« Après un brise-glace du Test True Colors d'IDRlabs, [nos] évaluations se concentrent sur les forces et les intérêts professionnels à l'aide du Test du Code Holland (RIASEC). »

— Association américaine des bibliothèques, 2024

Revu sur le plan académique par Dr Matthew Arthur-Gray, Ed.D..

Carrière

Test du Code Professionnel

D'après les travaux du Dr John L. Holland, Ph.D.

Que vous entriez tout juste sur le marché du travail, que vous soyez récemment au chômage ou simplement mécontent de votre emploi actuel, une évaluation de vos intérêts professionnels peut vous aider à trouver une carrière plus satisfaisante. Ce Test du Code Professionnel est fondé sur les Codes Holland populaires, largement utilisés dans l'orientation professionnelle aux États-Unis et même approuvés par l'Administration de l'emploi et de la formation du Département du travail des États-Unis.

Quel est votre code professionnel ? Pour chacune des affirmations suivantes, indiquez ci-dessous dans quelle mesure elle s'applique à vous.

Question 1 sur 42

J'aime travailler avec des documents écrits et des systèmes.

Pas d'accord

D'accord

RETOUR POURSUIVRE

Le Test du Code Professionnel d'IDRlabs (IDR-CCT©) a été développé par IDRlabs International. L'IDR-CCT s'appuie sur un instrument validé scientifiquement pour l'évaluation des intérêts professionnels et des aptitudes : le modèle RIASEC des thèmes professionnels de Holland. L'IDR-CCT n'est associé à aucun des chercheurs ou organisations ayant contribué à l'outil psychologique susmentionné, ni à leurs institutions de recherche affiliées.

Le Test du Code Professionnel d'IDRlabs s'appuie sur la théorie des carrières et de la vie professionnelle réussie de Holland et de ses collègues. L'objectif des Codes de carrière Holland est d'expliquer pourquoi certains individus sont mieux adaptés à certains environnements de travail qu'à d'autres et d'offrir des conseils concrets pour aider les gens à choisir des emplois qui leur procureront le plus grand sentiment de satisfaction. La présente évaluation professionnelle n'a pas pour but de fournir ou de remplacer un conseil professionnel en orientation. IDRlabs International et le présent Test des Types de Carrière d'IDRlabs sont indépendants de tous les chercheurs, organisations liées ou institutions affiliées mentionnés ci-dessus.

Le Test du Code Professionnel est fondé sur un outil psychométriquement valide pour l'évaluation de ce construit psychologique. Toutefois, les tests en ligne gratuits comme celui-ci ne constituent que des considérations initiales sur le concept examiné et ne peuvent pas fournir une évaluation entièrement précise de votre personnalité ni d'aucune composante de votre état psychologique. En tant qu'éditeurs de ce test en ligne gratuit, qui vous permet d'évaluer le type de carrière le plus adapté à votre personnalité, nous nous sommes efforcés de rendre le test aussi fiable, valide et complet que possible en le soumettant à des contrôles statistiques et à une validation.

Bien qu'il ait été créé et validé statistiquement par des professionnels du domaine de la psychologie et des tests de personnalité, les tests en ligne gratuits tels que la présente évaluation professionnelle ne fournissent aucune évaluation ni recommandation professionnelle de quelque nature que ce soit ; les résultats de notre Quiz gratuit du Code Professionnel en ligne sont destinés uniquement à des fins éducatives et de divertissement et sont donc fournis « en l'état ». Pour plus d'informations détaillées sur le présent test ou sur l'un de nos autres tests psychologiques en ligne, veuillez consulter nos Conditions d'utilisation.

Références

Flores, L. Y., Robitschek, C., Celebi, E., Andersen, C., & Hoang, U. (2010). Influences socio-cognitives sur les choix de carrière des Américains d’origine mexicaine à travers les thèmes de Holland. Revue du comportement professionnel, 76, 198-210.
Hurtado Rúa, S. M., Stead, G. B., & Poklar, A. E. (2019). Traits de personnalité à cinq facteurs et types d’intérêts RIASEC : une méta-analyse multivariée. Revue d’évaluation de carrière, 27, 527-543.
Nauta, M. M. (2010). Le développement, l’évolution et le statut de la théorie des personnalités professionnelles de Holland : réflexions et orientations futures pour la psychologie du conseil. Revue de psychologie du conseil, 57, 11.
Quimby, J. L., & De Santis, A. M. (2006). L’influence des modèles de rôle sur les choix de carrière des femmes. Le trimestriel du développement de carrière, 54, 297-306.

Foire aux questions

Que mesure le Test du Code Professionnel ?

Il mesure les intérêts professionnels sur la base du modèle RIASEC de Holland afin de suggérer quels types d'emplois peuvent vous convenir.

Ce test est-il gratuit ?

Oui, le Test du Code Professionnel est proposé en ligne gratuitement.

Qui a développé le Test du Code Professionnel ?

Il a été créé par IDRlabs International et s'appuie sur le modèle RIASEC de Holland.

Les résultats peuvent-ils remplacer un conseil professionnel en orientation de carrière ?

Non, les résultats sont fournis à des fins éducatives et de divertissement et ne constituent pas un conseil professionnel.

Quelle est la précision des résultats ?

Le test utilise un modèle validé et des contrôles statistiques, mais les tests en ligne gratuits ne peuvent pas fournir une évaluation entièrement précise de votre adéquation professionnelle.

Test du Code Professionnel

Pourquoi faire ce test?

1. Gratuit. Ce test du code professionnel en ligne vous est proposé gratuitement et vous permet d'obtenir vos scores sur des critères psychologiques qui indiquent le type d'emploi auquel vous êtes le mieux adapté.

2. Validité et fiabilité. Les données publiées dans des revues scientifiques à comité de lecture indiquent que le modèle RIASEC de Holland est une mesure psychométriquement solide de l'aptitude professionnelle.

3. Contrôles statistiques. Les résultats des utilisateurs pour le présent test sont enregistrés dans une base de données anonymisée, et des analyses statistiques sont effectuées afin de garantir une validité et une fiabilité maximales des résultats.

4. Créé par des professionnels. Ce test gratuit des types de carrière a été réalisé par des professionnels expérimentés en recherche psychologique et en tests de personnalité.