação. A presente avaliação de carreira não se destina a fornecer ou substituir o aconselhamento profissional de carreira. A IDRlabs International e o presente Teste de Tipos de Carreira da IDRlabs são independentes de qualquer dos investigadores, organizações relacionadas ou instituições afiliadas acima referidos.

O Teste de Código de Carreira baseia-se num instrumento psicometricamente válido para a avaliação deste construto psicológico. No entanto, testes online gratuitos como este são apenas considerações iniciais do conceito em exame e não podem fornecer avaliações totalmente precisas da sua personalidade ou de quaisquer componentes do seu estado psicológico. Como editores deste teste online gratuito, que lhe permite avaliar o tipo de carreira mais adequado à sua personalidade, esforçámo-nos por tornar o teste o mais fiável, válido e abrangente possível, submetendo-o a controlos estatísticos e validação.

Embora criado e estatisticamente validado por profissionais da área da psicologia e da avaliação da personalidade, testes online gratuitos como a presente avaliação vocacional não fornecem avaliações ou recomendações profissionais de qualquer tipo; os resultados do nosso questionário gratuito de Código de Carreira destinam-se apenas a fins educativos e de entretenimento e são, por isso, fornecidos «tal como estão». Para informações mais detalhadas sobre o presente teste ou sobre qualquer um dos nossos outros testes psicológicos online, consulte os nossos Termos de Serviço.

Referências

• Flores, L. Y., Robitschek, C., Celebi, E., Andersen, C., & Hoang, U. (2010). Influências sociocognitivas nas escolhas de carreira dos mexicano-americanos através dos temas de Holland. Revista de Comportamento Vocacional, 76, 198-210.
• Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). Traços de personalidade dos cinco fatores e tipos de interesse RIASEC: uma meta-análise multivariada. Revista de Avaliação de Carreira, 27, 527-543.
• Nauta, M. M. (2010). O desenvolvimento, a evolução e o estatuto da teoria das personalidades vocacionais de Holland: reflexões e orientações futuras para a psicologia do aconselhamento. Revista de Psicologia do Aconselhamento, 57, 11.
• Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). A influência de modelos de referência nas escolhas de carreira das mulheres. Revista Trimestral de Desenvolvimento de Carreira, 54, 297-306.

Perguntas frequentes

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